Antitrust and Regulatory Compliance Counsel

VF Corporation sucht einen hochqualifizierten Antitrust- und Regulatory Compliance Counsel, der unser Rechtsteam in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der Gestaltung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung des Antitrust-Compliance-Programms von VF in EMEA und Beratung der rechtlichen und geschäftlichen Stakeholder zu wettbewerbsrechtlichen Risiken aus Großhandels- und Vertriebsaktivitäten.
• Aufbau und Pflege eines robusten, risikobasierten Rahmens für das europäische Antitrust-Compliance-Programm von VF, das mit globalen Standards übereinstimmt.
• Experte für Wettbewerbsrecht für EMEA-Großhandels- und Vertriebsaktivitäten.
• Identifizierung, Bewertung und Minderung von Antitrust-Risiken, die sich aus folgenden Bereichen ergeben: Vertriebsmodelle (selektiv, exklusiv, hybrid), Preispraktiken, Rabattpolitiken und kommerzielle Strategien, Interaktionen mit Großhändlern, Einzelhändlern und Wettbewerbern.
• Praktische, geschäftsorientierte Beratung der rechtlichen und kommerziellen Teams zu komplexen wettbewerbsrechtlichen Angelegenheiten.
• Gestaltung und Durchführung gezielter Antitrust-Schulungen (live und online), die auf die geschäftlichen Gegebenheiten zugeschnitten sind.
• Leitung oder Unterstützung interner Untersuchungen, Vorbereitung auf Durchsuchungen und Reaktion auf Vorfälle.
• Überwachung rechtlicher Entwicklungen in verschiedenen Jurisdiktionen und Übersetzung in klare, umsetzbare Leitlinien für Stakeholder.
• Entwicklung und Verbesserung von Werkzeugen, Richtlinien und Kontrollen zur Verhinderung, Erkennung und Behebung von Antitrust-Risiken.
• Unterstützung des umfassenderen Ethik- und Compliance-Programms in EMEA und APAC in Zusammenarbeit mit dem globalen Team.
• Beitrag zu Risikobewertungen, Überwachungsaktivitäten und Compliance-Governance.
• Unterstützung bei der Umsetzung der Berichterstattung über Umwelt- und soziale Verantwortung (ESR) einschließlich: EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und anderer ESG-Offenlegungsrahmen (z. B. ISSB-ausgerichtete Regime).
• Brücke zwischen Compliance- und Geschäftsteams, um eine effektive Kommunikation und Eskalation von Risiken sicherzustellen.
• Hilfe bei der Anpassung und Operationalisierung globaler Compliance-Initiativen auf regionaler Ebene.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abschluss in Rechtswissenschaften (europäisch oder US-amerikanisch). Kandidaten, die außerhalb Europas qualifiziert sind, müssen über eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Beratung zu europäischem Wettbewerbsrecht verfügen, einschließlich praktischer Erfahrung mit EU-Vertriebs- und Antitrust-Rahmenbedingungen.
• Starke und nachweisbare Expertise im Antitrust-/Wettbewerbsrecht (essenziell).
• Erhebliche Erfahrung in der Beratung zu Vertriebs-, Großhandels- und kommerziellen Praktiken aus der Perspektive des Wettbewerbsrechts.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte in pragmatische, geschäftsorientierte Leitlinien zu übersetzen.
• Erfahrung in der Gestaltung oder Verwaltung von Antitrust-Compliance-Programmen (Schulungen, Richtlinien, Überwachung, Untersuchungen, Aktionspläne für Durchsuchungen).
• Verständnis des Großhandelsökosystems, einschließlich physischer und digitaler Vertriebskanäle.
• Erfahrung in breiteren Ethik- und Compliance- oder regulatorischen Compliance-Bereichen (z. B. ESG, Anti-Korruption, Sanktionen) ist von Vorteil.
• Starke Zusammenarbeit und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einer globalen, matrixartigen Organisation.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Bereitschaft zu reisen (bis zu 25%).

Vorteile

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns leiten.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation.
• Vor-Ort-Fitnessstudio mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.
• Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken.
• Kostenlose heiße Getränke in Pausenbereichen.

Chancengleichheitserklärung

VF ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit für Minderheiten, Frauen, geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bietet. VF verpflichtet sich, Chancengleichheit in der Beschäftigung zu gewährleisten und unsere Mitarbeiter und Bewerber ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, HIV/AIDS-Status oder einem anderen gesetzlich geschützten Faktor zu behandeln.

VF verpflichtet sich, die unterschiedlichen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zeitnah zu erfüllen, was mit den Prinzipien der Unabhängigkeit, Würde, Integration und Chancengleichheit übereinstimmt, und wird dies tun, indem wir bestreben, Barrieren für die Zugänglichkeit zu identifizieren, zu verhindern und zu beseitigen, wo immer möglich, sowie die Zugänglichkeitsanforderungen gemäß dem ADA, AODA und anderen geltenden staatlichen, lokalen oder provinziellen Vorschriften zu erfüllen.

VF verpflichtet sich zur digitalen Zugänglichkeit und zur Einhaltung der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Level AA, sowie zur Einhaltung der ADA- und AODA-Standards für barrierefreies Design und anderer geltender Vorschriften.

Wenn Sie eine Unterkunft benötigen oder Fragen zu dieser Erklärung haben, senden Sie bitte Ihre Anfrage an.