Functional Lead - Gearbox bearings (m/f/d)

Der Functional Lead Gearbox Bearings dient als technische Autorität und Anker für alle lagerbezogenen Disziplinen innerhalb des Gearbox Sub Moduls, das sowohl Gleitlager als auch Wälzlager abdeckt. Die Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung der Lagertechnologieroadmap, die Leitung von Ursachenanalysen und die Sicherstellung einer starken funktionsübergreifenden Abstimmung innerhalb der Organisation. Als wichtiger technischer Referenzpunkt in neuen Getriebeentwicklungen stellt der Functional Lead sicher, dass die Lagerlösungen zukünftige Anforderungen an Leistung, Zuverlässigkeit, Kosten und Herstellbarkeit erfüllen. Darüber hinaus kann die Rolle als Technischer Leiter in Technologieentwicklungsprojekten und Neue Produkteinführungen (NPIs) fungieren, um den erfolgreichen Einsatz fortschrittlicher Lagertechnologien im Produktportfolio zu sichern.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung der Technologieroadmap für Getriebelager, einschließlich Gleit- und Wälzlager
• Identifizierung und Reifung neuer Lagertechnologien, wie z.B. fortschrittliche Materialien, Oberflächenbehandlungen und Beschichtungen, Schmierungskonzepte, Zustandsüberwachung und Sensorsysteme für zukünftige Plattformen
• Sicherstellung einer starken technischen Abstimmung zwischen Lagertechnologien und angrenzenden Disziplinen, einschließlich Getriebedesign, Schmierung und Tribologie, strukturelle und FEM-Analyse, Getriebe-OEMs und Lagerlieferanten sowie Test- und Validierungsteams
• Leitung der lagerbezogenen Konzeptentwicklung und Designaktivitäten für neue Getriebeprojekte und Produktupgrades
• Bereitstellung von Expertenrat zur Lagerauswahl, Lastannahmen, Schmierungsstrategien und Systemintegration innerhalb des Getriebedesigns
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von DVPR/DVRE, einschließlich Validierungstests und Überwachungskonzepten
• Leitung von Ursachenanalysen (RCA) für lagerbezogene Ausfälle, Testabweichungen und Qualitätsprobleme bei Lieferanten
• Übersetzung analytischer Ergebnisse in Designverbesserungen, aktualisierte Richtlinien und präventive Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit externen Forschungspartnern (z.B. Universitäten, Institute und Branchenarbeitsgruppen), um Lagertechnologien voranzutreiben und zu industrialisieren
• Vertretung der Powertrain-Organisation in lagerbezogenen technischen Diskussionen mit Zertifizierungsstellen, Lieferanten und externen Interessengruppen

Qualifikationen

• Master-Abschluss in Maschinenbau, Tribologie, Materialwissenschaften oder einem eng verwandten Fachgebiet
• 3–5+ Jahre relevante Erfahrung im Bereich Antriebsstrangtechnik, Lagertechnologie oder vergleichbare mechanische Systementwicklung
• Solide technische Grundlagen in der Theorie von Gleitlagern (EHD) und Wälzlagern, Schmierung und Designintegration
• Erfahrung mit Simulationsumgebungen wie FEM oder MBS; Vertrautheit mit lagerspezifischen Analysewerkzeugen ist von Vorteil
• Praktische Erfahrung mit DFMEA, Testplanung, DVPR-Erstellung, Instrumentierung und Analyse von Lagervalidierungs- und Testergebnissen
• Hintergrund in der Zusammenarbeit mit Lieferanten, mit Verständnis für Lagerherstellungsverfahren, Qualitätsprozesse und Industrialisierungsanforderungen

Kompetenzen

• Fähigkeit, komplexe Lagerthemen klar und präzise sowohl Ingenieuren als auch Nicht-Ingenieuren zu kommunizieren
• Solides analytisches Denken mit einem strukturierten Ansatz zur Ursachenanalyse, Hypothesentestung und datengestützten Entscheidungsfindung
• Nachgewiesene Fähigkeit, klare Entwurfsrichtlinien, Best-Practice-Dokumentationen und vereinfachte Ingenieurtools zu entwickeln
• Demonstrierte Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, mit der Fähigkeit, die technische Richtung über Teams hinweg zu beeinflussen
• Proaktiv und selbstmotiviert, mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit
• Fähigkeit, langfristige Technologieentwicklungen voranzutreiben und dabei Innovation, Leistung und Kosten in Einklang zu bringen
• Etablierte oder aufkommende berufliche Netzwerke innerhalb der Lagerforschung, Lieferanten und Antriebsstrangtechnik-Communities

Was wir bieten

Wir bieten eine herausfordernde und lohnende Rolle mit hervorragenden Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum, eingebettet in ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld beim weltweit führenden Hersteller von Windturbinen.

Zusätzliche Informationen

Primärer Arbeitsort: Dortmund (Deutschland) oder Porto (Portugal). Bitte beachten Sie, dass Sie sich bis spätestens 26. Juni 2026 bewerben sollten.

Unser Engagement für faire Einstellungen

Bei Vestas bewerten wir alle Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer beruflichen Erfahrungen, ihrer Ausbildung und ihrer relevanten Fähigkeiten. Um einen fairen Rekrutierungsprozess zu unterstützen, bitten wir Sie, alle Fotos, Geburtsdaten oder Abschlussdaten, Geschlechtspronomen, Familienstand oder andere persönliche Informationen, die für die Rolle nicht relevant sind, vor der Einreichung Ihres Lebenslaufs zu entfernen. Ihr Lebenslauf sollte sich auf Ihren beruflichen und akademischen Hintergrund konzentrieren, zusammen mit den notwendigen Kontaktdaten (E-Mail und Telefonnummer).

DEIB-Erklärung

Bei Vestas erkennen wir den Wert von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als Treiber von Innovation und Erfolg an. Wir ermutigen nachdrücklich Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben, insbesondere diejenigen, die möglicherweise zögern, aufgrund ihrer Identität oder das Gefühl haben, nicht alle Kriterien zu erfüllen. Wie unser CEO sagt: „Expertise und Talent kommen in vielen Formen, und eine vielfältige Belegschaft verbessert unsere Fähigkeit, anders zu denken und die komplexen Herausforderungen unserer Branche zu lösen.“ Ihre einzigartige Perspektive wird uns helfen, die Lösung für eine nachhaltige, grüne Energiezukunft zu gestalten.