Employer Branding & IDEA Specialist

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Geschichten zu erzählen, Arbeitgebermarken zu gestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen zugehörig fühlen? Wenn ja, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Wir suchen einen Employer Branding & IDEA Specialist, der unser EMEA Talent Acquisition Team in Stabio (Ticino - CH) verstärkt.

Über die Rolle

Als unser Employer Branding & IDEA Specialist werden Sie unsere Arbeitgebermarke in der EMEA gestalten, die Erfahrung und Wahrnehmung der Kandidaten über VF verändern und unsere IDEA-Initiativen vorantreiben, von der Unterstützung unserer Employee Resource Groups bis hin zu unternehmensweiten Inklusionsinitiativen. Sie erreichen dies durch:

• Die Umsetzung unserer Arbeitgebermarke in der EMEA und in allen Lebenszyklusmomenten der Mitarbeiter, indem Sie ansprechende Inhalte für unsere Talentzielgruppen auf allen Berührungspunkten erstellen, von unseren Karriereseiten bis hin zu LinkedIn, Jobbörsen und mehr.
• Die Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation, dem Mitarbeiterengagement und dem breiteren HR-Team zur Gestaltung und Implementierung eines bedeutungsvollen Inhaltskalenders für das Employer Branding.
• Die Unterstützung von IDEA-Initiativen in unseren Büros, Einzelhandels- und DC-Standorten, einschließlich Programmen wie #IAmRemarkable und Bewusstsein für Neurodiversität.
• Die Partnerschaft mit unserer Employee Resource Group (ERG), um deren Reichweite zu erweitern und das Engagement zu stärken, indem bedeutungsvolle Erfahrungen für unsere Teams geschaffen werden.
• Die Verwaltung und Optimierung aller EB-Berührungspunkte, von unseren Karriereseiten bis hin zu Jobbörsen, Glassdoor und Indeed (einschließlich Bewertungen), um sicherzustellen, dass VF stark präsentiert wird, während Einblicke von Kandidaten gesammelt werden.
• Die Leitung von TA-Programmen, wie unserem Projektmarktplatz, der Mitarbeitervertretung, als Projektmanager und Fachexperte.
• Die Implementierung unserer CRM- und Medienaktionen mit einem Fokus auf LinkedIn und der VF Workday-Datenbank, um Talentgemeinschaften zu engagieren und zu pflegen.
• Die Nutzung von Analysen zur Verbesserung unserer Inhalte und Erzählungen über alle Kanäle hinweg.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie sind bestrebt, sich auf Employer Branding und Inklusion zu spezialisieren, während Sie einen operativen Fokus auf Talent Acquisition beibehalten. Wir würden Folgendes schätzen:

• Umfangreiche Erfahrung im Management von Arbeitgebermarken.
• Starke Fähigkeiten in der Inhaltserstellung, mit Erfahrung in der Verwaltung von Kampagnen und Arbeitgebermarkenressourcen über mehrere Kanäle hinweg.
• Starke Leidenschaft für Inklusion, frühere IDEA-Erfahrung ist von Vorteil.
• Starker unternehmerischer Geist mit der Fähigkeit, Chancen zu erkennen und Ideen in Aktionen umzusetzen.
• Eine kollaborative, lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen.
• Offenheit und Neugier, in der Lage, Trends und Innovationen vorherzusehen.
• Ein hohes Maß an Autonomie und organisatorischem Vertrauen.
• Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, jede andere europäische Sprache ist von Vorteil.
• Kenntnisse der LinkedIn-Produktpalette und von Workday sind von Vorteil.

Was Sie erwartet

Wir sind im Geschäft, das menschliche Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Sie haben Zugang zu einigen der neuesten Talent Acquisition-Tools, mit der Freiheit, immer leistungsfähigere Lösungen vorzuschlagen und zu erkunden. Sie werden Lernmöglichkeiten über Social Talent sowie interne Schulungen haben.

Wir kümmern uns um unsere Teams, deshalb bieten wir umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, sind wir das Gesamtpaket.

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!