Senior Specialist, Global Offshore Strategy (m/f/d)

Global Offshore Strategy sitzt im Zentrum der Entscheidungsfindung für das Offshore-Geschäft von Vestas und gestaltet dessen langfristige Ausrichtung. Unsere Arbeit umfasst:

• Identifizierung und Bewertung strategischer Chancen und Risiken
• Strukturierung komplexer Probleme und Entwicklung klarer, umsetzbarer Empfehlungen
• Management wichtiger Governance-Prozesse und Entscheidungsforen auf höchster Ebene der Organisation
• Enger Austausch mit wichtigen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Strategie in die Umsetzung und messbare Ergebnisse übersetzt wird

Wir arbeiten als kleines, effektives Team mit direktem Einfluss auf die Prioritäten, die Leistung und die zukünftige Ausrichtung des Offshore-Geschäfts von Vestas.

Verantwortlichkeiten

Als Teil des Teams werden Sie im Kern der strategischen Entscheidungsfindung und -umsetzung im Offshore-Geschäft von Vestas tätig sein. Sie werden einem leistungsstarken Team beitreten und eng mit wichtigen Stakeholdern aus verschiedenen Regionen und Funktionen zusammenarbeiten.

• Führen strategischer Problemlösungen - Strukturierung unklarer Probleme, Durchführung rigoroser Analysen und Synthese von Erkenntnissen in klare Entscheidungspunkte
• Übernahme von Projekten mit hoher Wirkung von Anfang bis Ende - vom Rahmen des Problems bis zur Lieferung greifbarer Ergebnisse und Sicherstellung der Nachverfolgung in der Organisation
• Gestaltung und Anleitung von Entscheidungen - Abstimmung von Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams auf eine gemeinsame Richtung über Regionen und wichtige Funktionen hinweg
• Ermöglichung der Entscheidungsfindung auf Führungsebene - Vorbereitung prägnanter, top-down Materialien und Erkenntnisse für das Global Offshore Leadership Team

Diese Rolle kombiniert strukturierte Strategiearbeit mit echter Verantwortung für Ergebnisse und bietet eine seltene Gelegenheit, Entscheidungen und Umsetzungen auf höchster Ebene eines globalen Branchenführers zu unterstützen.

Qualifikationen

Wir suchen Kandidaten mit einem starken Beratungswerkzeugkasten und einer nachgewiesenen Fähigkeit, in komplexen Umgebungen Wirkung zu erzielen.

• Managementberatung und/oder eine interne Strategie-Funktion (+6 Jahre)
• Leitung großer, funktionsübergreifender Initiativen in matrixorganisierten Unternehmen
• Erfahrung in der Offshore-Windbranche oder verwandten Industrien ist von Vorteil
• Verknüpfung von Aufgaben mit finanziellen Auswirkungen und Verständnis

Kompetenzen

Der ideale Kandidat kombiniert strukturiertes Denken mit starkem Durchsetzungsvermögen und Einfluss auf Stakeholder. Wir erwarten, dass:

• Sie Klarheit aus Komplexität schaffen - unklare Probleme strukturieren, Prozesse vereinfachen und präzise sowie logisch kommunizieren
• Sie Menschen mitnehmen - Kollegen, Führungskräfte und funktionsübergreifende Teams beeinflussen, um sich auf eine gemeinsame Richtung zu einigen
• Sie Dinge erledigen - Ergebnisse von Anfang bis Ende übernehmen, von frühen Überlegungen zu greifbaren Ergebnissen mit Verantwortung und Tempo übergehen

Was wir bieten

Wir bieten eine Rolle mit hoher Wirkung in einem kollaborativen und motivierten Team, mit direktem Zugang zur Führungsebene und kritischen strategischen Entscheidungen.

• Arbeiten an den strategischsten Themen, die die Zukunft der Offshore-Windenergie bei Vestas gestalten
• Direkter Zugang zu Entscheidungsfindungs- und Governance-Foren auf Führungsebene
• Arbeiten in einem sich verändernden, internationalen Umfeld mit erheblicher Verantwortung und Eigenverantwortung
• Eine Schlüsselrolle bei der Übersetzung von Strategien in die Umsetzung und greifbare Geschäftsergebnisse spielen

Diese Rolle eignet sich gut für Kandidaten, die von der Beratung in eine interne Position mit echter Verantwortung, bedeutender Verantwortung und einem klaren Weg zu breiteren Führungsrollen innerhalb der Organisation wechseln möchten.

Vorteile

• Start & Perspektive: Strukturiertes Einarbeitungsprogramm und ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Perspektiven
• Entwicklung & Fähigkeiten: Abwechslungsreiche Arbeit in einer zukunftsorientierten Branche und individuelle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Überstundenkonto, Möglichkeit, bis zu 8 Tage pro Monat von zu Hause aus zu arbeiten, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei, sowie die Option auf ein Sabbatical
• Zusatzleistungen: Dienstfahrrad, Fitnesszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, deutschlandweites Bahnticket (Deutschlandticket)
• Team & Kultur: Skandinavisch inspiriert mit flachen Hierarchien, informeller Kultur und großem Teamgeist

Engagement für faire Einstellungen

Bei Vestas bewerten wir alle Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer beruflichen Erfahrung, Ausbildung und relevanten Fähigkeiten.

DEIB-Erklärung

Bei Vestas erkennen wir den Wert von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion als Treiber von Innovation und Erfolg an. Wir ermutigen ausdrücklich Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben, insbesondere diejenigen, die möglicherweise zögern, aufgrund ihrer Identität oder das Gefühl haben, nicht jedes Kriterium zu erfüllen. Unser CEO erklärt: "Expertise und Talent kommen in vielen Formen, und eine vielfältige Belegschaft verbessert unsere Fähigkeit, anders zu denken und die komplexen Herausforderungen unserer Branche zu lösen". Ihre einzigartige Perspektive wird uns helfen, die Lösung für eine nachhaltige, grüne Energiezukunft zu finden.