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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Klein, dynamisch und spezialisiert auf Kundenfeedback-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Home Office bis zu 80%, unbefristete Festanstellung und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Werde Mentor für Junior Entwickler und gestalte die Softwarearchitektur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und Backend-Entwicklung.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als Lead Developer Ruby on Rails übernehmen Sie die technische Führung und betreuen die Software Entwickler.
Karrierelevel: Ab 5 Jahre
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Standort: Köln (Home Office bis 80%)
Gehaltsspanne: 50.000 € - 70.000 €
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der (Junior) Entwickler und Mentoring.
- Förderung der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs im Team.
- Durchführung von Code-Reviews zur Sicherstellung von qualitativ hochwertigem, wartbarem und skalierbarem Code.
- Konzeption, Entwicklung und Wartung der Feedback Anwendung.
- Entwicklung neuer und Wartung vorhandener Microservices.
Ihr Profil:
- Sehr gute Kenntnisse und umfassende Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit Ruby on Rails sowie Design Patterns, Datenstrukturen und Softwareentwicklungspraktiken.
- Fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und Datenmodellierung.
- Umfangreiche Erfahrung mit relationalen Datenbanken (z. B. PostgreSQL) sowie NoSQL-Datenbanken (z. B. MongoDB).
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Details zum Arbeitgeber:
- Branchen: IT
- Klient: Unser Klient ist ein kleines Softwarehaus mit einer eigens entwickelten Lösung im Bereich Kunden Feedback.
Lead Developer Ruby on Rails | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Developer Ruby on Rails | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Entwicklern und Fachleuten in der Ruby on Rails-Community zu vernetzen. Engagiere dich in Diskussionen und teile dein Wissen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Expertise! Erstelle ein Portfolio oder GitHub-Profil, das deine besten Projekte und Codebeispiele zeigt. Dies gibt potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil als Entwickler.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen zu Ruby on Rails, Softwarearchitektur und Datenbanken. Simuliere Interviews mit Freunden oder nutze Online-Plattformen, um deine Antworten zu verfeinern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Suche nach Möglichkeiten, um an Open-Source-Projekten teilzunehmen oder eigene Projekte zu starten. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, neue Technologien und Best Practices zu erlernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Developer Ruby on Rails | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position einen Lead Developer erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der technischen Führung und Mentoring von Entwicklern hervorheben.
Zeige deine technische Expertise: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Ruby on Rails, Softwarearchitektur und relationalen Datenbanken klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Projekte und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle als Lead Developer unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position als Lead Developer Ruby on Rails technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Backend-Entwicklung, Softwarearchitektur und relationalen Datenbanken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du Junior Entwickler betreuen und als Mentor fungieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder unterstützt hast. Betone deine Fähigkeit zur Förderung von Zusammenarbeit und Wissensaustausch.
✨Code-Review-Prozesse verstehen
Da Code-Reviews ein wichtiger Bestandteil der Position sind, solltest du dich mit Best Practices für Code-Reviews vertraut machen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen und wie du sicherstellst, dass der Code wartbar und skalierbar ist.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit Microservices
Die Entwicklung und Wartung von Microservices ist Teil deiner Aufgaben. Bereite dich darauf vor, über spezifische Projekte zu sprechen, bei denen du Microservices implementiert hast, und erläutere die Herausforderungen, die du dabei gemeistert hast.
