Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue 300 Mitarbeiter und unterstütze bei Personalfragen und -projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil des größten Sportvereins in Baden-Württemberg mit Herz und Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem jungen, dynamischen Team mit Leidenschaft für Sport.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung in HR-Rollen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Art.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
EinleitungWir sind der größte Sportverein Baden-Württembergs mit Abteilungen für Leichtathletik, Hockey, Faustball, Tischtennis und Fußball. Wir sind die Weiß-Roten, die Jungs aus Cannstatt, das, was der Stuttgarter meint, wenn er "1893" sagt. Mit knapp 300 Mitarbeitern in der Verwaltung, modernen Strukturen und der Liebe zur stolzen Tradition unseres Vereins, sind wir ein Arbeitgeber mit viel Herz und Leidenschaft.
Und stets auf der Suche nach Mitarbeitern, die genau das mitbringen.AufgabenPersonalwirtschaftliche Betreuung von ca. 300 Mitarbeitern, insbesondere Unterstützung der Fachabteilungen bei der Personalauswahl und Personalbetreuung Sicherstellung einer ganzheitlichen operativen Personalarbeit (vom Bewerbungsprozess bis zum Austritt) Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in Fragen der PersonalentwicklungVerantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung der Ausbildung sowie der Praktikanten und Aushilfen Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung der Personalprozesse und zur strategischen Weiterentwicklung der PersonalabteilungQualifikationAbgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement/Personalfachkraft oder vergleichbare Qualifikationen | Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als Personalreferent, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Affinität zum Fußball und zum Leistungssport Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Diskretion und Verbindlichkeit Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Erfahrung im Umgang mit dem BetriebsratBenefitsAbwechslungsreiche Aufgabenstellungen und interessante Projekte in einem jungen Team Leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen sowie freiwilligen Sozialleistungen 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitsgestaltung (u.a. Gleitzeit, mobiles Arbeiten) Gratisgetränke sowie Mitarbeiterzuschuss für das Mensaangebot Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag sowie kostenlose Parkmöglichkeiten Bikeleasing Mitarbeiterrabatte Vf B FrauennetzwerkNoch ein paar Worte zum SchlussHaben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deines nächstmöglichen Eintrittsdatums und Deiner Gehaltsvorstellungen.Wir als Vf B Stuttgart sind bunt und wild und setzen ein Zeichen für Integration und Diversität – daher schätzen wir auch die Diversität unserer Bewerber (m/w/d) und freuen uns ausdrücklich über vielfältige Bewerbungen.
Mitarbeiter (m/w/x) personal & kultur - stuttgart Arbeitgeber: VfB Stuttgart 1893 AG
Kontaktperson:
VfB Stuttgart 1893 AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/x) personal & kultur - stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Sportbereich oder in der Personalabteilung arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann sogar eine Empfehlung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den VfB Stuttgart und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Traditionen des Vereins verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich besser mit dem Team zu identifizieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da die Stelle viel Beratung in diesem Bereich erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht präsentierst und diskutieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Fußball und Leistungssport. Wenn du in deinem Gespräch oder während des Auswahlprozesses deine Begeisterung für den Sport teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/x) personal & kultur - stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den VfB Stuttgart. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Personalwesen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie deine Erfahrungen in der Personalauswahl.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Sport und deine Affinität zum Fußball betonst. Erkläre, warum du eine gute Ergänzung für das Team bist und wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Eintrittsdatum und deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VfB Stuttgart 1893 AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über den VfB Stuttgart und seine Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für den Sport und die Tradition des Vereins teilst. Das Verständnis der Unternehmenskultur kann dir helfen, dich besser zu positionieren.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle stark im Personalwesen verankert ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
In der Position wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern und Führungskräften, verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.