Regulatory Compliance Counsel

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit dem globalen Ethik- und Compliance-Team, dem EMEA-Rechtsteam und den Geschäftsführern zur Leitung des risikobasierten Antitrust-Compliance-Programms in Europa. Dies kann Standortbesuche, die Erstellung und Durchführung von Schulungen, Verbesserungen von Richtlinien und Kommunikationsplänen sowie die Zusammenarbeit mit der internen Revision umfassen.
• Identifizierung potenzieller Antitrust-Probleme im Großhandelsgeschäft und Sicherstellung der Einhaltung der Praktiken von VF.
• Aktuelle rechtliche Entwicklungen im Bereich Antitrust in der Region verfolgen und wichtige Entwicklungen in praktische, risikobasierte Leitlinien für die Stakeholder von VF übersetzen.
• Unterstützung bei der Konzeption, Einrichtung und Pflege von Compliance-Tools und -Protokollen, die VF helfen, Antitrust-Risiken im Zusammenhang mit Großhandelsaktivitäten zu verhindern, zu erkennen und anzugehen.
• Verbesserung und Implementierung des globalen Programms zur Einhaltung von Umwelt- und Sozialverantwortung (E&SR), das sich auf wesentliche E&SR-Berichtspflichten konzentriert, wie die EU-Richtlinie zur Unternehmensberichterstattung über Nachhaltigkeit (CSRD) und nicht-EU-ISSB-konforme Offenlegungsrichtlinien.
• Proaktive Förderung des Ethik- und Compliance-Programms und Beratung zur Anpassung globaler Initiativen innerhalb von EMEA und APAC.
• Überwachung, Leitung, Entwicklung oder Sicherstellung der Durchführung von Schulungs- und Sensibilisierungsinitiativen für relevante Mitarbeiter.
• Unterstützung regionaler Aspekte von Risikobewertungen und damit verbundenen laufenden Überwachungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem globalen Ethik- und Compliance-Team.
• Engagement mit regionalen Führungskräften, um Verständnis, Unterstützung und Zustimmung für das Ethik- und Compliance-Programm, das Antitrust-Compliance-Programm und das E&SR-regulierte Berichtspflichtprogramm sicherzustellen; komplexe Informationen vermitteln und erkennen, wann und wie Führungskräfte einbezogen werden sollten, um Probleme zu lösen; regelmäßige Berichterstattung, um das Management über Compliance-Bemühungen zu informieren und proaktiv Probleme und potenzielle Lücken anzusprechen.
• Vermittlung zwischen Ethik und Compliance und Geschäftspartnern zur Optimierung von Compliance-Prozessen, zum Schutz der Interessen von VF weltweit und zur Eskalation von Problemen an das globale Ethik- und Compliance-Team von VF.
• Allgemeine Beratung zu den neuesten regulatorischen und Compliance-Entwicklungen in EMEA und APAC, einschließlich der Bereiche Antitrust sowie Umwelt-, Sozial- und Governance-Vorschriften.

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Bildungsweg: US- oder europäischer Jurastudium.
• Starke Erfahrung in der regulatorischen Compliance, idealerweise im Zusammenhang mit Anti-Korruption, Sanktionen, Antitrust und/oder Umwelt- oder Governance-Vorschriften.
• Starkes Verständnis des Antitrust-Rechts in der Region.
• Frühere erfolgreiche Geschäfts- oder Rechtserfahrung in einem relevanten Bereich, die eine Erfolgsbilanz und die Fähigkeit zur Entwicklung effizienter und effektiver Richtlinien, Systeme und Prozesse zeigt.
• Substantielle Erfahrung in der regulatorischen Compliance mit einer Unternehmensrechtsabteilung ist von Vorteil.
• Starke Zusammenarbeit und Fähigkeit, risikobasierte Beratung in einem globalen Unternehmensumfeld zu bieten.
• Gutes Verständnis des Großhandelsökosystems, einschließlich der Nuancen sowohl physischer als auch online Vertriebskanäle, um Antitrust-Risiken in relevanten kommerziellen Szenarien effektiv zu identifizieren und zu managen.
• Bereitschaft zu Reisen bis zu 25%.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Leistungen

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns leiten.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.
• Teil eines ikonischen Lifestyle-Markenunternehmens in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation.
• Vor-Ort-Fitnessstudio mit Gesundheits- und Wellness-Initiativen.
• Eine Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken.
• Bereiche zum Entspannen mit kostenlosen heißen Getränken.

Chancengleichheit

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.