Die Stadt Geisenfeld
im Landkreis Pfaffenhofen a. d. Ilm mit ca. 12.000 Einwohner sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Hausmeister/in für die Liegenschaften (m/w/d) in Teilzeit mit 15 – 20 Wochenstunden
Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere:
- Regelmäßige Kontrollgänge durch die städtischen Liegenschaften
- Durchführung kleinerer Reparaturen und Ausbesserungen
- Mithilfe bei außerordentlichen Veranstaltungen
- Ersatzschulhausmeister
Ihr Profil:
- Idealerweise Erfahrung im Bereich des Hausmeisterservices
- Handwerkliches und technisches Geschick
- Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Zuverlässige, sorgfältige und effiziente Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
Wir bieten:
- leistungsgerechte Bezahlung nach den Vorschriften des TVöD entsprechend der
Qualifikation und den persönlichen Voraussetzungen (Entgeltgruppe 5) - ein interessantes Aufgabengebiet
- eine sichere und zukunftsorientierte Beschäftigung
- fachbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
- Gewährung von LOB und einer Jahressonderzahlung
- eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Jobbike-Leasing (Entgeltumwandlung)
- dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge im Rahmen der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden
- Teambildungsmaßnahmen
- Bezuschussung von Fahrtkosten für die tägliche Fahrt zwischen Wohnort und Arbeitsplatz (bei einer Entfernung von mehr als 10 km)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte bis zum 15. November 2026 Ihre aussagekräftige Bewerbung an die Verwaltungsgemeinschaft Geisenfeld, Personalamt, Kirchplatz 4, 85290 Geisenfeld oder per E-Mail an personalamt@geisenfeld.de
Für Rückfragen steht Ihnen gerne die Personalleiterin Melanie Böck unter der Tel. Nr. 08452 98-27 zur Verfügung.
Hausmeister/in Liegenschaften (m/w/d) in Geisenfeld Arbeitgeber: VGem Geisenfeld
Die Stadt Geisenfeld bietet als Arbeitgeber im städtischen Bauhof eine sichere und zukunftsorientierte Beschäftigung mit leistungsgerechter Bezahlung nach TVöD. Das engagierte Team sorgt für ein gutes Arbeitsklima, während fachbezogene Fortbildungsmöglichkeiten und Teambildungsmaßnahmen die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und der Möglichkeit zur Teilzeitarbeit im Jobsharing.
