People Business Partner

Dies ist eine feldbasierte Rolle, die unsere Krankenhäuser unterstützt und erfordert, dass der Kandidat in seiner zugewiesenen Region wohnt und regelmäßig zu den unterstützten Krankenhausstandorten reist.

ÜBER VEG

Im Jahr 2014 wurde VEG mit der Mission gegründet, Menschen und ihren Haustieren zu helfen, wenn sie es am meisten brauchen, indem wir Normen herausfordern und das Notfall-Erlebnis verbessern. Seitdem haben wir uns schnell ausgebreitet, mit landesweit 24/7/365 geöffneten Krankenhäusern, und ein Notfall-Erlebnis geschaffen, das sich darauf konzentriert, was unsere Haustiere und ihre Besitzer wirklich brauchen. Wir haben dasselbe für unsere Mitarbeiter (VEGgies) getan, indem wir einen Weg gefunden haben, JA zu sagen, damit sie befähigt werden, Großes zu erreichen, unerwartet zu wachsen und einen Ort zu finden, an dem sie wirklich dazugehören.

Wir überdenken die Notfallversorgung aus jedem Blickwinkel – von der Art und Weise, wie wir unsere Krankenhäuser betreiben, bis hin zu der Unterstützung der Menschen, die dort arbeiten. Das ist der Punkt, an dem unser Hauptsitz-Team ins Spiel kommt. Ob wir Technologie entwickeln, um unsere Krankenhäuser effizienter zu machen, unglaubliche VEGgies rekrutieren und fördern oder unsere Marke durch Marketing zum Leben erwecken, unser VQ (VEG Headquarters) Team macht alles möglich – und stellt sicher, dass unsere Krankenhäuser und Mitarbeiter alles haben, was sie brauchen, um Haustiere und deren Familien zu helfen.

VEG ist 2025 und 2026 als Great Place to Work® zertifiziert.

DER JOB

Bei VEG finden wir einen Weg, JA zu sagen, und diese Rolle bringt diese Denkweise in die Art und Weise, wie wir unsere VEGgies im Feld unterstützen, fördern und betreuen.

Als People Business Partner werden Sie als vertrauenswürdiger Senior-Personenpartner für Marktinhaber und Krankenhausleiter in Ihrer Region fungieren. Sie helfen den Führungskräften, fundierte Personalentscheidungen zu treffen, komplexe Mitarbeitersituationen zu navigieren, die zukünftige Talentbereitschaft aufzubauen und ein konsistentes VEGgie-Erlebnis zu schaffen.

Dies ist eine feldbasierte Geschäftspartnerschaftsrolle für jemanden, der nah an der Frontlinie arbeiten kann, während er strategisch über Talent, Engagement, Leistung, Führungskompetenz und Krankenhauswachstum nachdenkt. Sie bringen gesundes Urteilsvermögen, Glaubwürdigkeit im Feld, datengestützte Empfehlungen und tiefes Mitgefühl in die Momente, die am wichtigsten sind.

WAS SIE TUN WERDEN

• Strategische People-Partnerschaft: Dienen Sie als People Business Partner für Ihre zugewiesene Region, indem Sie mit Marktinhabern und Krankenhausleitern zusammenarbeiten, um Geschäftsprioritäten in praktische People-Strategien zu übersetzen, die die Krankenhausleistung, die Effektivität der Führungskräfte, die Talentgesundheit, die Bindung, das Engagement und das VEGgie-Erlebnis stärken.
• Feldpräsenz & Vertrauensaufbau: Verbringen Sie bedeutende Zeit in Krankenhäusern in Ihrer Region, um vertrauensvolle Beziehungen zu VEGgies und Führungskräften aufzubauen, nah an der Realität im Feld zu bleiben und sicherzustellen, dass die Personalarbeit auf dem basiert, was tatsächlich in den Krankenhäusern geschieht.
• Führungskräfte-Coaching & Mitarbeiterbeziehungen: Coachen Sie Marktinhaber und Krankenhausleiter durch Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Konflikte, Engagement, schwierige Gespräche und sensible Personalfragen mit Fürsorge, Konsistenz, Dringlichkeit und gesundem Urteilsvermögen.
• Talent, Leistung & Personalprozesse: Unterstützen Sie die regionale Umsetzung zentraler Personalprozesse, einschließlich Talentbewertungen, Nachfolge- und Entwicklungsplanung, Engagementumfragen, Leistungsbewertungen, Bindungsinitiativen, Vergütungsüberprüfungen und Annahme von Wachstumsplänen.
• Daten, Mustererkennung & Risikomanagement: Verwenden Sie Personaldaten, Einblicke aus dem Feld und wiederkehrende Themen in den Krankenhäusern, um Risiken in Bezug auf Talent, Engagement, Bindung, Leistung und Mitarbeiterbeziehungen zu identifizieren; Ursachen zu diagnostizieren; und praktische Empfehlungen vorzulegen.
• Änderungsakzeptanz & bereichsübergreifende Partnerschaft: Arbeiten Sie mit People COEs, Talent, Recht, VQ und regionalen Betriebsteams zusammen, um die Akzeptanz von Personalinitiativen zu unterstützen, systemische Themen zu erhöhen, die Benutzerfreundlichkeit von Programmen zu verbessern und die VEG-Kultur in der Realität der Krankenhäuser zu schützen.

WAS SIE BRAUCHEN

• 3-5+ Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources / People, einschließlich bedeutender HRBP- oder People Business Partner-Erfahrung, die Führungskräfte bei komplexen Personal-, Leistungs-, Engagement- und Mitarbeiterbeziehungsfragen unterstützt.
• Erfahrung in der Unterstützung verteilter, feldbasierter, multi-site, Gesundheits-, Einzelhandels-, Gastgewerbe-, Veterinär- oder ähnlicher hochwachsender Betriebsumgebungen wird stark bevorzugt.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Personalentscheidungen mit betrieblichen Ergebnissen, Personalgesundheit, Bindung, Engagement, Effektivität der Führungskräfte und der Mitarbeitererfahrung zu verknüpfen.
• Vertrauenswürdige Beraterpräsenz mit der Glaubwürdigkeit, um senioren Führungskräften im Feld Einfluss zu verleihen, konstruktiv herauszufordern, durch Unklarheiten zu coachen und in hochriskanten Situationen hohe Standards zu halten.
• Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungsfragen, der Durchführung schwieriger Gespräche, der Unterstützung von Dokumentationen und der Anwendung von HR-Richtlinien und arbeitsrechtlichen Überlegungen mit gesundem Urteilsvermögen.
• Fähigkeit, Muster in Daten und Signalen aus dem Feld zu erkennen, Ursachen zu diagnostizieren und Engagement, Bindung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungstrends in praktische Empfehlungen umzuwandeln.
• Erfahrung in der Unterstützung von Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Entwicklungsplanung, Engagementsaktionsplanung und Führungskräfte-Coaching.
• Komfort, signifikante Zeit in Krankenhäusern mit Frontlinienteams zu verbringen; Fähigkeit, bis zu 50–70% der Zeit zu reisen.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• PHR, SHRM-CP, SHRM-SCP oder ähnliche Zertifizierung von Vorteil.
• Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HR-Systemen bevorzugt.