Merchandising Manager, Apparel

Timberland EMEA sucht einen außergewöhnlichen Merchandising Manager, Apparel, um unser Team in Stabio/Schweiz zu verstärken.

Gegründet im Jahr 1973, ist Timberland® eine globale Outdoor-Lifestyle-Marke. Bekannt für seinen ursprünglichen gelben Stiefel, bietet Timberland heute eine vollständige Palette von Schuhen, Bekleidung und Accessoires für Menschen, die Wert auf einen sinnvollen Stil legen und die Leidenschaft der Marke für den Genuss und den Schutz der Natur teilen.

Im Herzen der Timberland-Marke steht der Glaube, dass eine grünere Zukunft eine bessere Zukunft ist. Dies wird durch ein jahrzehntelanges Engagement zum Ausdruck gebracht, Produkte verantwortungsbewusst herzustellen, die Natur zu schützen und Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu stärken.

Über die Rolle

Wir suchen einen Merchandising Manager, Apparel, der das Apparel-Merchandising in EMEA leitet, DTC-Exzellenz vorantreibt, die Marke in Richtung eines zeitgemäßen und Streetwear-Ausdrucks repositioniert und die Expansion des Großhandelsmarktes über Tier 0-3-Konten vorantreibt. Die Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung von verbraucherrelevanten Sortimenten, starken kommerziellen Ergebnissen und den Aufbau eines leistungsstarken Teams, das auf LRP und regionale Prioritäten ausgerichtet ist.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• DTC-Exzellenz: Führen Sie die Premium-DTC-Sortimentsstrategie und -segmentierung, heben Sie das Produktstorytelling und die Vollpreisleistung hervor und arbeiten Sie mit VM/Retail zusammen, um eine erstklassige Ausführung zu gewährleisten.
• Markenrepositionierung: Treiben Sie die Rolle von Apparel bei der Markensteigerung und der Relevanz von Streetwear voran, entwickeln Sie fokussierte verbraucherzentrierte Sortimente, leiten Sie Kapseln, Kooperationen und SMUs, um Begehrlichkeit aufzubauen, und stellen Sie die Kontinuität und Effizienz der Geschäftsgrundlage sicher.
• Expansion des Großhandelsmarktes: Briefen, annehmen und umsetzen von verbraucherrelevanten Sortimenten für Street Sports, Mode und Sportartikelverbraucherumgebungen; führen Sie eine gestaffelte Strategie über Tier 0-3-Konten aus; differenzieren Sie Sortimente nach Tier und Vertrieb; balancieren Sie die Premium-Positionierung mit skalierbarem Wachstum; und verwalten Sie regionale SMUs und OMUs.
• Merchandising-Strategie GTM: Übersetzen Sie die globale Richtung in EMEA-relevante Sortimente, definieren Sie die Linienarchitektur, Preisgestaltung und GTM-Ausführung und liefern Sie klare Werkzeuge und Produktnarrative.
• Kommerzielle Verantwortung: Analysieren Sie Sell-in, Sell-out und Margenverfolgung und treiben Sie saisonale Maßnahmen und Prognoseabgleich voran.
• Teamführung und -entwicklung: Führen und entwickeln Sie das Team mit klaren Prioritäten und Erwartungen, stimmen Sie die Ziele auf LRP und regionale V2MOM ab und fördern Sie Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit.
• Bereichsübergreifende Führung: Agieren Sie als Schnittstelle zwischen globalen und EMEA-Teams, arbeiten Sie mit Planung, Vertrieb, Marketing und VM zusammen und beeinflussen Sie mit Verbraucher- und Markteinblicken.

Fähigkeiten für den Erfolg

• DTC-Merchandising-Expertise.
• Starkes Wissen über Streetwear und zeitgenössische Bekleidung.
• Vertrauen im Umgang mit Großhandelsbekleidungsverbraucherumgebungen.
• Kommerzielles und analytisches Denken.
• Bereichsübergreifender Einfluss und Führung.
• Fähigkeit, KPIs wie Umsatz, Marge, Durchverkauf, DTC-Vollpreisleistung, Marktplatz-Tier-Expansion, GTM-Ausführung und Teamleistung zu steuern.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen, durch unsere Familie ikonischer Marken. Im Herzen unserer Reise liegt unser Zweck: Wir fördern Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Es ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, gemeinsam unsere Ziele zu verfolgen. Das ist unser Aufruf.

Was Sie erwartet

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns in dem leiten, was wir tun.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation zu sein.
• Ein Fitnessstudio vor Ort, das Gesundheits- und Wellnessinitiativen anbietet.
• Eine Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken.
• Bereiche zum Entspannen mit kostenlosen heißen Getränken.

Frei sein, Inklusion und Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen.

Wenn Sie interessiert sind und Teil unseres Teams werden möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!