Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Abläufe unserer Mobilitätsdienste und sorge für zuverlässigen Transport.
- Unternehmen: Via, ein führendes Unternehmen im Bereich Verkehrstechnologie mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Urban Sports Club Mitgliedschaft und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Prozesse zu verbessern und Servicequalität zu steigern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ländlichen Mobilität und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von operativen Teams und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Via hat die Mission, öffentliche Verkehrssysteme zu schaffen, die einen viel größeren Zugang zu Arbeitsplätzen, Gesundheitsversorgung und Bildung bieten. Unsere Plattform dient als technologische Grundlage für moderne Verkehrsnetze und verwandelt veraltete und isolierte öffentliche Verkehrssysteme in intelligente, datengestützte und effiziente digitale Netzwerke.
Als Hub Manager bei Via leiten Sie die täglichen Abläufe von zwei bedarfsorientierten Mobilitätsdiensten in den Landkreisen Dingolfing-Landau und Mühldorf. Sie stellen sicher, dass die Passagiere zuverlässig transportiert werden, während Sie kontinuierliche Verbesserungen und betriebliche Exzellenz vorantreiben. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft der ländlichen Mobilität zu gestalten, eng mit Fahrern und lokalen Teams zusammenzuarbeiten und einen greifbaren Einfluss auf Gemeinschaften auszuüben, die auf effizienten und zuverlässigen öffentlichen Verkehr angewiesen sind.
Was Sie tun werden:
- Der Mittelpunkt der Operationen für unsere öffentlichen Verkehrsdienste - „LanDi“ in Dingolfing und den „Rufbus“ in Mühldorf - sein und als primärer Ansprechpartner und operativer Leiter für unsere Fahrer fungieren.
- Die volle Verantwortung für die tägliche Servicebereitstellung übernehmen und sicherstellen, dass die Passagiere zuverlässig transportiert werden, während Sie wichtige Leistungskennzahlen und betriebliche Ergebnisse genau überwachen.
- Ihr Team führen und entwickeln, indem Sie das Onboarding verwalten, Fahrer betreuen und eine effiziente Schichtplanung sicherstellen, die einen reibungslosen Betrieb gewährleistet.
- Eng mit den zentralen Betriebsteams von Via zusammenarbeiten, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Servicequalität zu identifizieren und Prozessoptimierungsinitiativen umzusetzen.
- Ihre Ideen und betriebliche Expertise einbringen, um das Fahrer- und Passagiererlebnis kontinuierlich zu verbessern und unsere Mobilitätsdienste in der Region jeden Tag besser zu machen.
Wer Sie sind:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung operativer Teams, idealerweise in Umgebungen mit schichtbasiertem Personal oder Frontline-Operationen.
- Komfortabel, regelmäßig vor Ort zu sein (mindestens 3 Tage pro Woche), um eng mit Fahrern zusammenzuarbeiten und die täglichen Abläufe zu unterstützen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und eine ruhige, lösungsorientierte Denkweise beim Navigieren durch operationale Herausforderungen mit Fahrern oder externen Partnern.
- Ein datengestützter Ansatz zur Problemlösung, der Leistungskennzahlen nutzt, um Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu verbessern.
- Motiviert von schnelllebigen Umgebungen und begeistert, Ideen umzusetzen, die Prozesse und Servicequalität verbessern.
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher und Englischkenntnisse auf B2-Niveau oder höher.
- Gültiger Führerschein der Klasse B.
Vergütung und Vorteile:
- Teil eines Unternehmens zu werden, das für sein Engagement für soziale Belange ausgezeichnet wurde.
- Gehaltsbereich: zwischen 40.000 € und 55.000 € pro Jahr. Das endgültige Gehalt wird durch die Erfahrung, das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten bestimmt.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberbeitrag von 20 %.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
Es gab noch nie einen aufregenderen Zeitpunkt, an der Spitze der öffentlichen Mobilität zu stehen. Bereit, mitzufahren? Via ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Hub Manager (German-speaking) Arbeitgeber: Via
Via ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Verbesserung des öffentlichen Verkehrs einsetzt und dabei eine positive Wirkung auf die Gemeinschaften hat. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einem unterstützenden Arbeitsumfeld und attraktiven Vorteilen wie einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club und einer betrieblichen Altersvorsorge bietet Via seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld zu wachsen. Die Rolle des Hub Managers in den Landkreisen Dingolfing-Landau und Mühldorf ermöglicht es Ihnen, direkt vor Ort zu arbeiten und einen echten Unterschied in der Mobilität der Region zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hub Manager (German-speaking) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Hub Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team von Via in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Via auf LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Stelle erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im öffentlichen Verkehr und überlege dir, wie du mit deinen Ideen zur Verbesserung der Mobilitätsdienste beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und die Werte von Via. So kannst du sicherstellen, dass du die richtige Entscheidung triffst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hub Manager (German-speaking) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du auch im echten Leben sprechen würdest. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre, warum du genau für die Rolle des Hub Managers bei uns geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Via vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Via
Mach dich mit der Mission von Via vertraut, die darauf abzielt, den Zugang zu Jobs, Gesundheitsversorgung und Bildung durch öffentliche Verkehrssysteme zu verbessern. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Mobilität in ländlichen Gebieten zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du ein Team geleitet oder operative Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten als Hub Manager zu demonstrieren und zu zeigen, wie du die Leistung deines Teams verbessern kannst.
✨Datengetriebenes Denken
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Analyse von Leistungskennzahlen betreffen. Überlege dir, wie du Daten nutzen würdest, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren, und bringe diese Ideen ins Gespräch.
✨Interpersonelle Fähigkeiten betonen
Da du eng mit Fahrern und lokalen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst oder ein positives Arbeitsumfeld gefördert hast, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld bist.
