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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Abläufe unserer Mobilitätsdienste und sorge für zuverlässigen Transport.
- Arbeitgeber: Via, ein führendes Unternehmen im Bereich Verkehrstechnologie mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Urlaubstage, Urban Sports Club Mitgliedschaft und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Prozesse zu verbessern und Servicequalität zu steigern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ländlichen Mobilität und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von operativen Teams und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Via hat die Mission, öffentliche Verkehrssysteme zu schaffen, die einen viel größeren Zugang zu Arbeitsplätzen, Gesundheitsversorgung und Bildung bieten. Unsere Plattform dient als technologische Grundlage für moderne Verkehrsnetze und verwandelt veraltete und isolierte öffentliche Verkehrssysteme in intelligente, datengestützte und effiziente digitale Netzwerke. Als Hub Manager bei Via leiten Sie die täglichen Abläufe von zwei bedarfsorientierten Mobilitätsdiensten in den Landkreisen Dingolfing-Landau und Mühldorf. Sie stellen sicher, dass die Passagiere zuverlässig transportiert werden, während Sie kontinuierliche Verbesserungen und betriebliche Exzellenz vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Seien Sie das Herzstück der Betriebsabläufe für unsere öffentlichen Verkehrsdienste - „LanDi“ in Dingolfing und den „Rufbus“ in Mühldorf - und fungieren Sie als primärer Ansprechpartner und operativer Leiter für unsere Fahrer.
- Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die tägliche Servicebereitstellung und stellen Sie sicher, dass die Passagiere zuverlässig transportiert werden, während Sie wichtige Leistungskennzahlen und betriebliche Ergebnisse genau überwachen.
- Leiten und entwickeln Sie Ihr Team, indem Sie das Onboarding verwalten, Fahrer betreuen und eine effiziente Schichtplanung sicherstellen, die einen reibungslosen Betrieb gewährleistet.
- Arbeiten Sie eng mit den zentralen Betriebsteams von Via zusammen, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Servicequalität zu identifizieren und Prozessoptimierungsinitiativen umzusetzen.
- Bringen Sie Ihre Ideen und Ihre betriebliche Expertise ein, um das Fahrer- und Passagiererlebnis kontinuierlich zu verbessern.
Wer Sie sind:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung operativer Teams, idealerweise in Umgebungen mit schichtbasiertem Personal oder Frontline-Operationen.
- Komfortabel, regelmäßig vor Ort zu sein (mindestens 3 Tage pro Woche), um eng mit Fahrern zusammenzuarbeiten und die täglichen Abläufe zu unterstützen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und eine ruhige, lösungsorientierte Denkweise bei der Bewältigung operativer Herausforderungen mit Fahrern oder externen Partnern.
- Ein datengestützter Ansatz zur Problemlösung, der Leistungskennzahlen nutzt, um Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu verbessern.
- Motiviert von schnelllebigen Umgebungen und begeistert, Ideen umzusetzen, die Prozesse und Servicequalität verbessern.
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher und Englischkenntnisse auf B2-Niveau oder höher.
- Gültiger Führerschein der Klasse B.
Vergütung und Vorteile:
- Teil eines Unternehmens zu werden, das für sein Engagement für soziale Belange ausgezeichnet wurde.
- Gehaltsbereich: zwischen 40.000 € und 55.000 € pro Jahr. Das endgültige Gehalt wird durch die Erfahrung, das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten bestimmt.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberbeitrag von 20 %.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
Es gab nie einen aufregenderen Zeitpunkt, an der Spitze der öffentlichen Mobilität zu stehen. Bereit, sich uns anzuschließen? Via ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Hub Manager (German-speaking) Arbeitgeber: Via
Kontaktperson:
Via HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hub Manager (German-speaking)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Hub Managers interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder den Herausforderungen, die sie bewältigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Via arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im operativen Management mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Teams geleitet und Prozesse optimiert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, von unserem Team direkt wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hub Manager (German-speaking)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im operativen Management oder in ähnlichen Rollen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Via vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Via
Mach dich mit der Mission von Via vertraut, die darauf abzielt, den Zugang zu Jobs, Gesundheitsversorgung und Bildung durch moderne öffentliche Verkehrssysteme zu verbessern. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite dich auf operationale Fragen vor
Da du als Hub Manager für die täglichen Abläufe verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über mögliche Herausforderungen im operativen Bereich machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst, Schulungen durchführst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst. Das wird zeigen, dass du die richtige Person bist, um das Team vor Ort zu leiten.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über spezifische Kennzahlen zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um die Servicequalität zu verbessern und die Effizienz zu steigern.