District Manager (mwd)

Bei VF Corporation suchen wir einen inspirierenden und ergebnisorientierten District Manager, der ein Portfolio von Einzelhandelsgeschäften in Deutschland Zentral-West (Timberland, Vans, The North Face & Napapijri) leitet. VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen, durch unsere Familie ikonischer Marken wie The North Face, Vans, Timberland, Napapijri, Kipling, Jansport und Eastpak. Im Mittelpunkt unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten.

Als District Manager führen Sie ein Portfolio von Geschäften mehrerer Marken, um herausragende kommerzielle Ergebnisse, operative Exzellenz und außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu liefern. Sie sind der Hauptverantwortliche für die Filialleiter und stellen die starke Umsetzung der Einzelhandelsstandards, die Entwicklung von Mitarbeitern, den Markenausdruck und die kontinuierliche Verbesserung sicher. Sie fungieren als Verbindung zwischen den Filialteams und der Zentrale, treiben Verantwortung, Engagement und Leistung voran. Das Ziel ist es, das Unternehmenswachstum im Einklang mit der Philosophie unserer Marken sicherzustellen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Führung der Filialleiter zur Erreichung von Verkaufs-, Rentabilitäts-, Produktivitäts- und KPI-Zielen im gesamten Bezirk durch Analyse von Leistungstrends, Identifizierung von Risiken und Chancen sowie Umsetzung von Aktionsplänen zur Ergebnissteigerung.
• Übersetzung von Leistungsdaten in klare, praktische Erkenntnisse für die Filialleiter, Verknüpfung von kommerziellen Ergebnissen mit Verhaltensweisen und Aktionen im Geschäft, um hohe Standards des Kundenerlebnisses sicherzustellen.
• Durchführung strukturierter Filialbesuche mit Fokus auf Coaching, Leistungsbewertung und Ausführungsqualität.
• Leitung gezielter Leistungsverbesserungspläne in unterdurchschnittlichen Filialen, Bereitstellung praktischer Unterstützung und Coaching, bis nachhaltige Verbesserungen erreicht sind.
• Förderung der Marken-DNA in den Filialen, Sicherstellung einer starken visuellen Identität, Produktgeschichten und eines verbesserten Kundenerlebnisses.
• Management und Leitung der Eröffnung neuer Geschäfte und Einstellung von Talenten.
• Förderung einer inklusiven, menschenorientierten Kultur, die sich auf Teamarbeit, Verantwortung und Engagement konzentriert.
• Sicherstellung, dass die Geschäfte Markeninitiativen und Marketingkampagnen konsistent und pünktlich umsetzen.
• Überwachung von Kundenkennzahlen und Umsetzung von Verbesserungsplänen im gesamten Bezirk.
• Vertretung der Geschäfte gegenüber den Funktionen der Marken-Zentrale, Zusammenarbeit mit dem zentralen Einzelhandelsbetrieb zur Förderung des Geschäfts und zur Umsetzung der Markenstrategie.
• Klare Kommunikation von Prioritäten, Prozessänderungen und Leistungserwartungen an die Filialleiter.
• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-, Gesundheits- und Sicherheits- sowie Vermögensschutzteams.

Was macht Sie zum perfekten District Manager?

• Solide und konsistente Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position und bereits Erfahrung in der Leitung mehrerer Geschäfte.
• Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung kommerzieller und operativer Ergebnisse sowie der Steigerung der Filialleistung.
• Starker People Leader mit nachgewiesenen Coaching- und Entwicklungskompetenzen.
• Datengetriebener Entscheidungsträger mit starkem Geschäftssinn und Planungskompetenz.
• Fähigkeit, Komplexität, Unklarheit und Tempo an mehreren Standorten zu managen, während der Fokus auf exzellenter Ausführung bleibt.
• Hohe Verantwortung, Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität.
• Häufige Reisen (ca. 80 % oder mehr, einschließlich Flug- und Übernachtungsreisen).
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Wohnsitz im zugewiesenen Gebiet.

Was bieten wir Ihnen?

• Eigentum an Ihrer Karriereentwicklung, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung über mehrere Marken hinweg auszubauen.
• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität alles leiten, was wir tun.
• Maßgeschneiderte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Die Möglichkeit, sich mit Filialleitern in ganz Europa sowie mit Kollegen in unserer Unternehmenszentrale zu vernetzen.
• 30 Tage Jahresurlaub. Ja, 30! + 1 zusätzlichen Tag frei zum Geburtstag.
• Teilnahme an unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm.

Als zweckorientiertes, leistungsorientiertes Unternehmen streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.