Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere unser globales Betriebsmodell für den Servicebereich.
- Unternehmen: Vestas, ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Energie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, faire Einstellungspraktiken und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Fördere Vielfalt und Inklusion in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Innovation und Nachhaltigkeit vorantreibt.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und 10-15 Jahre Erfahrung in globalen Operationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Der Vice President Global Operating Model & Business Development ist verantwortlich für das Design, die Implementierung, die Weiterentwicklung und die Optimierung des globalen Betriebsmodells für unser Servicegeschäft. Die Rolle gewährleistet organisatorische Ausrichtung, Prozessstandardisierung, Governance und kontinuierliche Verbesserung zur Steigerung von Effizienz, Qualität, Skalierbarkeit und Kundenwert.
Verantwortlichkeiten
- Design, Implementierung und Weiterentwicklung des Global Operating Model
- Überwachung der Entwicklung und Ausführung eines einheitlichen globalen Betriebsmodells, das organisatorisches Design, Talentstrategie, Kernprozesse, Leistungsmanagement, Systeme und Daten-Governance ausrichtet
- Sicherstellen, dass das neue Modell mit den strategischen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmt
- Entwicklung abgestimmter und optimierter globaler Prinzipien, Standards und Richtlinien
- Leitung globaler Governance-Rahmenwerke und Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Überwachung von Audits zur Einhaltung in allen Regionen und Funktionen
- Festlegung von KPIs und Reifegradbewertungen zur Verfolgung der Compliance
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen in verschiedenen Regionen und Funktionen
- Verbesserung der operativen Leistung, Qualität und Kosteneffizienz durch Einführung globaler Best Practices
- Leitung der organisatorischen Akzeptanz des neuen Global Operating Model
- Koordination von Veränderungsmaßnahmen mit globalen und regionalen Stakeholdern
- Sicherstellung reibungsloser Übergänge mit minimalen Störungen
- Bereitstellung globaler KPIs, Dashboards und Reporting-Standards
- Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Führungskräften in den Bereichen Service, CX, Operations, Commercial, Workforce Management und Training
- Führung und Entwicklung eines Teams von 25 FTEs
- Stärkung der Fähigkeiten, Anleitung der Führungskräfte und Schaffung einer positiven Kultur des Erfolgs
Qualifikationen
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Betrieb oder einem verwandten Bereich; MBA
- 10-15+ Jahre Erfahrung in globalen Operationen, PMO, Transformation oder Prozess-Exzellenz-Rollen
- Erfahrung in der Implementierung globaler Betriebsmodelle in großem Maßstab
- Umfangreiche Erfahrung in der Führung von Veränderungen und im Stakeholder-Management
- Erfahrung in komplexen, multikulturellen, matrixartigen Organisationen
Engagement für eine faire Einstellung
Bei Vestas bewerten wir alle Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer beruflichen Erfahrungen, ihrer Ausbildung und relevanter Fähigkeiten. Um einen fairen Rekrutierungsprozess zu unterstützen, bitten wir Sie, alle persönlichen Informationen, die für die Rolle nicht relevant sind, vor der Einreichung Ihres Lebenslaufs zu entfernen.
DEIB-Erklärung
Bei Vestas erkennen wir den Wert von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als Treiber von Innovation und Erfolg an. Wir ermutigen nachdrücklich Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben, insbesondere diejenigen, die möglicherweise zögern, aufgrund ihrer Identität oder das Gefühl haben, nicht alle Kriterien zu erfüllen. Ihre einzigartige Perspektive wird uns helfen, die Lösung für eine nachhaltige, grüne Energiezukunft zu gestalten.
Vice President, Global Operating Model & Continuous Improvement Arbeitgeber: Vestas
Vestas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf nachhaltige Energielösungen konzentriert. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und globaler Zusammenarbeit fördert Vestas eine positive Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Gleichheit und Inklusion geschätzt werden. Mitarbeiter haben Zugang zu umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, während sie an der Gestaltung eines umweltfreundlichen zukünftigen Energiemarktes mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President, Global Operating Model & Continuous Improvement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Denk an konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Bereich kontinuierliche Verbesserung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Firma! Recherchiere über Vestas und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des globalen Betriebsmodells beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Unterlagen auf die spezifischen Anforderungen der Stelle abzustimmen – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President, Global Operating Model & Continuous Improvement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei klar und präzise:Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben schreibst, achte darauf, dass alles klar und auf den Punkt gebracht ist. Wir lieben es, wenn du deine Erfahrungen und Erfolge in Bezug auf die Anforderungen der Stelle darstellst.
Zeig deine Leidenschaft:Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst! Teile deine Motivation und wie du zur Weiterentwicklung unseres globalen Betriebsmodells beitragen kannst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung richtig erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vestas vorbereitet
✨Verstehe das Unternehmen und die Rolle
Mach dich mit der Unternehmensmission und den Werten von Vestas vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich globaler Betrieb und kontinuierliche Verbesserung zu den Zielen des Unternehmens passen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich globale Betriebsmodelle implementiert oder Prozesse optimiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team von 25 FTEs leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du Teams motiviert, Veränderungen geleitet und eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im globalen Betrieb oder wie Vestas die Einführung neuer Standards plant. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
