Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Site Managern und verbessere die Projektleistung.
- Unternehmen: Vestas, ein globaler Marktführer in der Windenergie.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft bis zu 60 Tage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Windenergie und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Führungserfahrung in der Windindustrie erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen eine inspirierende Führungskraft zur Leitung eines Teams von Commissioning Lead Site Managern im Bereich Offshore Execution. Dies ist eine wesentliche Führungsrolle mit Fokus auf Performanceverbesserung, Aufbau von Kompetenzen und der Definition klarer Standards für Exzellenz.
Du bringst umfangreiche Erfahrung in der Führung von Führungskräften mit und bist in der Lage, effektiv in einem Umfeld der Führung auf Distanz zu agieren. Mit deiner Kombination aus Offshore‑Erfahrung und Eigeninitiative bist du in der Lage, komplexe Situationen zu steuern und die Projektausführung auf einem hohen Niveau zu halten.
Im Mittelpunkt dieser Rolle steht die Führung von Menschen. Du engagierst dich für die Entwicklung von Einzelpersonen und Teams und förderst eine Kultur des Wachstums, der Zusammenarbeit und der Verantwortlichkeit. Als effektive kommunizierende Persönlichkeit mit globaler Denkweise bringst du Teams zusammen, bindest Stakeholder ein und steigerst kontinuierlich die Leistungs- und Führungsstandards.
Global Offshore Execution ist verantwortlich für die Bereitstellung von Baustellenmanagement‑ und Aufsichtsressourcen über die Phasen Vorinstallation, Installation und Inbetriebnahme hinweg. Die Abteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung qualifizierter Teams und Fachkräfte, um sowohl aktuelle als auch zukünftige Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
Die Führungskraft wird ein Team von etwa 15–20 Commissioning Lead Site Managern leiten. Diese übernehmen die Rolle der verantwortlichen Baustellenleiter an Bord von Service Operation Vessels (SOVs) und überwachen sowie koordinieren die Inbetriebnahmeaktivitäten in Offshore‑Bauprojekten.
Verantwortlichkeiten
- Führen und Weiterentwickeln von Teams und Individuen unter Sicherstellung der Ausrichtung an der Unternehmenskultur und den strategischen Zielen von Vestas
- Überwachung von Rekrutierung und Mitarbeiterbindung sowie Förderung einer Kultur von Sicherheit, Qualität und hoher Leistungsfähigkeit
- Schaffen eines positiven Arbeitsumfelds mit Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden und Work‑Life‑Balance
- Tragen der Budgetverantwortung und Sicherstellen einer effektiven Ressourcenallokation
- Unterstützung von Projekten und wichtigen Stakeholdern durch Bereitstellung qualifizierter und gut ausgebildeter Ressourcen
- Sicherstellen der operativen Einsatzbereitschaft durch eine Belegschaft, die den Geschäftsanforderungen entspricht
- Steuerung der Gesamtentwicklung von Offshore Execution und I&C Management einschließlich kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen und Prozesse
Qualifikationen
- Mindestens 3–5 Jahre Führungserfahrung in der Windindustrie
- Erfahrung in der Führung auf Distanz sowie in der effektiven Leitung von Führungskräften und Teams
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Qualität
- Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement
- Tiefgehendes Verständnis operativer Prozesse
- Sicherer Umgang mit IT‑Systemen, einschließlich MS Office und SAP
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kompetenzen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke Planungs- und Koordinationskompetenz
- Flexibilität und Bereitschaft, sich auf Veränderungen einzustellen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in vielfältigen und multikulturellen Teams
- Souveräner Umgang mit komplexen Governance‑Strukturen
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Beziehungen effektiv aufzubauen
- Bereitschaft und Fähigkeit zu regelmäßigen Reisen zu Offshore‑Projektstandorten
Was wir bieten
Du wirst Teil eines Teams aus qualifizierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen, die eine große Leidenschaft für Windenergie haben und sich darauf konzentrieren, bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Wir bieten ein offenes, kooperatives Arbeitsumfeld, in dem du Unterstützung, Flexibilität und ein starkes Team findest. Bei Vestas hast du die Möglichkeit, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und gleichzeitig zu einem globalen Marktführer in einer schnell wachsenden, zukunftsorientierten Branche beizutragen.
Zusätzliche Informationen
Primärer Arbeitsort: BE, Oostende; DE, Hamburg; DK, Aarhus N, Dusager 10; GB, Warrington; NL, Almere; NL, Arnhem; PL, Szczecin oder PL, Warschau
Voraussichtliche Reisetätigkeit: bis zu 60 Tage pro Jahr
Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Bitte beachte jedoch, dass wir Stellenangebote ändern oder zurückziehen können und uns das Recht vorbehalten, dies jederzeit zu tun — auch vor dem angegebenen Bewerbungsschluss. Bitte reiche deine Bewerbung idealerweise bis zum 30.06.2026 ein.
DEIB-Erklärung
Bei Vestas sind wir überzeugt, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion entscheidend für Innovation und Erfolg sind. Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Hintergrund, Identität oder Lebensweg – und ermutigen besonders diejenigen, die vielleicht zögern, sich zu bewerben.
Manager, Offshore Commissioning Site Management (m/f/d) 75787 Arbeitgeber: Vestas Deutschland
Vestas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kooperative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit, Qualität und Work-Life-Balance unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen, während sie an innovativen Offshore-Projekten in einer zukunftsorientierten Branche arbeiten. Die Möglichkeit, Teil eines leidenschaftlichen Teams zu sein, das sich für die Windenergie engagiert, macht Vestas zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und Offshore-Kenntnisse am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Windenergie! Teile deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen oder zur Teamführung. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich einen Beitrag leisten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung regelmäßig zu aktualisieren, um immer auf dem neuesten Stand zu sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Offshore Commissioning Site Management (m/f/d) 75787 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie du zu unserem Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zur Rolle herstellen!:Mach deutlich, warum du perfekt für die Position als Manager im Offshore-Bereich geeignet bist. Verknüpfe deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle und zeige, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vestas Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur und den Werten von Vestas vertraut. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Führungsansätze in Einklang mit diesen Werten bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder komplexe Projekte gemanagt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Führung auf Distanz und im Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation und Stakeholder-Engagement fokussiert ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst, um deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Schulungsprogrammen oder Mentoring-Möglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, in deine eigene Entwicklung zu investieren und das Team weiterzuentwickeln.
