Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte technische Rekrutierung und Aufbau von Talentpipelines.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Hardware und Deep Tech mit schnellem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an der Spitze der Technologie zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Einmalige Gelegenheit, Teil einer aufstrebenden Branche zu werden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite mit einem erfahrenen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung, insbesondere im Hardware-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Als unser erster interner Tech Recruiter treten Sie in einem kritischen Moment ein. Wir sind 50 Personen, bewegen uns schnell und stehen kurz vor einer erheblichen Skalierung. Sie werden das gesamte technische Recruiting von Anfang bis Ende übernehmen, die Pipelines, Prozesse und Partnerschaften aufbauen, die uns von hier aus zu Hunderten bringen werden. Die meisten Positionen, für die Sie einstellen werden, sind im Bereich Hardware und Deep Tech: Robotik-Ingenieure, Embedded Systems, Mechatronik, Steuerungstechnik, Wahrnehmung und alles dazwischen. Dies ist keine Rolle für jemanden, der eingehende Bewerbungen verwaltet. Es ist für jemanden, der aktiv sucht.
Hauptverantwortlichkeiten
- Übernahme des gesamten Recruitings für alle technischen Rollen an beiden Standorten, München und Limassol, von der Suche bis zum unterzeichneten Angebot.
- Aufbau und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für Hardware- und Deep-Tech-Talente weltweit, einschließlich Headhunting, Talent-Mapping und Entwicklung von Nischenpipelines.
- Enger Austausch mit der technischen Leitung zur Definition der Rollenanforderungen, Festlegung der Einstellungsprioritäten und schnelles Handeln ohne Qualitätsverlust.
- Verwaltung von LinkedIn Recruiter und ATS, um eine strukturierte Pipeline-Verwaltung, genaue Nachverfolgung und saubere Daten sicherzustellen.
- Verfolgung und Berichterstattung über Recruiting-KPIs, um Geschwindigkeit, Qualität und Einstellungsergebnisse zu verbessern.
- Koordination des gesamten Interviewprozesses, einschließlich technischer Bewertungen, Feedback-Schleifen und Abstimmung mit den Stakeholdern.
- Aufbau proaktiver Pipelines für kritische und zukünftige Rollen, nicht nur für aktuelle Stellenangebote.
- Sicherstellung einer starken Kandidatenerfahrung in jeder Phase, da wir stealth sind, ist unsere Art zu rekrutieren derzeit unsere Arbeitgebermarke.
Ihr Profil
Wer wir suchen
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem schnell wachsenden Umfeld, Hardware, Robotik, Deep Tech oder ähnlichem ingenieurtechnischen Bereich sind ein Muss.
- Hardware-Recruiting: Direkte Erfahrung in der Einstellung von Hardware-Ingenieuren (Robotik, Embedded Systems, Mechatronik, Steuerungstechnik, Elektronik, Mechanik) ist unverzichtbar.
- Sourcing zuerst: Sie warten nicht auf Bewerbungen. Sie entwickeln Outreach-Strategien, kartieren Zielunternehmen und finden die Personen, die nicht aktiv suchen.
- KI-gestütztes Recruiting: Sie nutzen aktiv KI-Tools zur Verbesserung von Sourcing, Kandidatenforschung, Personalisierung der Ansprache und Pipeline-Analyse. Sie warten nicht darauf, dies zu lernen, sondern tun es bereits.
- Internationales Mindset: Sie sind damit vertraut, Kandidaten global zu sourcen und anzusprechen, einschließlich Relocation-Pipelines.
- Tools: Praktische Erfahrung mit ATS und LinkedIn Recruiter; strukturierter, datengestützter Ansatz zur Pipeline-Verwaltung.
- Sprachen: Fließendes Englisch erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
- Mindset: Sie bauen von Grund auf, arbeiten selbstständig und übernehmen die volle Verantwortung für Ihre Funktion. Sie setzen immer um.
Warum wir?
Das Team: Arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, die nachweislich Unternehmen im Einhornmaßstab aufgebaut haben und globale Robotikstandards definieren.
Intelligente Strategie: Wir agieren als disziplinierte Nachfolger. Kapital wird zeitlich auf den Bereitstellungspunkt abgestimmt, um frühe Fehltritte zu vermeiden und schnell auf bewährten Grundlagen zu skalieren.
Ressourcen: Wir sind erheblich intern finanziert und ziehen Investoren der Spitzenklasse an, um Kapitalbeschränkungen für unsere Mission zu vermeiden.
Historische Gelegenheit: Treten Sie am Anfang einer neuen Branche ein, die mit dem Aufstieg des Automobils vergleichbar ist. Helfen Sie, den europäischen Champion in diesem Billionen-Dollar-Markt zu gestalten.
Tech Recruiter Munich in München Arbeitgeber: Vesoma
Als unser erster interner Tech Recruiter in München haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Wir bieten eine offene und innovative Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Mit umfangreichen Ressourcen und der Unterstützung von erfahrenen Führungskräften können Sie Ihre Rekrutierungsstrategien gestalten und die Zukunft der Robotik mitgestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech Recruiter Munich in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Vesoma als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter Munich in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Vesoma relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Vesoma-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesoma vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Vesoma, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
