Director, Sales Germany North (m/f/d)

Über die Abteilung

Der Vertrieb ist verantwortlich für alle vertriebsbezogenen Aktivitäten von der frühen Kontaktaufnahme mit unseren Kunden, über Angebote und Verhandlungen bis hin zur Übergabe an die Bauabteilung nach erfolgreichem Vertragsabschluss. Der Vertriebsleiter (m/w/d) wird in der Zentrale der europäischen Vertriebsorganisation positioniert und ist verantwortlich für die Vertriebsregion Norddeutschland. Der Standort ist unser Büro in Hamburg, um das Wachstum des norddeutschen Marktes zu sichern. Diese Person wird ein Vertriebsteam aus hochqualifizierten und motivierten Kollegen leiten.

Ihre Vorteile – denn Ihr Beitrag zählt!

• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm und unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Perspektiven
• Abwechslungsreiche Arbeit in einer zukunftsorientierten Branche und individuelle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Überstundenkonto, Möglichkeit, bis zu 8 Tage im Monat von zu Hause aus zu arbeiten, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei sowie die Option auf ein Sabbatical
• Business-Bike, Fitnesszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, deutschlandweites Bahnticket (Deutschlandticket), Teilnahme am globalen Bonusprogramm von Vestas
• Skandinavisch inspirierte Kultur mit flachen Hierarchien, informeller Kultur und großem Teamgeist

Ihre Aufgaben – hier können Sie sich einbringen!

• Sie sind der Leiter unseres fantastischen Vertriebsteams Norddeutschland.
• Sie sind verantwortlich für die Erreichung der Kundenzufriedenheit, Geschäftsentwicklung, Auftragsakquise und Effizienzziele in mehreren KPI-Dimensionen.
• Sie sind insgesamt verantwortlich für die Umsetzung der Vestas-Strategie, indem Sie unser deutsches Verkaufsportfolio von Kunden in Norddeutschland betreuen.
• Sie führen, entwickeln und fördern (Senior) Sales Manager und Commercial Engineers.
• Sie definieren und implementieren die Vestas-Strategie für Ihre Region im Kontext unseres globalen und regionalen Strategiehauses.
• Sie bauen Beziehungen und strategische Partnerschaften mit unseren wichtigsten und senioren Kunden in der Region auf.
• Sie fungieren als Eskalationspunkt zur Unterstützung unserer Sales Manager.
• Sie präsentieren große Schlüsselgeschäfte vor unserem Executive Management.
• Gemeinsam mit unseren Vertriebsleitern aus den anderen Unterregionen sind Sie Teil unseres Sales Central Management-Teams.
• Als kommerzieller Leiter bei Vestas verwalten Sie bereichsübergreifende und funktionsübergreifende Strategien und stimmen Prioritäten mit anderen Führungskräften bei Vestas ab.

Ihr Profil – was macht Sie zu einem großartigen Kandidaten!

• Sie haben mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und mehr als 5 Jahre Erfahrung in kommerziellen und Führungsrollen, idealerweise im Bereich erneuerbare Energien, kapitalintensive B2B-Branchen, Beratung oder Asset Management.
• Sie haben Erfahrung in der Führung größerer Teams.
• Sie nutzen Ihre Führungsfähigkeiten, um andere zu inspirieren, zu motivieren und zu leiten, um gemeinsame Ziele und Vorgaben zu erreichen.
• Sie haben Erfahrung in der Verhandlung komplexer, großangelegter Projekte und Verträge.
• Sie sind in der Lage, Win-Win-Lösungen in herausfordernden Situationen zu schaffen und die kommerziellen und vertraglichen Implikationen klar zu artikulieren.
• Sie haben ein gutes Geschäftswissen, effektive Verhandlungsfähigkeiten und Erfahrung im Projektmanagement.
• Sie sind erfahren im Aufbau und in der Pflege langfristiger Kundenbeziehungen und sind motiviert von neuen Möglichkeiten.
• Sie können komplexe Informationen professionell und überzeugend präsentieren und dabei Verständnis, Zustimmung und Ausrichtung unter den Stakeholdern sicherstellen.
• Sie haben ein solides Verständnis von finanziellen und geschäftlichen Modellen sowie den kommerziellen Treibern von Kundenorganisationen.
• Sie besitzen einen Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und verfügen über gut entwickelte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Sie zeigen ein hohes Maß an Reaktionsfähigkeit und Professionalität in einem sich entwickelnden Geschäftsumfeld.

Die Expertise, die Sie mitbringen!

• Sie sind motiviert von der Windindustrie und möchten die Welt zu einem besseren Ort machen.
• Sie gedeihen in einer komplexen, multinationalen Organisation mit motivierten und ehrgeizigen Kollegen, in der Englisch unsere Standardsprache ist.
• Sie sind neugierig, kreativ und datengestützt.
• Sie haben nachgewiesene Ausdauer und halten Ihr Energieniveau trotz Herausforderungen und Gegenwind hoch, wenn es schwierig wird.
• Sie sind motiviert, die Möglichkeit zu haben, Ihr Geschäftsnetzwerk in der deutschen Windindustrie zu schaffen oder auszubauen.
• Sie sind hervorragend darin, komplexe Probleme zu lösen: Informationen zu verstehen und zu prüfen, um wertschöpfende Lösungen und Win-Win-Szenarien zu schaffen.
• Sie sind positiv, initiativ und vorausschauend – es liegt Ihnen im Blut, zur unserer kommerziellen Strategie beizutragen.

Unser Engagement für eine faire Einstellung.

Bei Vestas bewerten wir alle Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer beruflichen Erfahrung, Ausbildung und relevanten Fähigkeiten. Um einen fairen Rekrutierungsprozess zu unterstützen, bitten wir Sie, alle Fotos, Geburtsdaten oder Abschlüsse, Geschlechtspronomen, Familienstand oder andere persönliche Informationen, die für die Rolle nicht relevant sind, vor der Einreichung Ihres Lebenslaufs zu entfernen. Ihr Lebenslauf sollte sich auf Ihren beruflichen und akademischen Hintergrund konzentrieren, zusammen mit den notwendigen Kontaktdaten (E-Mail und Telefonnummer).

Wir schulen unsere Einstellungsteams in inklusiver Bewertung und überprüfen regelmäßig die Ergebnisse des Prozesses, um Fairness zu gewährleisten.

DEIB-Erklärung

Bei Vestas erkennen wir den Wert von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als Treiber von Innovation und Erfolg an. Wir ermutigen ausdrücklich Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben, insbesondere diejenigen, die möglicherweise zögern, aufgrund ihrer Identität oder das Gefühl haben, nicht alle Kriterien zu erfüllen. Wie unser CEO sagt: "Expertise und Talent kommen in vielen Formen, und eine vielfältige Belegschaft verbessert unsere Fähigkeit, anders zu denken und die komplexen Herausforderungen unserer Branche zu lösen." Ihre einzigartige Perspektive wird uns helfen, die Lösung für eine nachhaltige, grüne Energiezukunft zu gestalten.