Werkstudent/in (m/w/d) für die Abteilung Personalentwicklung

Interne Funktionsbezeichnung: Werkstudent/in (m/w/d) für die Abteilung PersonalentwicklungStellen Sie sicher, dass Sie die Informationen zu dieser Stelle gründlich lesen, bevor Sie sich bewerben.Ihre AufgabenDu arbeitest im Tagesgeschäft der Abteilung Personalentwicklung aktiv mit. Dazu zählt u.a. die Hilfe bei der Organisation von Seminaren, Workshops und anderen Lernaktivitäten (Videos, Learning Nuggets etc.) inklusive Unterstützung bei der Vor- und NachbereitungDu unterstützt laufende Projekte (z.B. Talentmanagement, Lernplattform) und hilfst bei der Optimierung von ProzessenDu wirkst aktiv im Bereich der Content-Erstellung mit und entwickelst u.a. auch eigenständige Lernelemente mit dem Autorentool Arituclate RiseDu unterstützt bei der Reporterstellung und hilfst im Berichtswesen mitIhr ProfilDu befindest dich in einem höheren Semester eines Bachelorstudiums oder in einem Masterstudium in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z.B. Human Resource Management, BWL, Psychologie oder Bildungswissenschaften.Du hast gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen).Wir bietenEin interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles AufgabengebietEin leistungsgerechtes Entgelt nach Entgeltgruppe E8 BG-AT: 1642,50 € monatlich bei 19,5 Stunden/WocheEinen Zuschuss zum DeutschlandJobTicketCorporate Shopping Portal und EGYM-WellpassDie Stelle ist bis zum 31.12.2025 befristet.Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.Für Fragen steht Ihnen Katarina Dobberphul, Leiterin Sachgebiet Ausbildung, Telefon 040 5146-2671, gern zur Verfügung.Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.06.2025.Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ereignet sich dennoch ein Arbeitsunfall oder erkranken Versicherte an einer Berufskrankheit, helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese große Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln.