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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Klein, dynamisch und spezialisiert auf Kundenfeedback-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Home Office bis zu 80%, unbefristete Festanstellung und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Werde Mentor für Junior Entwickler und gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und Backend-Entwicklung.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als Lead Developer Ruby on Rails übernehmen Sie die technische Führung und betreuen die Software Entwickler.
Karrierelevel: Ab 5 Jahre
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Standort: Köln (Home Office bis 80%)
Gehaltsspanne: 50.000 € - 70.000 €
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der (Junior) Entwickler und Mentoring.
- Förderung der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs im Team.
- Durchführung von Code-Reviews, um qualitativ hochwertigen, wartbaren und skalierbaren Code sicherzustellen.
- Konzeption, Entwicklung und Wartung der Feedback Anwendung.
- Entwicklung neuer und Wartung vorhandener Microservices.
Ihr Profil:
- Sehr gute Kenntnisse und umfassende Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit Ruby on Rails sowie Design Patterns, Datenstrukturen und Softwareentwicklungspraktiken.
- Fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und Datenmodellierung.
- Umfangreiche Erfahrung mit relationalen Datenbanken (z. B. PostgreSQL) sowie NoSQL-Datenbanken (z. B. MongoDB).
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Details zum Arbeitgeber:
- Branchen: IT
- Klient: Unser Klient ist ein kleines Softwarehaus mit einer eigens entwickelten Lösung im Bereich Kunden Feedback.
Lead Developer Ruby on Rails | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Developer Ruby on Rails | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Entwicklern und Fachleuten in der Ruby on Rails-Community zu vernetzen. Engagiere dich in Diskussionen und teile dein Wissen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Expertise! Erstelle ein Portfolio oder GitHub-Profil, das deine besten Projekte und Codebeispiele zeigt. Dies gibt potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil als Entwickler.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen zu Ruby on Rails, Softwarearchitektur und Datenbanken. Simuliere Interviews mit Freunden oder nutze Online-Plattformen, um deine Antworten zu verfeinern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Developer Ruby on Rails | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position einen Lead Developer erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du Teams geleitet hast, Mentoring-Erfahrungen gesammelt hast und wie du zur Förderung der Zusammenarbeit beigetragen hast.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Ruby on Rails, Softwarearchitektur und relationalen Datenbanken klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Projekte und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle als Lead Developer unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Ruby on Rails und Backend-Entwicklung hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in Softwarearchitektur und Datenbanken demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Lead Developer wirst du auch Mentor für Junior Entwickler sein. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder unterstützt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Wissen effektiv zu teilen und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über das Softwarehaus und dessen Produkte, insbesondere die Kundenfeedback-Lösungen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zu den aktuellen Projekten, der Teamstruktur und den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung sieht. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
