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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Bildungsprozesse und arbeite in einem engagierten Team mit Kindern.
- Arbeitgeber: Kath. Kinderhaus Regenbogen - ein modernes und inklusives Kinderhaus.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Corporate Benefits und Jobticket-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines liebevollen Teams und fördere die Entwicklung von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung und Begeisterung für die Arbeit mit Kindern.
Kath. Kinderhaus Regenbogen - Kißlegg sucht Verstärkung für unsere Einrichtung! Die Einrichtung bietet in modernen Räumlichkeiten mit einem wunderschönen Garten Platz für 5 Kindergartengruppen. Dort werden Kinder ab zwei Jahren in liebevoller Atmosphäre ganzheitlich gefördert und unterstützt.
Das erwartet dich:
- Begleitung und Gestaltung von Bildungsprozessen bei Kindern unter Berücksichtigung von Partizipation und Projektarbeit
- Ganzheitliches Gestalten unseres inklusiven pädagogischen Konzepts
- Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartner:innen und dem Landesverband
- Entwicklung der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
- Verantwortung, Eingewöhnung und intensive Betreuung von Bezugskindern und deren Personensorgeberechtigten
- Arbeit im Team (Klein- und Großteam) sowie die regelmäßige Teilnahme an Teamsitzungen
Das bringst du mit:
- Eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung nach § 7 KiTaG
- Motivation, Engagement und eine große Portion Empathie
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine wertschätzende Grundhaltung
- Begeisterung an der Arbeit mit vielfältigen Möglichkeiten im Hinblick auf die Bildung, Erziehung und Betreuung der uns anvertrauten Kinder
- Selbstständigkeit in der Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten
- Engagement bei der konzeptionellen Weiterentwicklung sowie dem Qualitätsmanagement
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung: Förderung der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Digitalisierung: Eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, die Aufwand reduziert und mehr Zeit für die päd. Arbeit schafft.
- Corporate Benefits: Attraktive Rabatte und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket-Zuschuss: Zuschüsse zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
Anstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S8a gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst).
Bei Fragen steht Ihnen Jutta Frey (Telefon: 07563 9134842, E-Mail: jfrey@kvz.drs.de) zur Verfügung. Für fachliche Fragen kontaktieren Sie bitte Ursula Eggensberger (E-Mail: Ursula.Eggensberger@kiga.drs.de).
Bitte geben Sie bei Rückfragen immer die Referenz-Nr. KITA/842 an.
Diözese Rottenburg-Stuttgart KdöR Kath. Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben Zeppelinstr. 4 88353 Kißlegg
https://kvz.drs.de/allgaeu-oberschwaben
Pädagogische Fachkraft (m/w/d), 25 % Arbeitgeber: Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben
Kontaktperson:
Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft (m/w/d), 25 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte und das Konzept des Kinderhauses verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an und lässt dich sympathisch wirken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen über die Stelle und die Einrichtung auf einen Blick zu sehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft (m/w/d), 25 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Stelle.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu unserem inklusiven pädagogischen Konzept passen.
Kreativität zählt: Nutze die Chance, kreativ zu sein! Wenn du ein pädagogisches Projekt oder eine Idee hast, die du umsetzen möchtest, erwähne das in deiner Bewerbung. Wir lieben innovative Ansätze!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen erhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Kath. Kinderhaus Regenbogen und dessen pädagogisches Konzept genau zu studieren. Schau dir an, wie sie Inklusion umsetzen und welche Projekte sie anbieten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Arbeit mit Kindern und im Team verdeutlichen. Denk an Situationen, in denen du Empathie gezeigt oder erfolgreich mit Eltern zusammengearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen! Sprich darüber, was dich an der Position reizt und warum du gerne Teil des Teams werden möchtest. Eine positive Einstellung kann oft den Unterschied machen und zeigt, dass du motiviert bist.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da die Einrichtung Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden legt, ist es eine gute Idee, im Interview nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlichem Wachstum, sondern auch, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.