Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Recruiting, Onboarding und Betreuung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Dynamisches Startup in München mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Viel Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direkte Einflussnahme auf Teamstrukturen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Du liebst klare Prozesse, bist gerne erste Ansprechperson für das Team und hast kein Problem damit, auch technische Onboardings selbst in die Hand zu nehmen? Das erwartet dich bei uns:
- Recruiting-Koordination und Abstimmung mit Hiring Managern
- Onboarding und Offboarding end-to-end
- Vertrags- und Personaladministration
- Betreuung der Mitarbeitenden bei HR- und People-Themen
- Unterstützung bei Kultur- und Teamentwicklung
- Beschaffung und Einrichtung von Laptops und Hardware
- Verwaltung von Zugängen, Accounts und Tools wie Google Workspace
- Technisches Onboarding neuer Mitarbeitender
Ihr Profil
Das bringst du idealerweise mit:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle
- Erfahrung im Startup- oder Scale-up-Umfeld
- Sicherer Umgang mit deutschem Arbeitsrecht und Vertragsthemen
- Technische Affinität und keine Scheu vor IT-Admin-Aufgaben
- Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
Nice to have: Erfahrung mit Personio, MDM/Geräteverwaltung oder Employer Branding
Warum wir?
Viel Verantwortung in einer zentralen People-&-Operations-Rolle. Direkten Einfluss auf Strukturen, Prozesse und Team Experience. Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
Über uns
Wir sind Vetain, eine 2020 gegründete Company aus München. In dem stetig wachsenden Aufgebot an Nahrungsergänzungsmitteln haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, für echte Qualität, Transparenz und Nachhaltigkeit einzustehen. Wir wollen mit Vetain echte Alternativen zu herkömmlichen Lebens- & Nahrungsergänzungsmitteln schaffen. Gänzlich auf ungesunde Zutaten verzichten, neue Wege einschlagen und so vielen Menschen wie möglich eine gesündere Ernährung ermöglichen! Werde jetzt Teil unseres jungen, dynamischen Teams und bewirb dich auf unsere offenen Stellen.
HR Manager / People & Operations (m/w/d) Arbeitgeber: VETAIN
Vetain ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München eine dynamische und verantwortungsvolle Rolle im Bereich People & Operations bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum fördern wir eine offene und innovative Unternehmenskultur, die auf Qualität, Transparenz und Nachhaltigkeit setzt. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung von Prozessen und der Teamkultur mitzuwirken und deine Karriere in einem wachsenden Startup-Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / People & Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR Manager-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Vetain, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Mission von Vetain zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / People & Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser zu verstehen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der HR Manager Rolle passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so geht's am schnellsten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VETAIN vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Vetain. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Technische Affinität demonstrieren
Da technische Onboardings Teil der Rolle sind, solltest du dich mit den Tools und Systemen vertraut machen, die Vetain verwendet. Zeige, dass du bereit bist, dich in neue Technologien einzuarbeiten und diese effektiv zu nutzen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Vetain seine Kultur weiterentwickeln möchte.
