Senior Specialist, Global Offshore Strategy (m/f/d)

Global Offshore Strategy sitzt im Zentrum der Entscheidungsfindung für Vestas' Offshore-Geschäft und gestaltet dessen langfristige Ausrichtung, um der Unternehmensführung zu ermöglichen, qualitativ hochwertige, zukunftsorientierte Entscheidungen zu den kritischsten Themen zu treffen. Unsere Arbeit umfasst:

• Identifizierung und Bewertung strategischer Chancen und Risiken
• Strukturierung komplexer Probleme und Entwicklung klarer, umsetzbarer Empfehlungen
• Management wichtiger Governance-Prozesse und Entscheidungsforen auf höchster Ebene der Organisation
• Enges Zusammenarbeiten mit wichtigen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Strategie in die Umsetzung und messbare Auswirkungen übersetzt wird

Wir arbeiten als kleines, effektives Team mit direktem Einfluss auf die Prioritäten, die Leistung und die zukünftige Ausrichtung von Vestas' Offshore-Geschäft.

Als Teil des Teams werden Sie im Kern der strategischen Entscheidungsfindung und -umsetzung im Offshore-Geschäft von Vestas tätig sein. Sie werden einem leistungsstarken Team beitreten und eng mit wichtigen Stakeholdern aus verschiedenen Regionen und Funktionen zusammenarbeiten. Ihre Aufgaben umfassen:

• Führen von strategischen Problemlösungen – Strukturierung unklarer Probleme, Durchführung rigoroser Analysen und Synthese von Erkenntnissen in klare Entscheidungspunkte
• Übernahme von hochwirksamen Projekten von Anfang bis Ende – vom Rahmen des Problems bis zur Bereitstellung greifbarer Ergebnisse und Sicherstellung der Nachverfolgung in der Organisation
• Gestaltung und Anleitung von Entscheidungen – Abstimmung von Senior Stakeholdern und funktionsübergreifenden Teams auf eine gemeinsame Richtung über Regionen und Schlüsselbereiche hinweg
• Ermöglichung der Entscheidungsfindung auf Führungsebene – Vorbereitung prägnanter, top-down Materialien und Erkenntnisse für das Global Offshore Leadership Team

Diese Rolle kombiniert strukturierte strategische Arbeit mit echter Verantwortung für Ergebnisse und bietet eine seltene Gelegenheit, Entscheidungen und Umsetzungen auf höchster Ebene eines globalen Branchenführers zu unterstützen.

Wir suchen Kandidaten mit einem starken Beratungswerkzeugkasten und einer nachgewiesenen Fähigkeit, in komplexen Umgebungen Wirkung zu erzielen. Sie bringen wahrscheinlich Erfahrung aus:

• Managementberatung und/oder einer internen Strategieabteilung (+6 Jahre)
• Leitung großer, funktionsübergreifender Initiativen in matrixorganisierten Unternehmen
• Offshore-Wind oder eng verwandte Branchen ist von Vorteil
• Verknüpfung von Aufgaben mit finanziellen Auswirkungen und Verständnis

Der ideale Kandidat kombiniert strukturiertes Denken mit starkem Durchsetzungsvermögen und Einfluss auf Stakeholder. Wir erwarten, dass:

• Sie Klarheit aus Komplexität schaffen – unklare Probleme strukturieren, Prozesse vereinfachen und präzise sowie logisch kommunizieren
• Sie Menschen mitnehmen – Kollegen, Führungskräfte und funktionsübergreifende Teams beeinflussen, um sich auf eine gemeinsame Richtung zu einigen
• Sie Dinge erledigen – Ergebnisse von Anfang bis Ende übernehmen, vom frühen Denken zu greifbaren Ergebnissen mit Verantwortung und Tempo übergehen

Wir bieten eine hochwirksame Rolle in einem kollaborativen und motivierten Team mit direkter Exposition gegenüber der Unternehmensführung und kritischen strategischen Entscheidungen. Als Teil von Vestas, einem weltweit tätigen Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien, werden Sie:

• An den strategischsten Themen arbeiten, die die Zukunft der Offshore-Windenergie bei Vestas gestalten
• Direkten Zugang zu Entscheidungen auf Führungsebene und Governance-Foren erhalten
• In einem sich verändernden, internationalen Umfeld mit erheblicher Verantwortung und Eigenverantwortung arbeiten
• Eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Strategie in greifbare Geschäftsergebnisse spielen

Diese Rolle eignet sich gut für Kandidaten, die von der Beratung in eine interne Position mit echter Verantwortung, bedeutender Verantwortung und einem klaren Weg zu breiteren Führungsrollen innerhalb der Organisation wechseln möchten.

• Start & Perspektive: Strukturiertes Einarbeitungsprogramm und ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Perspektiven
• Entwicklung & Fähigkeiten: Abwechslungsreiche Arbeit in einer zukunftsorientierten Branche und individuelle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Überstundenkonto, Möglichkeit, bis zu 8 Tage pro Monat von zu Hause aus zu arbeiten, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei, sowie die Option auf ein Sabbatical
• Zusatzleistungen: Dienstfahrrad, Fitnesszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, deutschlandweites Bahnticket (Deutschlandticket)
• Team & Kultur: Skandinavisch inspiriert mit flachen Hierarchien, informeller Kultur und großem Teamgeist