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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 100 Mitarbeitenden und gestalte die Zukunft der Weiterbildung.
- Arbeitgeber: Eine innovative Bildungseinrichtung in Bonn, die sich auf zukunftsorientierte Bildungsangebote spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Gehaltsspanne und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Bildungslandschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und langjährige Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in einem Umfeld voller Veränderungen und internationaler Partnerschaften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Als Leiter einer Weiterbildungseinrichtung führen Sie ca. 100 Mitarbeitender disziplinarisch und fachlich und gestalten eine Zeit erheblicher Veränderungen.
Ihre Aufgaben:
- Sie wirken strategisch und entwickeln mit ihren Führungskräften das Bildungsportfolio zukunftsorientiert weiter.
- Sie sind verantwortlich für die Planung, Konzeption, Koordination und Durchführung aller Maßnahmen der Bildungseinrichtung.
- Sie steuern die Aufgabenerfüllung, verantworten die Qualitätssicherung und stellen eine effektive und effiziente Nutzung finanzieller und personeller Ressourcen durch Ihre Mitarbeiter sicher.
- Sie repräsentieren die Einrichtung für Ausbildung / Weiterbildung gegenüber nationalen und internationalen Partnern und treiben die Weiterentwicklung und Erschließung neuer Netzwerke voran.
Ihr Profil:
- wissenschaftlicher Abschluss an einer Universität auf Master / Diplom / Magister - Niveau
- langjährige Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeitern und von Führungskräften (mehr als 10 Personen)
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Leiter einer Weiterbildungseinrichtung | Führungsaufgabe, Seminare, Veranstaltungen, Bildung (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter einer Weiterbildungseinrichtung | Führungsaufgabe, Seminare, Veranstaltungen, Bildung (mwd)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen Führungskräften in der Bildungsbranche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen und Seminare, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bildungssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Weiterentwicklung von Bildungseinrichtungen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle des Leiters einer Weiterbildungseinrichtung.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufnimmst. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den zukünftigen Zielen der Einrichtung. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter einer Weiterbildungseinrichtung | Führungsaufgabe, Seminare, Veranstaltungen, Bildung (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Erfolge in der Weiterbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Führungsposition bist. Gehe auf deine Vision für die Weiterbildungseinrichtung und deine strategischen Ansätze ein.
Sprachkenntnisse betonen: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar hervorhebst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Sprachzertifikate.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnis des Bildungsmarktes
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du die Einrichtung strategisch weiterentwickeln möchtest.
✨Präsentiere deine strategischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der strategischen Planung und Umsetzung von Bildungsprogrammen darzulegen. Erkläre, wie du das Bildungsportfolio zukunftsorientiert gestalten würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Qualität zu sichern.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch die Repräsentation der Einrichtung gegenüber Partnern umfasst, solltest du Beispiele für deine Netzwerkfähigkeiten und Erfahrungen im Aufbau von Kooperationen anführen. Zeige, wie du neue Netzwerke erschließen und bestehende Beziehungen pflegen kannst.
