Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und unterstütze die Entwicklung von Talenten für spannende Projekte.
- Unternehmen: Vestas, ein globaler Partner für nachhaltige Energielösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Exzellente berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit Fokus auf Inklusion und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Mitarbeiterführung und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Haben Sie Erfahrung im People Management? Dann hat Vestas eine Gelegenheit für Sie! Sie werden Teil unserer Operations-Organisation, wo Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung und Entwicklung von Mitarbeitern spielen, um den Anforderungen kommender Projekte gerecht zu werden. Innerhalb des Internal Resource Management-Teams tragen Sie dazu bei, dass geschulte und kompetente Servicetechniker und Aufseher für den Einsatz in Offshore-Operationen bereitstehen. Dies ist ein dynamisches Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Entwicklung und berufliche Exzellenz zentral für unseren Erfolg sind.
Verantwortlichkeiten
- Mitarbeiter motivieren, ihr Wohlbefinden unterstützen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördern
- Verantwortung für das Budget übernehmen und finanzielle Verantwortung sicherstellen
- Sicherstellen, dass geschulte und konforme Ressourcen für die Serviceausführung gemäß internen Verfahren und länderspezifischen Anforderungen verfügbar sind
- Leitung zentraler Aktivitäten im People Management, einschließlich regelmäßiger 1:1-Gespräche und Erstellung individueller Entwicklungspläne
- Führen und Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung breiterer organisatorischer Ziele
- Durchführung wichtiger HR-Prozesse wie People Review, Merit, Motivation und Leistungsdialoge
- Sicherstellen einer engen Zusammenarbeit mit Serviceteams und Management, um den Projektanforderungen mit den richtigen Kompetenzen gerecht zu werden und gleichzeitig regionale Gesundheits- und Sicherheitsstandards einzuhalten
Qualifikationen
- Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, sich in einem interkulturellen Umfeld zurechtzufinden
- Nachgewiesene Fähigkeit, ein engagiertes Team zu führen und zu unterstützen
- Coaching-Mindset, das auf die Entwicklung von Teammitgliedern und die Verbesserung von Kompetenzen fokussiert ist
- Fähigkeit, effektive bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Wissensaustausch sicherzustellen
Kompetenzen
- Komfortabel im Management eines Remote-Teams, unter Berücksichtigung von langen Distanzen und möglicherweise unterschiedlichen Zeitzonen
- Hohe persönliche Motivation kombiniert mit einem bescheidenen Stakeholder-Ansatz
- Starke Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Hartnäckiger, unabhängiger und verantwortungsbewusster Arbeitsstil
- Teamorientierte, positive und flexible Denkweise
- Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit über Kulturen hinweg
Was wir bieten
Wir bieten eine spannende und sinnvolle Gelegenheit mit hervorragenden beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven in einem internationalen und inspirierenden Umfeld. Sie werden Teil eines engagierten Teams innerhalb einer Organisation, die Ambition, Innovation und Professionalität schätzt.
Zusätzliche Informationen
Ihr Arbeitsort wird entweder in GB, Warrington oder Blyth, DK, Aarhus, DE, Hamburg oder PL, Szczecin sein. Bewerbungen werden fortlaufend bearbeitet. Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem Motivationsschreiben und Lebenslauf. Bitte beachten Sie: Wir ändern oder ziehen unsere Stellenangebote zurück und behalten uns das Recht vor, dies jederzeit zu tun, auch vor dem angegebenen Schlusstag. Alle Anfragen werden vertraulich behandelt.
Unser Engagement für eine faire Einstellung
Bei Vestas bewerten wir alle Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer beruflichen Erfahrungen, ihrer Ausbildung und relevanter Fähigkeiten. Um einen fairen Rekrutierungsprozess zu unterstützen, bitten wir Sie, alle Fotos, Geburtsdaten oder Abschlüsse, Geschlechtspronomen, Familienstand oder andere persönliche Informationen, die für die Rolle nicht relevant sind, vor der Einreichung Ihres Lebenslaufs zu entfernen. Ihr Lebenslauf sollte sich auf Ihren beruflichen und akademischen Hintergrund sowie auf die notwendigen Kontaktdaten (E-Mail und Telefonnummer) konzentrieren. Wir schulen unsere Einstellungsteams in inklusiver Bewertung und überprüfen regelmäßig die Ergebnisse des Prozesses, um Fairness zu gewährleisten.
DEIB-Erklärung
Bei Vestas erkennen wir den Wert von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion als Treiber von Innovation und Erfolg an. Wir ermutigen nachdrücklich Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben, insbesondere diejenigen, die aufgrund ihrer Identität zögern oder das Gefühl haben, sie erfüllen nicht jedes Kriterium. Wie unser CEO sagt: "Expertise und Talent kommen in vielen Formen, und eine vielfältige Belegschaft verbessert unsere Fähigkeit, anders zu denken und die komplexen Herausforderungen unserer Branche zu lösen". Ihre einzigartige Perspektive wird uns helfen, die Lösung für eine nachhaltige, grüne Energiezukunft zu gestalten.
Team Leader Arbeitgeber: Vestas
Vestas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in der zukunftsorientierten Windenergiebranche bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Teamgeist, einer offenen Unternehmenskultur und attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Urlaubstagen, einem Business-Bike und einer betrieblichen Altersvorsorge schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder geschätzt wird und die Work-Life-Balance gefördert wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Leader erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vestas aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vestas, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vestas klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vestas vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vestas die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
