Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Ververica, ein führendes Unternehmen in der Stream-Processing-Technologie.
- Vorteile: Kreatives Arbeitsumfeld, innovative Projekte und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenverarbeitung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Big Data/Cloud-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Ververica, gegründet von den ursprünglichen Schöpfern von Apache Flink™, befähigt Unternehmen, das volle Potenzial der Echtzeit-Datenverarbeitung und -analyse zu nutzen. Unsere Plattform bietet modernste Stream-Verarbeitung und ereignisgesteuerte Anwendungen, die es Unternehmen weltweit ermöglichen, skalierbare und zuverlässige datengestützte Lösungen zu entwickeln.
Wir suchen einen erfahrenen Recruiter, der den Talentakquisitionsprozess für unser wachsendes Team leitet und vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Suche nach Kandidaten, die Durchführung von Interviews und das Management des internen Einstellungsprozesses. Ihre Fähigkeit, die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und sie mit dem richtigen Talent abzugleichen, wird entscheidend für unseren Erfolg sein.
Hauptverantwortlichkeiten
- Talentakquise: Proaktive Suche und Anwerbung von Top-Kandidaten über Jobbörsen, soziale Medien, Networking und direkte Ansprache.
- Vollständiger Rekrutierungszyklus: Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenanzeige über das Screening, die Interviews bis hin zur Angebotsverhandlung und Einarbeitung.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um den Personalbedarf zu verstehen und Beratung zu Rekrutierungsstrategien zu bieten.
- Kandidatenengagement: Aufbau und Pflege einer positiven Beziehung zu den Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses, um eine großartige Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Marktkenntnisse: Auf dem Laufenden bleiben über die neuesten Trends und Best Practices im Recruiting und Einbringung von Erkenntnissen ins Team zur kontinuierlichen Verbesserung des Einstellungsprozesses.
- Interne Einstellungen: Unterstützung interner Mitarbeiter bei Jobwechseln, Beförderungen und Karriereentwicklung durch den Rekrutierungsprozess.
- Compliance & Reporting: Sicherstellung, dass die Rekrutierungsprozesse den gesetzlichen und unternehmensinternen Richtlinien entsprechen und genaue Aufzeichnungen für Reporting-Zwecke geführt werden.
Anforderungen
- 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Big Data/Cloud-Branche.
- Erfahrung in der Verwaltung des vollständigen Rekrutierungszyklus von der Suche bis zur Einstellung.
- Vertrautheit mit Rekrutierungstools, Applicant Tracking Systems (ATS) und Jobbörsen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu engagieren.
- Proaktiv und ergebnisorientiert mit einer Leidenschaft für die Identifizierung und Anwerbung von Top-Talenten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld zu gedeihen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
Vorteile
Bei Ververica sind Sie Teil eines dynamischen und innovativen Teams an der Spitze der Echtzeit-Datenverarbeitungstechnologie. Wir bieten ein kreatives und kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Beiträge die Zukunft unserer Marke und deren Präsenz in der Branche gestalten werden. Wenn Sie leidenschaftlich an Streaming-Daten und Softwareentwicklung interessiert sind und einen signifikanten Einfluss in einem führenden Technologieunternehmen ausüben möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Ververica ist ein wegweisendes Unternehmen in der Stream-Verarbeitungstechnologie und der ursprüngliche Schöpfer von Apache Flink. Unsere fortschrittliche Streaming-Plattform ermöglicht es Unternehmen, Echtzeitdaten zu nutzen, um zeitnahe und informierte Entscheidungen zu treffen und sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Wir sind ein global tätiges Unternehmen, ursprünglich in Berlin, Deutschland, gegründet, mit einem starken Engagement für Open Source und einem tiefen Verständnis für kommerzielle Bedürfnisse. Wir arbeiten nach einem Open-Core-Geschäftsmodell und sind von einem der größten Technologieunternehmen unterstützt. Wir suchen talentierte Personen, die unserem Team beitreten und die Zukunft der Datenstream-Verarbeitung gestalten.
Senior Recruiter Arbeitgeber: Ververica
Ververica ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Team zu arbeiten, das an der Spitze der Echtzeit-Datenverarbeitungstechnologie steht. Wir fördern eine kreative und kollaborative Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen und Beiträge die Zukunft unserer Marke und ihrer Präsenz in der Branche gestalten werden. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ververica als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ververica relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ververica-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ververica vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ververica, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
