Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Pflege eines starken Partnernetzwerks im IT-Vertrieb.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im E-Government und IT-Lösungen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Betriebssport.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des IT-Vertriebs und arbeite von überall aus.
- Qualifikationen: Erfahrung im Partnervertrieb und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vesterling Personalberatung für Technologie: Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung. Unser Klient konzipiert, entwickelt und integriert E-Government-Lösungen und IT-Vorhaben öffentlicher und privatwirtschaftlicher Dienstleister. Die Optimierung von Geschäftsprozessen und die erfolgreiche Umsetzung in IT-Systeme stehen dabei im Fokus.
Auf- und Ausbau eines leistungsfähigen Partnernetzwerks und indirekten Vertriebskanals.
Standort: Düsseldorf (100% Homeoffice)
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Aufgaben
- Unterstützung der Partner beim systematischen Aufbau einer belastbaren Pipeline
- Partner Management und Akquise
- Partnerentwicklung und Enablement
- Partnerbindung und Motivation
- Lösungs- und Innovationspositionierung
- Event- und Community Aktivitäten
- CRM Transparenz und Forecaststeuerung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau eines Partnernetzwerks im Bereich des Software- oder Lösungsverkaufs
- Erfahrung in der vertrieblichen Steuerung sowie in der Verantwortung für Umsatzentwicklung, Pipeline-Qualität und Abschlussquote
- Sie sind offen für neue Vertriebsansätze, Technologien und Methoden zur Weiterentwicklung des Partnergeschäfts
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Zusätzlich zu einer entspannten und (familien-)freundlichen Arbeitsatmosphäre
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport und Fitnessstudios
- Einarbeitung mit eigenem Paten
Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich direkt hier. Ihre Daten werden von uns niemals ohne Ihre explizite Zustimmung für jeden Einzelfall weitergeleitet. Wir garantieren eine Rückmeldung innerhalb von 2 Arbeitstagen.
Partner / IT Sales Manager | Indirekter Vertrieb, Software- & Lösungsgeschäft | 100% HO (mwd) Arbeitgeber: Vesterling AG
Unser Klient bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch eine familienfreundliche Atmosphäre und flexible Arbeitszeiten geprägt ist. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem ermöglicht die 100% Homeoffice-Option eine optimale Work-Life-Balance, was das Arbeiten in Düsseldorf besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten für dich. Bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu maximieren. Wir garantieren eine schnelle Rückmeldung und helfen dir, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner / IT Sales Manager | Indirekter Vertrieb, Software- & Lösungsgeschäft | 100% HO (mwd) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Partnernetzwerke aufgebaut hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche und den Markt
Informiere dich über die aktuellen Trends im E-Government und IT-Vertrieb. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie dein Wissen dem Unternehmen helfen kann, sich abzuheben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Partnernetzwerk aufgebaut oder einen Vertriebskanal optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Partnern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Motivation von Partnern betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
