Gemeinde Kleinmölsen - Stelle eines/einer Gemeindearbeiters/Gemeindearbeiterin (m/w/d)

Allgemeines: Bei der Gemeinde Kleinmölsen ist ab 1. September 2026 die Stelle einer/eines Gemeindearbeiters/Gemeindearbeiterin mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle wird unbefristet ausgeschrieben.

Aufgabenbereiche:

• Pflege von Grünanlagen im Gemeindegebiet
• Unterhaltung und Reinigung von Straßen, Wegen, Plätzen und Ähnlichem, einschließlich der Durchführung des gemeindlichen Winterdienstes
• Durchführung von Reparaturen an gemeindlichen Liegenschaften
• Durchführung von Reparaturen an Straßen, Wegen und Plätzen
• Pflege und Reinigung von Gewässern
• Pflege und Instandhaltung gemeindlicher Spielplätze
• Wahrnehmung von Hausmeistertätigkeiten
• Durchführung des Winterdienstes
• Transport- und Fahrdienstleistungen, einschließlich des Bedienens von Baumaschinen
• Umgang und Einsatz mit der zur Verfügung stehenden Kommunaltechnik sowie deren regelmäßige Wartung und Pflege
• Fachliche Anleitung von Praktikanten und Freiwilligendienstleistern
• Zusammenarbeit mit Dienstleistern, Vereinen des Ortes, der Beschäftigten der Gemeinde und der Verwaltungsgemeinschaft
• Bereitschaft zur Mitwirkung bei der Freiwilligen Feuerwehr Kleinmölsen

Anforderungen:

• Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung
• Fundierte praktische und theoretische Kenntnisse in den vorgenannten Aufgabenbereichen
• Nachweise über Anwendungsberechtigungen für technische Geräte und Maschinen, bevorzugt für die Kettensäge, Freischneider und Baumaschinen
• Führerschein Klasse B/BE und die Befähigung für das Fahren von Baufahrzeugen
• Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Selbständigkeit, hohe Motivation und der Wille, ggf. auch über die regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten
• Teamfähigkeit, enge Zusammenarbeit mit Bediensteten der Gemeinde, der Verwaltungsgemeinschaft und der Mitgliedsgemeinden

Leistungen: Die tarifvertraglichen Leistungen sowie das Beschäftigtenentgelt in der Entgeltgruppe E 4 richten sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) vom 13. September 2005, in der jeweils geltenden Fassung.

Hinweis: Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die zu besetzende Stelle ist in gleicher Weise für Frauen und Männer geeignet. Der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sind wir in besonderer Weise verpflichtet. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen geben Sie bitte bereits mit der Bewerbung einen entsprechenden Hinweis. Bewerbungskosten werden nicht erstattet. Aus verwaltungstechnischen Gründen erfolgt keine Eingangsbestätigung.

Datenschutz: Zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens ist es notwendig, personenbezogene Daten zu speichern. Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer mit der Bewerbung eingereichten Daten sowie unserer im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens erhobenen Daten. Durch Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Anderenfalls werden die Unterlagen sechs Monate nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens vernichtet. Unsere datenschutzrechtlichen Informationen nach Maßgabe des Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) können im Internet auf der Homepage der Verwaltungsgemeinschaft Gramme‑Vippach unter den Rubriken „Verwaltung“ – „Datenschutz“ – „Informationen nach Art. 13 ff. DSGVO“ eingesehen werden.