Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Berlin Vollzeit 52000 - 62000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite Menschen auf ihrem beruflichen Weg.
  • Unternehmen: Etablierte NGO mit einem engagierten Team in Berlin.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und flache Hierarchien.
  • Warum dieser Job: Arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen und bringe deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52000 - 62000 € pro Jahr.

Das ist die Herausforderung Sie möchten HR aktiv mitgestalten, Prozesse weiterentwickeln und Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Für unsere Personalabteilung am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit mit 30 Wochenstunden.

Das sind die Aufgaben:

  • Operatives HR-Management
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Bearbeitung behördlicher Anfragen
  • Vorbereitung der Entgeltabrechnung
  • Administration und Betreuung unserer HR‑Tools (Zeiterfassung, Bewerbungstool, digitale Personalakte)
  • Begleitung von Personalgesprächen sowie Onboarding und Offboarding
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Organisation interner Schulungen und Mitarbeiterevents
  • Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Weitere Entwicklungsaufgaben
  • Fortsetzung der Digitalisierung im HR‑Bereich
  • Digitalisierung interner Schulungsformate
  • Aufbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung

Damit überzeugen Sie uns:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR‑Generalist/in
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; wünschenswert: Erfahrung im Betriebsverfassungsrecht
  • Sicherer Umgang mit HR‑Software und Interesse an digitalen HR‑Prozessen
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Empathie

Darauf können Sie sich freuen:

  • Bedeutsamkeit: Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis.
  • Selbstwirksamkeit: Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen.
  • Resonanz: Ein engagiertes Team und vielfältige interne Schnittstellen.
  • Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einer etablierten NGO.
  • Konditionen: Attraktive Arbeitgeberleistungen. Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung und gemäß interner Gehaltsstruktur zwischen 52.000 und 62.000 Euro (Vollzeit; Teilzeit entsprechend anteilig).
  • Infrastruktur: Moderne Arbeitsumgebung in Berlin‑Charlottenburg.
  • Entwicklung: Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
  • Klima: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige interne Veranstaltungen.

Kontakt: Britta Klück Tel: 030 390 473 120

Interessiert? Wunderbar, dann bewerben Sie sich direkt online über unser Bewerbungsportal oder rufen Sie uns an, wenn Sie noch Fragen haben.

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Vhw

Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Unsere offene Kommunikation, flachen Hierarchien und ein engagiertes Team schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, während unsere attraktiven Arbeitgeberleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten Ihnen helfen, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Genießen Sie die Sicherheit einer unbefristeten Anstellung in einer etablierten NGO und profitieren Sie von einer modernen Arbeitsumgebung im Herzen von Charlottenburg.

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Kontaktdaten:

Vhw Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Operatives HR-Management
Erstellung von Arbeitsverträgen
Bearbeitung behördlicher Anfragen
Vorbereitung der Entgeltabrechnung
Administration von HR-Tools
Onboarding und Offboarding
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat