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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Klein, dynamisch und spezialisiert auf Kundenfeedback-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Home Office bis zu 80%, unbefristete Festanstellung und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Werde Mentor für Junior Entwickler und gestalte die Softwarearchitektur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und Backend-Entwicklung.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als Ruby on Rails Entwickler übernehmen Sie die technische Führung und betreuen die Software Entwickler.
Karrierelevel: Ab 5 Jahre
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Standort: Köln (Home Office bis 80%)
Gehaltsspanne: 50.000 € - 70.000 €
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der (Junior) Entwickler und Mentoring
- Förderung der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs im Team
- Durchführung von Code-Reviews zur Sicherstellung von qualitativ hochwertigem, wartbarem und skalierbarem Code
- Konzeption, Entwicklung und Wartung der Feedback Anwendung
- Entwicklung neuer und Wartung vorhandener Microservices
Ihr Profil:
- Sehr gute Kenntnisse und umfassende Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit Ruby on Rails sowie Design Patterns, Datenstrukturen und Softwareentwicklungspraktiken
- Fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und Datenmodellierung
- Umfangreiche Erfahrung mit relationalen Datenbanken (z. B. PostgreSQL) sowie NoSQL-Datenbanken (z. B. MongoDB)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Details zum Arbeitgeber:
Branchen: IT
Klient: Unser Klient ist ein kleines Softwarehaus mit einer eigens entwickelten Lösung im Bereich Kunden Feedback.
Ruby on Rails Entwickler | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ruby on Rails Entwickler | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Ruby on Rails Entwicklern und Fachleuten aus der Softwarebranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Foren, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Expertise! Erstelle ein Portfolio oder GitHub-Profil, das deine besten Projekte und Codebeispiele präsentiert. Dies gibt den Arbeitgebern einen direkten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil als Entwickler.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Herausforderungen, die in Ruby on Rails Interviews gestellt werden. Das Verständnis von Design Patterns und Softwarearchitektur wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Mentoren, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ruby on Rails Entwickler | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Erfahrung hervor: Betone deine mehr als fünfjährige Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit Ruby on Rails. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Code-Reviews durchgeführt und Junior Entwickler betreut hast.
Technische Fähigkeiten darstellen: Liste deine Kenntnisse in Softwarearchitektur, Datenmodellierung und relationalen sowie NoSQL-Datenbanken klar auf. Zeige, wie diese Fähigkeiten zur Lösung von Problemen beigetragen haben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Team beitragen kannst. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch zu erwähnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Ruby on Rails und Backend-Entwicklung hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in Softwarearchitektur und Datenmodellierung demonstrieren.
✨Zeige deine Mentorenfähigkeiten
Da du als Mentor für Junior Entwickler fungieren wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur Teamführung und Wissensaustausch hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit anderen geholfen hast, sich weiterzuentwickeln.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über das Softwarehaus und dessen Produkte im Bereich Kundenfeedback. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Wissensaustausch gefördert wird.
