Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Pflege eines starken Partnernetzwerks im IT-Vertrieb.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das E-Government-Lösungen für öffentliche und private Dienstleister entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des IT-Vertriebs und arbeite mit spannenden Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Partnervertrieb und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vesterling Personalberatung für Technologie: Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung. Unser Klient konzipiert, entwickelt und integriert E-Government-Lösungen und IT-Vorhaben öffentlicher und privatwirtschaftlicher Dienstleister. Die Optimierung von Geschäftsprozessen und die erfolgreiche Umsetzung in IT-Systeme stehen dabei im Fokus.
Aufgaben:
- Unterstützung der Partner beim systematischen Aufbau einer belastbaren Pipeline
- Partner Management und Akquise
- Partnerentwicklung und Enablement
- Partnerbindung und Motivation
- Lösungs- und Innovationspositionierung
- Event- und Community Aktivitäten
- CRM Transparenz und Forecaststeuerung
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau eines Partnernetzwerks im Bereich des Software- oder Lösungsverkaufs
- Erfahrung in der vertrieblichen Steuerung sowie in der Verantwortung für Umsatzentwicklung, Pipeline-Qualität und Abschlussquote
- Offen für neue Vertriebsansätze, Technologien und Methoden zur Weiterentwicklung des Partnergeschäfts
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport und Fitnessstudios
- Einarbeitung mit eigenem Paten
Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich direkt hier. Ihre Daten werden von uns niemals ohne Ihre explizite Zustimmung für jeden Einzelfall weitergeleitet. Wir garantieren eine Rückmeldung innerhalb von 2 Arbeitstagen.
Partner / IT Sales Manager | Indirekter Vertrieb, Software- & Lösungsgeschäft | 100% HO (mwd) Arbeitgeber: Vesterling AG
Unser Klient in Bonn bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch eine familienfreundliche Atmosphäre und flexible Arbeitszeiten geprägt ist. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Team an innovativen E-Government-Lösungen zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen sinnvollen Beitrag zur Optimierung von Geschäftsprozessen leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner / IT Sales Manager | Indirekter Vertrieb, Software- & Lösungsgeschäft | 100% HO (mwd) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Partner- und Vertriebsgeschäft klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir das nötige Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über unsere Plattform und profitiere von unserem Netzwerk. So erhöhst du deine Chancen, den perfekten Job zu finden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Partner / IT Sales Managers passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Informationen zu präsentieren. So bleibt alles schön übersichtlich!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und sind gespannt auf deine Ideen für den Aufbau eines Partnernetzwerks!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche und den Markt
Informiere dich über die aktuellen Trends im E-Government und IT-Vertrieb. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Partnernetzwerk erfolgreich auszubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Partner akquiriert oder ein Netzwerk aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Partnermanagement und Akquise zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Verhandlungs- und Überzeugungskraft testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.
