Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Personalbedarfsermittlung und entwickle innovative Konzepte.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit sicheren, krisenfesten Arbeitsplätzen im sozialen Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung und profitiere von einer wertschätzenden Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in Personalbedarfsermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vesterling Personalberatung für
Technologie: Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung.
Wir sind für mehr als 2.500 Unternehmen tätig.
Einmal bei uns bewerben, unzählige Job-Chancen erhalten.
Unser Klient bietet als moderner öffentlicher Arbeitgeber sichere und krisenfeste Arbeitsplätze mit sinnstiftenden Aufgaben im Bereich der sozialen Sicherung.
Mitarbeiter profitieren von einer guten Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit und großzügige Urlaubsregelungen.
Hinzu kommen eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige Karriereperspektiven in einer wertschätzenden Arbeitsumgebung.
Als Spezialist Personalbemessung verantworten Sie die Durchführung von umfassenden Personalbemessungsprojekten, insbesondere der Stellenbedarfsermittlung.
Standort: Düsseldorf
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten Aufgaben Als Spezialist Personalbedarfsermittlung verantworten Sie die Durchführung von umfassenden Personalbemessungsprojekten, insbesondere der Stellenbedarfsermittlung.
Als Mitarbeitende im Bereich Controlling und Organisation ermitteln Sie Personal- und Stellenbedarfe und entwickeln Konzepte zur Personalplanung.
Sie steuern Projekte in der Organisationsentwicklung.
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung mit mindestens Bachelor-Abschluss Erfahrung in Personalbedarfsermittlung, Personalbemessung Kommunikationsstärke und analytisches Denken Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen Betriebliches Gesundheitsmanagement Bezuschussung Deutschland Ticket Eigene Kantine Kostenlose Mitarbeiterparkplätze 30 Urlaubstage (zusätzlich frei an: Heiligabend, Silvester) Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich direkt hier.
Ihre Daten werden von uns niemals ohne Ihre explizite Zustimmung für jeden Einzelfall weitergeleitet.
Wir garantieren eine Rückmeldung innerhalb von 2 Arbeitstagen.
Spezialist Personalbedarfsermittlung | PBE, Personalbemessung, HR | bis 50% HomeOffice (mwd) Arbeitgeber: Vesterling AG
Als SAP Basis und SAP Security Berater in einem nachhaltig agierenden Familienunternehmen in Siegen profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten im Mobile Office und einer starken Work-Life-Balance. Das Unternehmen fördert eine mitmachende Kultur und bietet zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Ihre berufliche Weiterentwicklung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Personalbedarfsermittlung | PBE, Personalbemessung, HR | bis 50% HomeOffice (mwd) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vesterling AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vesterling AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Personalbedarfsermittlung | PBE, Personalbemessung, HR | bis 50% HomeOffice (mwd) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vesterling AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vesterling AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
