VP Global People Intelligence & Digital Transformation (w/m/d)

Wer wir sind

Verve hat eine effizientere und datenschutzorientierte Möglichkeit geschaffen, Werbung zu kaufen und zu monetarisieren. Verve ist ein Ökosystem aus Nachfrage- und Angebotstechnologien, das Daten, Medien und Technologie zusammenführt, um sowohl Werbetreibenden als auch Verlegern Ergebnisse und Wachstum zu liefern – unabhängig vom Bildschirm oder Standort, unabhängig davon, wer, was oder wo ein Kunde ist. Mit 30 Büros weltweit und einem Fokus auf die Betreuung zukunftsorientierter Werbekunden vertrauen mehr als 90 der 100 größten Werbetreibenden in den Vereinigten Staaten sowie 4.000 Verleger weltweit und die führenden Demand-Side-Plattformen auf die Lösungen von Verve.

Wer Sie sind

Bei Verve glauben wir, dass großartige Entscheidungen von großartigen Daten abhängen. Als unser VP Global People Intelligence & Digital Transformation werden Sie ein globales Kompetenzzentrum etablieren und leiten, das Personalplanung, People Analytics, HR-Technologie und KI-gesteuerte Innovationen kombiniert. Diese neu geschaffene Führungsrolle befindet sich an der Schnittstelle von Personal, Finanzen und Technologie und wird prägen, wie wir Personalentscheidungen für mehr als 1.000 Mitarbeiter in mehreren Ländern treffen.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, HR in eine datengestützte strategische Funktion zu transformieren, ist dies eine Gelegenheit, etwas von Grund auf neu aufzubauen. Sie werden die Intelligenzschicht unserer globalen Personalorganisation aufbauen, indem Sie Transparenz in Bezug auf Personalplanung, Personalkosten, organisatorische Effektivität und Geschäftsergebnisse schaffen und gleichzeitig unsere HR-Technologielandschaft modernisieren. Sie werden es Führungskräften ermöglichen, durch Analytik, Automatisierung und KI fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Was Sie tun werden

• Personalplanung & Finanzielle Intelligenz
  • Leitung der globalen Personalplanung und Governance der Mitarbeiterzahl
  • Entwicklung langfristiger FTE-Prognosemodelle
  • Verantwortung für die Planung der Personalkosten und das Budgeting der Belegschaft
  • Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zur Verbesserung der Prognosegenauigkeit und der Investitionsentscheidungen in die Belegschaft
  • Erstellung von Executive Reporting für den Vorstand und die Führungsebene
• People Analytics
  • Entwicklung aussagekräftiger HR-Dashboards und KPI-Rahmen
  • Umwandlung von Personaldaten in umsetzbare Geschäftseinblicke
  • Definition und Überwachung von Kennzahlen zur organisatorischen Gesundheit
  • Erstellung prädiktiver Analysen zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen
• HR-Technologie & Digitale Transformation
  • Verantwortung für die globale HR-Technologielandschaft
  • Kontinuierliche Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen vorantreiben
  • Leitung der Implementierung neuer digitaler Tools und Integrationen
  • Sicherstellung hochwertiger Personaldaten über alle Plattformen hinweg
• KI & Automatisierung
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Einführung intelligenter Automatisierung in HR-Betrieb
  • Bewertung neuer Technologien und Entwicklung von KI-Anwendungsfällen, die messbaren Geschäftswert schaffen
• Governance & Datenexzellenz
  • Festlegung globaler Standards für die Datenverwaltung von Mitarbeitern
  • Definition von HR-Kennzahlen und Berichterstattungsmethoden
  • Sicherstellung der Datenqualität, Konsistenz und Compliance in allen Regionen

Was Sie mitbringen werden

• Signifikante Führungserfahrung in People Analytics, Personalplanung, HR-Technologie oder HR-Transformation
• Starkes finanzielles Verständnis mit Erfahrung in der Planung und Prognose von Personalkosten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und der Unternehmensführung
• Tiefgehendes Wissen über HRIS-Ökosysteme und Datenarchitektur
• Nachweisliche Erfahrung in der Erstellung von Dashboards und der Übersetzung von Daten in Geschäftsentscheidungen
• Erfahrung in der Leitung digitaler Transformationsinitiativen
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management in internationalen Organisationen
• Fähigkeit, komplexe Daten in klare Geschäftsempfehlungen zu vereinfachen

Schön zu haben

• Erfahrung in schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmen
• Kenntnisse über Tools wie HiBob, Workday, SuccessFactors, Greenhouse oder ähnliche Plattformen
• Erfahrung mit Power BI, Tableau, Looker oder modernen Analyseplattformen
• Erfahrung mit KI-Anwendungen, prädiktiven Analysen und Personalmodellierung

Was wir bieten

Nur einige der Vorteile, die Sie bei Verve erwarten können:

• Unterstützung Ihrer langfristigen finanziellen Sicherheit mit unserem Allianz-Betriebsrentenprogramm
• Wählen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist, in unserer personalisierten Benefits-Plattform mit einem Budget von 100 €/Monat: Mobilitätsunterstützung (BVG/HVV), Internetzulage, Kita-Zuschuss, Urban Sports Club-Mitgliedschaft, persönliche Entwicklung und Einkaufsgutscheine
• Unterstützung Ihres psychischen Wohlbefindens mit unserer Nilo Health Workplace Mental Health Solution
• Steigerung Ihres beruflichen Wissens mit unserem jährlichen Schulungsbudget und internen Webinaren sowie Verbesserung Ihrer Sprachkenntnisse durch unsere Deutsch/Englisch-Kurse
• Erholung mit 27 bezahlten Urlaubstagen + 3 Wellnesstagen im Jahr, zusätzlich zu den Feiertagen… und noch viele weitere Gründe, um zu uns zu kommen!

Verve bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.