Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm spannende Projekte in Finance, Operations und Recruiting und arbeite direkt mit den Gründern.
- Unternehmen: Innovatives KI-Startup in Berlin, das die Zukunft des Praxismanagements revolutioniert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Equity, direkter Zugang zu Gründern und klare Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für ambitionierte Talente, die schnell wachsen wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines aufstrebenden Marktes und lerne, wie man Unternehmen aufbaut.
- Qualifikationen: Mindestens ein Praktikum in einem Startup, analytische Fähigkeiten und extrovertierte Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
- MISSION
- Wir bauen die Zukunft des Praxismanagements für Tierarztpraxen, angefangen beim ersten
Kontaktpunkt: dem Telefon.
Vetpal ist ein KI-natives Startup aus Berlin, mitten in einem der spannendsten Tech-Hubs Europas. Über 100 Praxen und Kliniken setzen bereits auf uns.
Wir schließen gerade unsere Seed-Runde ab, spüren enormes Momentum und wachsen schneller als je zuvor.
Der Markt hat lange auf smarte Software gewartet.
Wir digitalisieren Ihn, mit dem klaren Ziel, die führende Plattform in diesem Bereich zu werden.
Wir suchen Menschen, die genau jetzt einsteigen wollen, in der Phase, in der aus einem funktionierenden Produkt eine ganze Kategorie entsteht.
Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an echte Verantwortung und gestaltest aktiv mit, wie wir diesen Markt verändern.
- ÜBER DIE ROLLE
- Als
- Founders Associate bist du kein: e klassische: r
Assistent: in, sondern arbeitest bereichsübergreifend über Customer Success, GTM, Marketing und Operations direkt mit den Gründern zusammen, ohne Zwischenebene.
Du übernimmst End-to-End-Verantwortung für Recruiting, baust interne Systeme auf, die heute schlicht noch nicht existieren, und bist überall dort im Einsatz, wo es das Unternehmen gerade am meisten voranbringt: von Board-Prep bis Vendor-Management.
Diese Rolle ist explizit als Sprungbrett gedacht: Der nächste Schritt ist eine Chief-of-Staff-Position.
- WORAN DU ARBEITEN WIRST
- Du übernimmst eigenverantwortlich bereichsübergreifende Projekte in Finance, Operations, Compliance und People, oft Themen, die heute liegen bleiben, weil niemand explizit dafür zuständig ist.
- Du baust interne Systeme, Tools und Automatisierungen auf, die Vetpal beim Skalieren tragen.
- Du übernimmst End-to-End-Recruiting: von der ersten Ansprache bis zum Onboarding neuer Teammitglieder.
- Du unterstützt Go-to-Market-Initiativen, unter anderem dabei, unsere Agents zu Enterprise-Kund: innen zu bringen.
- Du springst dort ein, wo es gerade zählt: Manchmal ist das ein Pitch-Deck fürs nächste Investor: innen-Update, manchmal die Verhandlung mit einem neuen Vendor.
- WER BEI UNS AUFBLÜHT
- Du hast mindestens ein Praktikum bei einem Seed-bis-Series-A-Startup absolviert. Du weißt, wie sich Ambiguität anfühlt, und magst es trotzdem.
- Du bist analytisch, hast eine hohe Agency und kommunizierst extrovertiert und klar.
- Eine Top-Tier-Uni kombiniert mit 1-2 starken Praktika ist ein besonders guter Fit, uns ist echte Berufserfahrung wichtiger als ein makelloser akademischer Lebenslauf.
- Du wechselst mühelos zwischen große-Linien-Denken und dem Kleinklein der Umsetzung.
- Du willst irgendwann selbst etwas aufbauen. Diese Rolle ist der beste Ort, um zu lernen, wie man Unternehmen wirklich baut.
- WAS WIR BIETEN
- + Equity
- Direkten Zugang zu den Gründern und volle Sichtbarkeit auf Unternehmensentscheidungen, nicht nur Ausschnitte davon
- Einen klaren Karrierepfad zum Chief of Staff
- Die Chance, in kürzester Zeit mehr über Company-Building zu lernen als in Jahren in einer klassischen Einstiegsposition
- #J-18808-Ljbffr
Founders Associate (Berlin) Arbeitgeber: Vetpal GmbH
Vetpal ist ein innovatives KI-natives Start-up in Berlin, das die Zukunft des Praxismanagements für Tierarztpraxen gestaltet. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung, in der du vom ersten Tag an echte Verantwortung übernimmst und direkt mit den Gründern zusammenarbeitest. Mit einem klaren Karrierepfad zum Chief of Staff und der Möglichkeit, in kürzester Zeit wertvolle Erfahrungen im Company-Building zu sammeln, ist Vetpal der ideale Ort für ambitionierte Talente, die in einem der spannendsten Tech-Hubs Europas wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founders Associate (Berlin) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Vetpal GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Vetpal GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate (Berlin) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Vetpal GmbH im Bereich Founders Associate (Berlin) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Vetpal GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vetpal GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Vetpal GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
