Training Coordinator (m/f/d) as a parental leave replacement

Die Position ist vorübergehend und bis zum 31. August 2027 befristet.

Über die Abteilung

In SERVICE OPERATIONS SUPPORT sehen wir uns als interner Dienstleister und pflegen eine professionelle und transparente Beziehung zu unseren internen und externen Partnern. Wir sind verantwortlich für die Bereiche Sonderaufgaben, Lieferantenmanagement, Qualität & Training sowie kommerzielle Planung.

Ihre Vorteile – denn Ihr Beitrag zählt

• Start & Perspektive: Strukturiertes Einarbeitungsprogramm und unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Perspektiven
• Entwicklung & Fähigkeiten: Abwechslungsreiche Arbeit in einer zukunftsorientierten Branche und individuelle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Überstundenkonto, Möglichkeit, bis zu 8 Tage im Monat von zu Hause aus zu arbeiten, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei, sowie die Option auf ein Sabbatical
• Team & Kultur: Skandinavisch inspiriert mit flachen Hierarchien, informeller Kultur und einer kollaborativen Teamatmosphäre

Ihre Aufgaben – hier können Sie sich einbringen

• Sie koordinieren und planen technische Schulungsprogramme von der Vorbereitung bis zur Umsetzung.
• Sie fungieren als zentrale Anlaufstelle für interne und externe Stakeholder und gewährleisten eine reibungslose und effektive Zusammenarbeit.
• Sie identifizieren Schulungsbedarfe frühzeitig und übersetzen diese in geeignete Qualifizierungsmaßnahmen.
• Sie erstellen Schulungsvorhersagen und behalten den Überblick über Anforderungen, Kapazitäten und Planung.
• Sie erstellen und verwalten PRs und POs für Schulungsaktivitäten und sorgen für eine genaue und konforme Bearbeitung.
• Sie tragen zur Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von Schulungskonzepten bei und bringen aktiv neue Ideen ein.

Ihr Profil – was Sie für diese Rolle qualifiziert

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und wenden Ihre organisatorischen und administrativen Fähigkeiten sicher im Arbeitsalltag an.
• Sie bringen solide IT-Kenntnisse in SAP und Microsoft Office mit; Erfahrung in einer ähnlichen Rolle ist willkommen.
• Sie kommunizieren offen und respektvoll, handeln klar, tauschen gerne Ideen mit verschiedenen Stakeholdern aus und unterstützen das Team mit konstruktivem Input.
• Sie interessieren sich für moderne Lern- und Erwachsenenbildungskonzepte, arbeiten pragmatisch und hands-on und sind motiviert, Prozesse und Schulungsangebote kontinuierlich zu verbessern.
• Sie gehen strukturiert und systematisch vor, sind gut organisiert und schätzen ein Teamumfeld, das auf gegenseitiger Unterstützung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe basiert.
• Sie kommunizieren sehr sicher in Deutsch (C1) und können sich auch zuverlässig in Englisch (mindestens B1) im professionellen Kontext ausdrücken.

Bei Vestas bewerten wir alle Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer beruflichen Erfahrungen, ihrer Ausbildung und relevanter Fähigkeiten. Um einen fairen Rekrutierungsprozess zu unterstützen, bitten wir Sie, vor der Einreichung Ihres Lebenslaufs alle Fotos, Geburtsdaten oder Abschlussdaten, Geschlechtspronomen, Familienstand oder andere persönliche Informationen, die für die Rolle nicht relevant sind, zu entfernen. Ihr Lebenslauf sollte sich auf Ihren beruflichen und akademischen Hintergrund konzentrieren, zusammen mit den notwendigen Kontaktdaten (E-Mail und Telefonnummer).

Vestas fördert eine vielfältige Belegschaft, die alle sozialen Identitäten umfasst und frei von Diskriminierung ist. Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven anerkennt und nutzt. Wir streben auch an, allen gleichen Zugang zu Chancen zu bieten.