Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Servicetechnikern und sorge für höchste Sicherheitsstandards.
- Arbeitgeber: Vestas ist ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Energie mit über 8.790 installierten Windturbinen.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, kooperativen Umfeld mit motivierten Kollegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an der Zukunft der Energie arbeitet und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft von bis zu 50% und flexible Arbeitsorte in Süddeutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bist Du eine Führungskraft, die technisches Know-how besitzt und unseren Servicetechnikern auf Augenhöhe begegnet? Dann bewirb Dich jetzt und werde unser zweiter Area Manager für den Service in Süddeutschland!
Seit 1986 auf dem deutschen Markt etabliert, hat Vestas mehr als 8.790 Windturbinen mit einer Gesamtkapazität von über 17 GW installiert. Das Unternehmen ist über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg vertreten, von F&E, Produktionsstätten und Vertriebsstandorten bis hin zu einem spezialisierten Servicenetzwerk und dem Hauptsitz der Geschäftseinheit Vestas Northern & Central Europe. Vestas beschäftigt rund 1.700 Mitarbeiter in Deutschland. Die Geschäftseinheit Vestas Northern & Central Europe umfasst den Vertrieb, die Installation und den Service von Vestas-Windturbinen in Mitteleuropa. Die Serviceabteilung ist für die Wartung und Instandhaltung unserer Turbinen verantwortlich.
In unserem Bestreben, Sicherheit zu gewährleisten, unsere Versprechen einzuhalten und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen, sind Teamarbeit und Kommunikation entscheidend. Wir suchen derzeit einen zweiten Area Manager (w/m/d) für den Service Süddeutschland.
Aufgaben:- Verantwortung für die Aufrechterhaltung hoher Sicherheitsstandards innerhalb der Organisation
- Verantwortlich für die finanzielle Leistung (z.B. geplante Kosten) des regionalen Vertragsportfolios
- Disziplinarische und fachliche Führung der Vorarbeiter und operativen Spezialisten
- Maximierung der Effizienz und Effektivität innerhalb Deiner eigenen Serviceorganisation
- Sicherstellung der Erbringung unserer Dienstleistungen in Übereinstimmung mit unseren vertraglichen Verpflichtungen und internen Prozessen von Vestas
- Einleitung der Kommunikation mit Kunden und effektive Bearbeitung von Beschwerden in Zusammenarbeit mit unserem Kundenservice-Management
- Sicherstellung der technischen Unterstützung von NCE für das Kundenservice-Management und die Service-Vertriebsabteilung bei der Verlängerung von Serviceverträgen
- Ressourcenmanagement zur Sicherstellung einer optimalen Kapazitätsauslastung
- Bereitstellung von Ressourcen zur Unterstützung der Bauabteilung bei der Installation neuer Windturbinen
- Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern zur Sicherstellung einer hohen Teamleistung sowie Identifizierung von Schulungsbedarfen zur gezielten Mitarbeiterentwicklung
- Weiterentwicklung der regionalen/nationalen/internationalen Vestas-Service-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Service-Direktor
- Management der Leistungssteuerung der eigenen Unterregion durch regelmäßige operative Leistungsbesprechungen und kontinuierliche Verbesserung der Maßnahmen, die die relevanten KPIs beeinflussen
- Universitätsabschluss in Ingenieurwesen/Industrieingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder ähnlichen Background
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (auch aus dem Produktionsbereich) mit Erfahrung im Energiemarkt oder bei industriellen OEMs
- Erfahrung im Servicegeschäft
- Mehrjährige disziplinarische und fachliche Verantwortung
- Vertrautheit mit komplexen technischen Maschinen, Anlagen, Prozessen oder Systemen von Vestas
- Guten Geschäftssinn und gutes wirtschaftliches Verständnis von Verträgen
- Kaufmännisches und technisches Verständnis
- Führungsfähigkeiten: Situative Führung mit Kunden sowie Mitarbeitern und interpersonelle Kompetenz
- Change Management: Professioneller Ansatz zur Entwicklung der Zukunft von Kunden und Mitarbeitern
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten, die ein effektives Management von Stakeholdern ermöglichen
- Interkulturelles Beziehungsmanagement
- Mitarbeiterentwicklung
- Beherrschung der mündlichen und schriftlichen Kommunikation in Deutsch und Englisch (fließend in Wort und Schrift)
Wir bieten eine spannende Position mit großartigen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung in einem inspirierenden Umfeld bei einem angesehenen Unternehmen im Bereich der nachhaltigen Energie. Du wirst Teil eines internationalen Umfelds, in dem Du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest. Du wirst Teil eines motivierten Teams mit hohen Arbeitsethiken und einer kooperativen Denkweise. Bei Vestas wirst Du Teil eines vielfältigen und ständig wachsenden Umfelds, in dem Du mit motivierten Menschen mit einem gemeinsamen Ziel zusammenarbeitest.
Zusätzliche Informationen:Die Position kann in Gotha, in Deutschland oder in Standorten in Süddeutschland besetzt werden. In dieser Rolle berichtest Du direkt an den Director Service Germany, Region South. Die Rolle erfordert eine hohe Reisebereitschaft von bis zu 50%.
Area Manager Service Germany, Region South 2 (w/m/d) Arbeitgeber: Vestas

Kontaktperson:
Vestas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Manager Service Germany, Region South 2 (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Area Managers zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Vestas, um wertvolle Einblicke zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz und zum Change Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Energiemarkt, insbesondere im Bereich Windenergie. Zeige während des Gesprächs, dass du über die Branche gut informiert bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Serviceleistungen hast.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine interkulturellen Kompetenzen und Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern. Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Kommunikation und zum Beziehungsmanagement hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Manager Service Germany, Region South 2 (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die Vestas für die Position des Area Managers sucht. Stelle sicher, dass Du diese Punkte in Deiner Bewerbung ansprichst.
Betone Deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine disziplinarische und fachliche Führung erfordert, solltest Du in Deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für Deine Führungserfahrungen und Erfolge anführen. Zeige, wie Du Teams motiviert und entwickelt hast.
Technisches Know-how hervorheben: Da technisches Verständnis für die Position wichtig ist, solltest Du Deine Erfahrungen mit komplexen technischen Maschinen oder Systemen betonen. Füge relevante Projekte oder Aufgaben hinzu, die Deine technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das Deine Begeisterung für die nachhaltige Energiebranche und Deine Motivation für die Arbeit bei Vestas zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, warum Du gut zu deren Unternehmenswerten passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vestas vorbereitest
✨Technisches Know-how betonen
Stelle sicher, dass du während des Interviews dein technisches Wissen und deine Erfahrung im Umgang mit komplexen Maschinen und Systemen hervorhebst. Dies ist besonders wichtig, da die Position einen engen Kontakt zu Servicetechnikern erfordert.
✨Führungsstil erläutern
Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil zu erklären und Beispiele für situative Führung zu geben. Zeige, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst, um die Teamleistung zu maximieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation mit Kunden und internen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation in Deutsch und Englisch unter Beweis stellen. Übe, klare und präzise Antworten zu geben.
✨Vertrautheit mit Sicherheitsstandards zeigen
Betone dein Verständnis für Sicherheitsstandards und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Sicherheit ist ein zentrales Thema in der Position, daher ist es wichtig, dass du dies überzeugend darstellst.