Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und übernehme Verantwortung für spannende Projekte.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und modernster Technik.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, 28 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Aufzugstechnik und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Mitarbeiterparkplätze
Tätigkeit in einem motivierten Team
Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung
Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz
Weiterbildungsmaßnahmen
Digitalisierte Systemunterstützung (papierlos)
Flache Hierarchien
Familiäres Betriebsklima
Übertarifliche Bezahlung
28 Urlaubstage sowie zwei weitere Urlaubstage nach Betriebsvereinbarung
Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung
Führung und Organisation
- Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter, Konstrukteure, Entwickler und weiteren Mitarbeitenden der technischen Abteilung
- Planung, Steuerung und Priorisierung der Aufgaben, Ressourcen und Kapazitäten im technischen Bereich
- Sicherstellung klarer Zuständigkeiten, effizienter Arbeitsabläufe und einer strukturierten Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung
- Förderung der fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung von Wissenstransfer und Vertretungsregelungen
- Mitwirkung bei der Personalplanung sowie der Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung technischer Mitarbeitender
Technische Planung und Konstruktion
- Gesamtverantwortung für die technische Planung, Konstruktion und Projektierung von Aufzugsanlagen
- Sicherstellung normkonformer, wirtschaftlicher, montagegerechter und kundenspezifischer technischer Lösungen
- Prüfung und Freigabe technischer Konzepte, Zeichnungen, Berechnungen, Stücklisten und Dokumentationen
- Bewertung technischer Machbarkeit von Kundenanforderungen, Sonderlösungen und Produktänderungen
- Weiterentwicklung technischer Standards, Baugruppen, Produkte und Konstruktionsrichtlinien
Projekt-, Termin- und Prozesssteuerung
- Steuerung und Überwachung technischer Projekte, Aufgaben und Freigabeprozesse
- Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung technischer Unterlagen für Vertrieb, Einkauf, Montage und Kundenbetreuung / Service
- Erkennung von Termin-, Qualitäts- und Kapazitätsrisiken sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen
- Optimierung technischer Abläufe zur Verbesserung von Qualität, Durchlaufzeiten, Kosten und Prozesssicherheit
- Mitwirkung bei der Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung technischer Prozesse
Normen, Qualität und Dokumentation
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher, normativer und interner Anforderungen im Aufzugsbau
- Verantwortung für vollständige, aktuelle und nachvollziehbare technische Dokumentationen
- Bewertung technischer Risiken sowie Einleitung von Maßnahmen zur Fehlervermeidung und Qualitätsverbesserung
- Analyse technischer Reklamationen und Abweichungen in Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Montage und Kundenservice
- Mitwirkung bei Audits und bei der Weiterentwicklung technischer Qualitätsstandards
Wirtschaftlichkeit und Kostenverantwortung
- Einhaltung vorgegebener Projekt-, Entwicklungs- und Abteilungsbudgets
- Wirtschaftliche Bewertung technischer Lösungen, Produktänderungen und Investitionen
- Optimierung von Herstell-, Montage-, Material- und Prozesskosten
- Reduzierung von Nacharbeits-, Fehler- und Reklamationskosten durch verbesserte technische Planung
- Mitwirkung bei der Auswahl, Bewertung und Entwicklung externer Dienstleister, Lieferanten und Konstruktionspartner
Schnittstellenmanagement
- Abstimmung technischer Anforderungen mit Vertrieb, Einkauf, Montage, Kundenservice, Qualitätsmanagement und IMS
- Unterstützung des Vertriebs sowie der Kundenbetreuung bei technischer Machbarkeit, Angebotsklärung und Sonderlösungen
- Unterstützung des Einkaufs bei technischen Spezifikationen und Klärungen sowie bei der Lieferantenauswahl
- Sicherstellung montage- und servicegerechter technischer Lösungen in Abstimmung mit den ausführenden Bereichen
- Klärung technischer Eskalationen und Vertretung der technischen Belange gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
Qualifikationen
- Abgeschlossenes technisches Studium, absolvierte Techniker- oder Meisterausbildung im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder Mechatronik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Konstruktion oder Projektierung, idealerweise im Aufzugsbau oder Sondermaschinenbau
- Führungserfahrung sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Einen sicheren Umgang mit CAD-Software: AutoCAD und Autodesk Inventor
- Erfahrung in der Aufzugsbranche von Vorteil
- Hohes Kostenbewusstsein und ausgeprägte Kundenorientierung
- Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Leiter Technik (m/w/d) Arbeitgeber: Vestner Aufzüge
VESTNER Aufzüge GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit modernster digitaler Technik am Arbeitsplatz und einer übertariflichen Bezahlung sorgt das Unternehmen für abwechslungsreiche Arbeitstage in einem motivierten Team, während die Lage in Aschheim-Dornach bei München eine attraktive Umgebung für Beruf und Freizeit vereint.
