Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Profis und baue langfristige Beziehungen zu Unternehmen auf.
- Unternehmen: Führender Personaldienstleister im Technologiebereich mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 100% Home Office, überdurchschnittliches Gehalt und erfolgsorientierte Boni.
- Weitere Informationen: Vollständig digitalisierte Prozesse mit KI-Unterstützung und exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem wertschätzenden Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd)
Vesterling ist seit mehr als 25 Jahren einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie.
Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene.
Wir finden die besten Fach- und Führungskräfte, damit unsere Klienten ihre Unternehmensziele erreichen.
Unsere Kandidaten erreichen mit unserer Unterstützung ihre Karriereziele.
Herausforderung in IT Recruiting und Executive Search! 100% Home Office möglich. Überdurchschnittliches Fixgehalt mit erfolgsorientiertem Bonus on Top.
Wahlweise München (Home Office bis 100%), Deutschland (Home Office 100%) oder Zürich (Home Office 100%)
Vertragsart
- Unbefristete Festanstellung
- Ihre Aufgaben
- Als Senior IT Personalberater sind Sie im Recruiting und Executive Search für spannende Positionen der Informationstechnologie tätig.
- Sie bauen zu den beauftragenden Firmen langfristige und tragfähige Beziehungen auf und beraten sie kompetent.
Sie interviewen und beurteilen IT-Fach- und Führungskräfte entsprechend der erarbeiteten Stellenprofile, wählen geeignete Kandidaten aus, schlagen sie bei Ihren Klienten vor und begleiten den weiteren Einstellungsprozess.
- Nutzen Sie die Synergien einer etablierten
Personalberatung: wir sind die im deutschen Sprachraum seit fast 30 Jahren marktführende Personalberatung für IT.
Wir haben stabile Beziehungen zu renommierten Mandanten und ein belastbares Netzerk!
- Wir sind ein wertschätzendes Familienunternehmen - die Eigentümer sind für Sie direkt ansprechbar.
- Hier arbeiten Sie mit hervorragend ausgebildeten und erfahrenen Kollegen in vollständig digitalisierten und automatisierten Prozessen mit KI-Unterstützung.
- Weitere Informationen zur Tätigkeit bei uns finden Sie hier .
- Allgemeine Hochschulreife und nachfolgend abgeschlossenes Studium mit Master- oder Diplom-Abschluss.
- Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in einer großen Personalberatung mit dem Schwerpunkt IT und einem belastbaren Kunden-Netzwerk.
- Dieses Stellenangebot richtet sich nicht (!) an Solo-Selbständige, Personalreferenten, Inhouse Recruiter oder Personalleiter.
- Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft und Überzeugungskraft.
- Sie haben verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vesterling ist seit über 25 Jahren einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie.
Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene sowie das Outplacement.
Unsere Consultants, selbst erfahrene Informatiker und Ingenieure, beraten Sie in allen Karrierefragen und unterstützen Sie bei der Auswahl geeigneter Positionen.
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Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd) in München Arbeitgeber: Vesterling
Unser Unternehmen in Mainz bietet Ihnen als Abteilungsleiter Softwareentwicklung nicht nur die Möglichkeit, ein engagiertes Team zu führen, sondern auch eine flexible Arbeitsumgebung mit bis zu 60% Home Office. Wir legen großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördert, während Sie an innovativen Projekten arbeiten und neue Technologien evaluieren. Profitieren Sie von unbefristeten Anstellungen und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und -wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Vesterling als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT Personalberater | Recruiting, Executive Search | Inhouse, 100% Home Office möglich (mwd) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Vesterling relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Vesterling-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Vesterling, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
