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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kinder mit Förderbedarf in einem liebevollen und integrativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Kath. Kinderhaus Regenbogen - ein moderner und unterstützender Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und erlebe eine erfüllende Aufgabe.
- Gewünschte Qualifikationen: Pädagogische Vorerfahrung und Einfühlungsvermögen sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Kath. Kinderhaus Regenbogen - Kißlegg sucht Verstärkung für unsere Einrichtung! Bist du bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewirb dich jetzt!
Das integrative Kinderhaus Regenbogen bietet in modernen Räumlichkeiten mit einem wunderschönen Garten Platz für 5 Kindergartengruppen. Dort werden Kinder ab zwei Jahren zu VÖ- und GT-Zeiten in liebevoller Atmosphäre ganzheitlich gefördert und unterstützt. Die 2019 neu gebaute Einrichtung beheimatet auch zwei Kindergartengruppen sowie eine Krippengruppe der Stiftung KBZO. Die Kooperation mit dieser Einrichtung bietet Möglichkeiten der konkreten Inklusion, die immer wieder weiter entwickelt werden.
Das erwartet dich:
- eine gute Einarbeitung und Begleitung
- eine schöne und erfüllende Aufgabe
- ausreichend Zeit für Team- und Fallbesprechungen
- eine von gegenseitiger Wertschätzung und Achtung geprägte Arbeitsatmosphäre
Das bringst du mit:
- pädagogische Vorerfahrung
- Verständnis und Einfühlungsvermögen für ein Kind mit Förderbedarf
- die Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit dem Team und den Eltern
- Verantwortungsbewusstsein und Engagement
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeitern:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
Anstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt abhängig von der Qualifikation und der Leistungszusage des Integrationsamtes gemäß AVO-DRS. Die Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer der christlichen Kirchen (ACK) setzen wir voraus. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
DU hast Fragen? Deine Ansprechperson im Kath. Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben ist Jutta Frey (Telefon: 07563 9134842, E-Mail: jfrey@kvz.drs.de). Für fachliche Fragen steht dir zudem Ursula Eggensberger (E-Mail: Ursula.Eggensberger@kiga.drs.de) aus unserer Einrichtung Kath. Kinderhaus Regenbogen gerne zur Verfügung. Bitte gebe bei Rückfragen immer die Referenz-Nr. KITA/37 an.
Diözese Rottenburg-Stuttgart KdöR Kath. Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben Zeppelinstr. 4 88353 Kißlegg
Integrationskraft (m/w/d) Arbeitgeber: Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben
Kontaktperson:
Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integrationskraft (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Einrichtung zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Integrationskraft gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Eignung unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Inklusion. Lass die Interviewer wissen, warum dir diese Aufgabe am Herzen liegt und wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integrationskraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine pädagogischen Vorerfahrungen hervor und erzähle uns von Situationen, in denen du Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein gezeigt hast. Das ist wichtig für die Rolle als Integrationskraft!
Mach es persönlich: Wenn du ein Anschreiben verfasst, sprich direkt an, warum du dich für das Kath. Kinderhaus Regenbogen interessierst. Eine persönliche Note macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die katholische Kirche und die Werte, die in der Einrichtung gelebt werden. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen pädagogischen Erfahrung, in denen du Einfühlungsvermögen und Teamarbeit gezeigt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder der Teamdynamik.
✨Sei authentisch und zeige Engagement
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Sei du selbst und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich aktiv in das Team einzubringen.