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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Digitalisierungsprojekte und arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen, familiengeführten Unternehmens in der Lebensmittelbranche mit globalem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehalt zwischen 55.000 € und 95.000 €.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest über mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement und starke kommunikative Fähigkeiten verfügen.
- Andere Informationen: Die Position bietet eine unbefristete Festanstellung und die Möglichkeit, innovative Technologien zu implementieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 95000 € pro Jahr.
Als IT-Projektmanager für Digitalisierung verantworten Sie die Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Digitalisierungsprojekten.
Karrierelevel: Ab 4 Jahre
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Standort: Trier (Home Office bis 50%)
Gehaltsspanne: 55.000 € – 95.000 €
Ihre Aufgaben:
- Auswahl und Einführung eines neuen LVS / Lagerverwaltungssystems sowie seine Integration in das bestehende ERP-System.
- Koordination externer IT-Dienstleister.
- Schnittstellenfunktion zwischen Management, IT und den Anwendern in den Fachabteilungen.
- Erstellung von Projektplänen, Präsentationen und Kommunikation der Vorteile und Chancen der Digitalisierung in die Belegschaft hinein.
- Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur.
- Die Aufgabe hat also einen Kommunikations-Anteil, Sie arbeiten aber auch hands-on an den Themen.
- Nach der Einarbeitung kann ein Teil der Tätigkeit aus dem Home-Office erbracht werden.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Projektmanagement im Bereich Digitalisierung.
- Querschnittliche IT-Kenntnisse.
- Erfolge in der Planung und Umsetzung digitaler Transformationsprojekte.
- Starke kommunikative Fähigkeiten zur Vermittlung komplexer IT-Themen.
- Erfahrung im Change-Management, um Mitarbeitende zu motivieren und Ängste vor Veränderungen abzubauen.
- Innovationsfreude und die Fähigkeit, neue Technologien und Prozesse zu implementieren.
- Ausgeprägte Team- und Schnittstellenkompetenz zur Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Details zum Arbeitgeber:
Anzahl der Mitarbeiter: 50 – 500 Mitarbeiter
Branchen: Industrie- & Konsumgüter
Klient: Unser Klient ist ein international agierendes, familiengeführtes Unternehmen, das sich auf hochwertige Lebensmittel spezialisiert hat. Mit einem starken globalen Netzwerk und innovativen, nachhaltigen Prozessen setzt das Unternehmen Maßstäbe in seiner Branche.
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IT-Projektmanager für Digitalisierung | LVS, ERP | Inhouse, Home-Office möglich, gutes Gehalt (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Projektmanager für Digitalisierung | LVS, ERP | Inhouse, Home-Office möglich, gutes Gehalt (mwd)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu IT-Digitalisierungsprojekten und Change-Management-Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Digitalisierung und IT-Projektmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe IT-Themen einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, verschiedene Stakeholder effektiv zu erreichen und zu motivieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Projektmanager für Digitalisierung | LVS, ERP | Inhouse, Home-Office möglich, gutes Gehalt (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrung im IT-Projektmanagement: Hebe deine mehrjährige Berufserfahrung im IT-Projektmanagement hervor, insbesondere im Bereich Digitalisierung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge bei der Planung und Umsetzung digitaler Transformationsprojekte zu verdeutlichen.
Kommunikative Fähigkeiten darstellen: Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du komplexe IT-Themen erfolgreich vermittelt hast. Füge Beispiele hinzu, wie du Mitarbeitende motiviert und Ängste vor Veränderungen abgebaut hast.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante IT-Kenntnisse, Change-Management-Erfahrungen und deine Team- und Schnittstellenkompetenz. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des IT-Projektmanagers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines IT-Projektmanagers für Digitalisierung vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten belegen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du darauf vorbereitet sein, wie du komplexe IT-Themen verständlich vermitteln kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Change-Management-Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change-Management zu sprechen. Zeige auf, wie du Mitarbeitende motiviert und Ängste vor Veränderungen abgebaut hast, um eine erfolgreiche digitale Transformation zu gewährleisten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Klienten. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Innovationen fördert und welche Werte es vertritt. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
