Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für spannende Rollen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Verve, ein innovatives Unternehmen im Bereich Werbung und Technologie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Benefits, 27 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Verve hat eine effizientere und datenschutzorientierte Möglichkeit geschaffen, Werbung zu kaufen und zu monetarisieren. Verve ist ein Ökosystem aus Nachfrage- und Angebotstechnologien, das Daten, Medien und Technologie zusammenführt, um sowohl Werbetreibenden als auch Verlegern Ergebnisse und Wachstum zu liefern – unabhängig vom Bildschirm oder Standort, unabhängig davon, wer, was oder wo ein Kunde ist. Mit 30 Büros weltweit und dem Ziel, zukunftsorientierte Werbekunden zu bedienen, vertrauen mehr als 90 der 100 größten Werbetreibenden in den Vereinigten Staaten, 4.000 Verleger weltweit und die besten Demand-Side-Plattformen der Welt auf die Lösungen von Verve. Erfahren Sie mehr unter verve.com.
Was Sie tun werden
- Leitung des Einstellungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen, mit einem Fokus auf branchenspezifische Rollen wie Commercial (Vertrieb, Account Management, Betrieb), Marketing, Produkt und andere Unternehmens-/Supportfunktionen
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien mit Fokus auf Deutschland, mit etwas internationaler Erfahrung
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und regionalen Führungskräften zur Abstimmung der Einstellungspläne mit den Geschäftszielen und Herausforderungen, als vertrauenswürdiger Berater agieren
- Eigenverantwortliche Rekrutierung: Job-Scoping, Sourcing, Bewertung, Interviewprozesse und Angebote
- Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung, die die Kultur und Werte des Unternehmens widerspiegelt
- Zusammenarbeit an Initiativen zur Arbeitgebermarke, um das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren
- Unterstützung bei Verbesserungen der Rekrutierungsprozesse, Förderung von Innovation und Effizienz
- Hilfe bei der Reduzierung der Abhängigkeit von Agenturen und Optimierung der Zeit bis zur Einstellung
- Aufrechterhaltung der ATS-Genauigkeit und regelmäßige Rekrutierungsberichte
Was Sie mitbringen werden
- Solide Rekrutierungserfahrung, entweder aus einer Personalagentur oder intern, mit Nischenrollen
- Expertise im Sourcing, Networking, Interviewen und Angebotverhandlungen auf allen Ebenen
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss
- Ein Hintergrund in kommerziellen Rollen und der Werbebranche ist sehr wünschenswert
- Technische Rekrutierungserfahrung ist von Vorteil
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, wachstumsstarken und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung mit (oder Bereitschaft, sich an) der Organisation von Meet-ups, Rekrutierungsveranstaltungen und anderen innovativen Möglichkeiten zur Anwerbung der besten Talente
- Eine Leidenschaft dafür, die Unternehmensgeschichte zu erzählen, unsere Marke aufzubauen und neue Prozesse zu etablieren, die traditionelle Rekrutierungsmethoden herausfordern
- Erstklassige zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit einem kundenorientierten Ansatz und einem ausgeprägten Augenmerk auf Details
- Fähigkeit, mit allen Ebenen der Organisation zu interagieren
- Selbstmotiviert, mit Freude an der Zusammenarbeit
- Durchhaltevermögen und Resilienz, um die manchmal unberechenbare Rekrutierungsachterbahn zu meistern
Was wir bieten
- Unterstützung Ihrer langfristigen finanziellen Sicherheit mit unserem Allianz-Betriebsrentenprogramm
- Wählen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist, in unserer Plattform für personalisierte Vorteile, mit einem Budget von 100 €/Monat: Mobilitätsunterstützung (BVG/HVV), Internetzulage, Kita-Zuschuss, Urban Sports Club-Mitgliedschaft, persönliche Entwicklung und Einkaufsgutscheine
- Unterstützung Ihres psychischen Wohlbefindens mit unserer Nilo Health Workplace Mental Health Solution
- Steigerung Ihres beruflichen Wissens mit unserem jährlichen Schulungsbudget & internen Webinaren und Verbesserung Ihrer Sprachkenntnisse durch unsere Deutsch/Englisch-Kurse
- Erholung mit 27 bezahlten Urlaubstagen + 3 Wellnesstagen im Laufe des Jahres, zusätzlich zu den Feiertagen… und noch viele weitere Gründe, um uns beizutreten!
Verve bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.
Talent Acquisition Manager - German&English speaker (w/m/d) Arbeitgeber: Verve
Verve ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Position im Finanzbereich bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld. Mit einem starken Fokus auf Innovation und persönlicher Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch individuelle Benefits, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Work-Life-Balance. Die 27 Urlaubstage plus zusätzliche Wellness-Tage sowie die betriebliche Altersvorsorge sind nur einige der vielen Vorteile, die Verve zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager - German&English speaker (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Verve als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager - German&English speaker (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Verve relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Verve-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verve vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Verve, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
