Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd)
Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd)

Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd)

Mannheim Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Rekrutiere IT-Experten und baue langfristige Beziehungen zu Unternehmen auf.
  • Arbeitgeber: Vesterling ist ein führendes Familienunternehmen im Technology Recruiting seit über 25 Jahren.
  • Mitarbeitervorteile: 100% Home Office, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Arbeite in einem wertschätzenden Umfeld mit modernster Technologie und einem starken Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Master- oder Diplom-Abschluss und über 10 Jahre Erfahrung in der Personalberatung erforderlich.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Vesterling Personalberatung für Technologie: Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung. Wir sind für mehr als 2.500 Unternehmen tätig. Einmal bei uns bewerben, unzählige Job-Chancen erhalten. Vesterling ist seit mehr als 25 Jahren einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene. Wir finden die besten Fach- und Führungskräfte, damit unsere Klienten ihre Unternehmensziele erreichen. Unsere Kandidaten erreichen mit unserer Unterstützung ihre Karriereziele. Herausforderung in IT Recruiting und Executive Search! 100% Home Office möglich. Überdurchschnittliches Fixgehalt mit erfolgsorientiertem Bonus on Top. Standort: Mannheim (100% Homeoffice) Vertragsart: Unbefristete Festanstellung Aufgaben Als Senior IT Personalberater sind Sie im Recruiting und Executive Search für spannende Positionen der Informationstechnologie tätig. Sie bauen zu den beauftragenden Firmen langfristige und tragfähige Beziehungen auf und beraten sie kompetent. Sie interviewen und beurteilen IT-Fach- und Führungskräfte entsprechend der erarbeiteten Stellenprofile, wählen geeignete Kandidaten aus, schlagen sie bei Ihren Klienten vor und begleiten den weiteren Einstellungsprozess. Nutzen Sie die Synergien einer großen Personalberatung: wir sind die im deutschen Sprachraum seit fast 30 Jahren marktführende Personalberatung für Technologie. Wir haben stabile Beziehungen zu renommierten Mandanten und ein belastbares Netzerk! Wir sind ein wertschätzendes Familienunternehmen – die Eigentümer sind für Sie direkt ansprechbar. Hier arbeiten Sie mit hervorragend ausgebildeten und erfahrenen Kollegen in vollständig digitalisierten und automatisierten Prozessen mit KI-Unterstützung. Weitere Informationen zur Tätigkeit bei uns finden Sie hier. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie alle unten genannten Kriterien erfüllen! Ihr Profil Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie alle nachfolgenden Kriterien erfüllen: Allgemeine Hochschulreife und nachfolgend abgeschlossenes Studium mit Master- oder Diplom-Abschluss Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in einer großen Personalberatung mit dem Schwerpunkt IT und einem aktuellen Kunden-Netzwerk; dieses Stellenangebot richtet sich also nicht (!) an Solo-Selbständige, Personalreferenten, Inhouse Recruiter oder Personalleiter. Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft und Überzeugungskraft Sie haben verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Wir bieten unseren Mitarbeitern: ein wertschätzendes Umfeld in einem deutschen, mittelständischen Familienunternehmen flexible Arbeitszeiten eine großzügige Home Office – Regelung Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogramme neue, sehr schöne Büro- und Konferenzräume mit ökologischer Klimatisierung modernste IT-Infrastruktur (z. B. Desktop-on-Demand, IP-Videotelefonie) und erstklassiger IT-Support Wettbewerbsvorteil durch eine selbstentwickelte, einzigartige Recruiting-Software basierend auf künstlicher Intelligenz hervorragende Anbindung an den öffentlichen Personen-Nahverkehr Tiefgarage im Haus vollausgestattete Küche und Gemeinschaftsraum zum Essen regelmäßige Firmenevents (z. B. Neujahrsempfang, Oktoberfest) Obst, Mineralwasser und Kaffee frei mobiler Massageservice Kicker KiTa im Gebäude und in unmittelbarer Umgebung: Apotheke, Bankautomat, Reinigung, Supermarkt, 10+ Restaurants und Kantinen Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich direkt hier. Ihre Daten werden von uns niemals ohne Ihre explizite Zustimmung für jeden Einzelfall weitergeleitet. Wir garantieren eine Rückmeldung innerhalb von 2 Arbeitstagen.

Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd) Arbeitgeber: Vesterling AG

Vesterling Personalberatung ist ein führendes Familienunternehmen im Bereich Technology Recruiting, das seinen Mitarbeitern ein wertschätzendes Umfeld und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit der Möglichkeit, 100% im Home Office zu arbeiten, und einer modernen IT-Infrastruktur unterstützt Vesterling die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die enge Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team und die Nutzung innovativer Technologien machen Vesterling zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Recruiting anstreben.
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Kontaktperson:

Vesterling AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd)

Netzwerk nutzen

Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der IT-Branche oder Personalberatung zu knüpfen. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen

Besuche Messen, Konferenzen oder Networking-Events, die sich auf IT und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich direkt mit potenziellen Arbeitgebern austauschen.

Online-Präsenz optimieren

Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil aktuell und professionell gestaltet ist. Teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise im IT-Recruiting unterstreichen, um von Recruitern besser gefunden zu werden.

Direkte Ansprache

Scheue dich nicht, Unternehmen direkt anzusprechen, die dich interessieren. Ein gut formuliertes Anschreiben, in dem du deine Motivation und Qualifikationen darlegst, kann Türen öffnen und zeigt dein Interesse an der Position.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd)

Kommunikationsstärke
Überzeugungskraft
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Langfristige Beziehungsaufbau
Beratungskompetenz
Interviewtechniken
Beurteilung von IT-Fach- und Führungskräften
Kandidatenauswahl
Einstellungsprozessbegleitung
Netzwerkpflege
Kenntnisse im IT-Recruiting
Erfahrung im Executive Search
Leistungsbereitschaft
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Vesterling Personalberatung. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior IT Personalberater wichtig sind. Betone deine mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung und dein aktuelles Netzwerk.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikationsstärke und Leistungsbereitschaft darstellst. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling AG vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im IT-Recruiting. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst und wie du ihnen helfen kannst, die besten Talente zu finden.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert oder Beziehungen zu Klienten aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um deine Überzeugungskraft zu unterstreichen.

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