Recruiting & Employer Branding Specialist 80% im Head Office in Rotkreuz

Recruiting & Employer Branding Specialist 80% im Head Office in Rotkreuz

Rotkreuz Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verbinde Menschen mit Perspektiven und gestalte die Arbeitgebermarke von VetTrust.
  • Unternehmen: VetTrust, ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber in der Tiermedizin.
  • Vorteile: Sinnvolle Arbeit, modernes Büro, flexible Arbeitszeiten und ein hundefreundliches Umfeld.
  • Weitere Informationen: Tolle Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von VetTrust und schaffe Vertrauen in der Tiermedizin.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting und Employer Branding sowie Menschenkenntnis.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

Vertrauen beginnt mit den richtigen Menschen. Bei VetTrust glauben wir daran, dass Vertrauen die Grundlage für gute Zusammenarbeit ist – zwischen Mensch und Tier, innerhalb unserer Teams und auch zwischen uns als Arbeitgeberin und unseren Mitarbeitenden. Genau hier kommst du ins Spiel. Aufgrund eines von langer Hand geplanten internen Stellenwechsels suchen wir per 1. Januar 2027 eine/einen Recruiting & Employer Branding Specialist. In dieser Rolle verbindest du Menschen mit Perspektiven und machst erlebbar, wofür VetTrust als Arbeitgeberin steht: Verlässlichkeit, Menschlichkeit, Entwicklung und Qualität. Dabei bist du eine wichtige Stimme unserer Arbeitgebermarke, baust Beziehungen auf und prägst mit deinem Gespür für Menschen und Geschichten, wie VetTrust wahrgenommen wird. Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, dass die richtigen Menschen ihren Weg zu uns finden und sich bei uns langfristig wohlfühlen.

Deine Mission:

  • Menschen gewinnen: Du identifizierst passende Fachkräfte und begleitest TierärztInnen, Tiermedizinische Praxisassistierende und weitere Schlüsselpersonen persönlich und professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess.
  • Vertrauen schaffen: Du gestaltest vom Erstkontakt bis zum Arbeitsvertrag eine authentische, wertschätzende und verbindliche Candidate Experience.
  • Potenziale entdecken: Du nutzt Active Sourcing gezielt, sprichst geeignete KandidatInnen direkt an und baust einen nachhaltigen Talentpool für zukünftige Vakanzen auf.
  • Arbeitgebermarke gestalten: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke strategisch und operativ gleichermassen weiter und machst erlebbar, was VetTrust auszeichnet.
  • Sichtbarkeit schaffen: Du konzipierst zielgruppengerechte Inhalte und Kampagnen für unsere Karriereseite, Social Media, Fachveranstaltungen und weitere relevante Kanäle.
  • Netzwerke pflegen: Du knüpfst und pflegst Kontakte zu (Hoch-) Schulen, Verbänden und relevanten Communities und repräsentierst VetTrust beispielsweise an Messen und Events authentisch und überzeugend nach aussen.

Dein Profil:

  • Expertise in Recruiting & Employer Branding: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting, Talent Acquisition und/oder Employer Branding mit.
  • Menschenkenntnis: Du kannst unterschiedliche Persönlichkeiten und komplexe Profile verstehen und erkennst, was Menschen bewegt und motiviert.
  • Kommunikation auf Augenhöhe: Du trittst sicher, offen und empathisch auf und baust Vertrauen zu gesuchten Fach- und Führungskräften sowie externen PartnerInnen auf.
  • Strategischer Blick: Du verstehst Employer Branding als Teil der Unternehmensmarke und kannst unsere Arbeitgeberpositionierung strategisch weiterentwickeln.
  • MacherIn mit Eigeninitiative: Du arbeitest selbständig, strukturiert und zielorientiert und hast Freude daran, Dinge anzustossen und systematisch weiterzuentwickeln.
  • Verlässlich & diskret: Du gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und schaffst durch deine verbindliche Art Sicherheit und Vertrauen.

Unser Angebot:

  • Sinnvolle Arbeit: Bei VetTrust engagierst du dich für eine Branche, die Sinn stiftet. Gemeinsam leisten wir einen wichtigen Beitrag für das Wohl von Tieren und die Menschen, die für sie Verantwortung tragen.
  • Great Place to Work: Unsere Great Place to Work-Zertifizierung bestätigt, dass wir eine Unternehmenskultur leben, in der Menschen gerne arbeiten, sich einbringen und entfalten können.
  • Teamwork: Wir arbeiten Hand in Hand, hören einander zu und schaffen Raum für deine Impulse.
  • Modernes Office: Du beziehst unser neues und topmodernes Büro in Rotkreuz, welches sich durch eine ideale Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkmöglichkeiten und durch eine schöne Aussicht aus dem 5. Stock auszeichnet.
  • Dog friendly: Dein Hund ist bei uns herzlich willkommen und darf dich gerne ins Büro begleiten.
  • Mobil-flexibles Arbeiten: Nach deiner Einarbeitungsphase ist mobil-flexibles Arbeiten bei uns gelebter Standard.
  • Vorsorge: Unsere Pensionskassen- und Sozialversicherungsleistungen sind überdurchschnittlich ausgestaltet und berücksichtigen dein gesamtes Einkommen (kein AHV-Koordinationsabzug) ohne Obergrenze für die Altersvorsorge.

Wenn du Menschen begeistern, Vertrauen schaffen und die Zukunft von VetTrust als Arbeitgeberin mitgestalten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Recruiting & Employer Branding Specialist 80% im Head Office in Rotkreuz Arbeitgeber: VetTrust AG

VetTrust ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Arbeit in einer Branche bietet, die sich um das Wohl von Tieren kümmert. Mit einer Great Place to Work-Zertifizierung und einem modernen Büro in Rotkreuz, das eine ideale Verkehrsanbindung und hundefreundliche Arbeitsbedingungen bietet, fördern wir eine Kultur des Teamworks und der persönlichen Entfaltung. Zudem bieten wir überdurchschnittliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld zu gestalten.

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Kontaktdaten:

VetTrust AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Employer Branding Specialist 80% im Head Office in Rotkreuz erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei VetTrust AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employer Branding Specialist 80% im Head Office in Rotkreuz mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Talent Acquisition
Employer Branding
Active Sourcing
Candidate Experience
Kommunikation auf Augenhöhe
Menschenkenntnis

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VetTrust AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VetTrust AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VetTrust AG vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VetTrust AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.