Head of Retail Timberland

Timberland sucht einen außergewöhnlichen Head of Retail, um unser Team in Stabio, Schweiz, zu verstärken.

Gegründet im Jahr 1973, ist Timberland® eine globale Outdoor-Lifestyle-Marke. Am besten bekannt für seinen ursprünglichen gelben Stiefel, der für die rauen Elemente Neuenglands entworfen wurde, bietet Timberland heute eine vollständige Palette von Schuhen, Bekleidung und Accessoires für Menschen, die einen sinnvollen Stil schätzen und die Leidenschaft der Marke für das Genießen und Schützen der Natur teilen.

Im Herzen der Timberland-Marke steht der Grundsatz, dass eine grünere Zukunft eine bessere Zukunft ist. Dies wird durch ein jahrzehntelanges Engagement zum Ausdruck gebracht, Produkte verantwortungsbewusst herzustellen, die Natur zu schützen und Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu stärken.

Über die Rolle

Der Head of Retail ist verantwortlich für die Erzielung von Einzelhandelsumsatz und Rentabilität für die Marke in EMEA und übersetzt die Markenstrategie in kommerziell wirkungsvolle, verbraucherorientierte Einzelhandelsausführungen.

Die Rolle gehört zur Einzelhandelsorganisation, die in die Marke eingebettet ist, und besitzt den gesamten Einzelhandelsgeschäftsplan, um sicherzustellen, dass jede In-Store-Erfahrung mit der Markenabsicht übereinstimmt, die Konversion fördert und die finanziellen Ziele erreicht.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie erreichen dies durch:

• Einzelhandelskommerzielle Verantwortung
• Partnerschaft mit wichtigen Mitgliedern des Timberland LT zur Definition der Einzelhandels-LRP-Ziele, die mit GM und VP Retail abgestimmt sind.
• Erreichung der Umsatz-, Margen- und Beitragsziele für die Marke.
• Übersetzung von Marken- und Finanzzielen in einen klaren Einzelhandels-Handelsplan in Zusammenarbeit mit Funktionen (Planung, Merchandising, Marke) und Sicherstellung, dass diese im Finanzplan und in der Prognose reflektiert werden.
• Leitung des Retail SOE, um saisonale Handelsentscheidungen zu treffen, um die Leistung für Vollpreis und Outlet zu maximieren, einschließlich agiler Bestandsentscheidungen.

• Go to Market - Saisonale Ausführung
• Leitung des Einzelhandels-Go-to-Market-Prozesses, um die Übereinstimmung mit dem Store-Konzept und der Tierung sicherzustellen.
• Verantwortung für den Einzelhandelskalender, der an wichtigen Verbraucherereignissen verankert ist, z.B. saisonalen Spitzen, Kampagnen und lokalen Handelsmomenten, und Definition saisonaler Prioritäten, Produktfokus und Storytelling in den Geschäften.
• Leitung der Definition der Store-Tiering (basierend auf konsistenter Logik über Marken hinweg) in Partnerschaft mit Planung und Filialbetrieb, abgestimmt auf die Markenabsicht.

• Kundenerfahrung
• Verantwortung für die gesamte Kundenexperience im Geschäft, abgestimmt auf die Markenstrategie.
• Steigerung der Servicemodelle, die an wichtige kommerzielle Momente und Produktgeschichten angepasst sind.
• Sicherstellung eines starken Markenausdrucks durch VM-Qualität, Geschäftsumgebung und exzellentes Storytelling.
• Regelmäßige Präsenz im Feld, einschließlich gemeinsamer Filialbesuche mit Bezirksleitern, um die Ausführung zu beobachten, Führungsverhalten zu coachen und mit der Realität im Geschäft verbunden zu bleiben.

• Flottenstrategie
• Partnerschaft mit dem Markenteam zur Definition und Entwicklung von Store-Konzepten, die mit der Rolle des OO-Einzelhandels im Markt abgestimmt sind. Definition der Rolle jedes Geschäfts innerhalb des Marktes, abgestimmt auf das Tiering-Modell.
• Partnerschaft mit Finanzen, Immobilien und Führungskräften vor Ort zur Förderung von Investitionsentscheidungen und Unterstützung bei Mietverhandlungen.
• Überwachung des gesamten Lebenszyklus des Geschäfts (Eröffnungen, Schließungen, Verlagerungen), abgestimmt auf die Vertriebsstrategie der Marke.

Fähigkeiten für den Erfolg

Sie sind ein strategischer Einzelhandelsleiter mit der Fähigkeit, eine moderne Markenerfahrung über verschiedene Märkte hinweg zu gestalten, zu skalieren und zu verbessern. Sie bringen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Einzelhandelsführung, idealerweise in globalen Organisationen. Hintergrund in globalen Konsum-, Lifestyle- oder Modemarken mit komplexen und schnelllebigen Einzelhandelsumgebungen.
• Außergewöhnliche Zusammenarbeit und Einflussnahme, mit nachweislicher Erfahrung in der Einbindung und Abstimmung von Führungskräften in den Bereichen Marke, Planung, Marketing, Merchandising, Finanzen und Digital.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kommerzielle Ergebnisse zu liefern, mit der Fähigkeit, Markenequity, Kundenerfahrung und finanzielle Leistung in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in der Expansion von Einzelhandelsnetzwerken, Portfolio-Optimierung und der Entwicklung innovativer Store-Konzepte.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen werden als Vorteil angesehen.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen, durch unsere Familie ikonischer Marken. Im Herzen unserer Reise liegt unser Zweck: Wir fördern Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Dies ist unser Zweck. Es ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, gemeinsam unsere Ziele zu verfolgen. Dies ist unser Aufruf.

Was ist für Sie drin?

Wir sind im Geschäft, um menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, sind wir das Gesamtpaket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns leiten.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation zu sein.
• Vor-Ort-Fitnessstudio mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.
• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken.
• Bereiche zum Entspannen mit kostenlosen heißen Getränken.

Frei sein, Inklusion und Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Sie mögen, was Sie gelesen haben und unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!