Technical Recruiter

Via hat die Mission, öffentliche Verkehrssysteme zu schaffen, die einen viel größeren Zugang zu Arbeitsplätzen, Gesundheitsversorgung und Bildung bieten. Unsere Plattform dient als technologische Grundlage für moderne Verkehrsnetze und verwandelt veraltete und isolierte öffentliche Verkehrssysteme in intelligente, datengestützte und effiziente digitale Netzwerke. Mit Hunderten von Partneragenturen weltweit wird Via als führender Anbieter von Verkehrstechnologie und -dienstleistungen anerkannt.

Als Technical Recruiter bei Via werden Sie direkt die Zukunft des Unternehmens gestalten, indem Sie die Ingenieure und Produktentwickler identifizieren und fördern, die unser nächstes globales Wachstum vorantreiben werden. Unser Talentteam macht weit mehr als traditionelles Recruiting: Wir sind die Hüter der technischen Führungspipeline von Via und arbeiten eng mit Engineering- und Produktverantwortlichen auf der ganzen Welt zusammen, um zu definieren, was großartig aussieht, und sicherzustellen, dass wir die Messlatte hoch halten.

Wir arbeiten mit Geschwindigkeit, Autonomie, Kreativität und der Überzeugung, dass außergewöhnliche Menschen der Motor jedes Durchbruchs bei Via sind.

• Besitzen Sie die gesamte Einstellungsstrategie für Ihre Teams, von der Definition des Profils eines großartigen Mitarbeiters bis hin zum Aufbau des Sourcing-Plans, der Sie dorthin bringt.
• Arbeiten Sie eng mit Engineering-Managern, technischen Leitern und Produktverantwortlichen zusammen, um zu verstehen, was sie aufbauen, Annahmen darüber in Frage zu stellen, was großartig aussieht, und einen rigorosen Prozess zu gestalten, der konsequent zur richtigen Einstellung führt.
• Aufbau und Pflege proaktiver, qualitativ hochwertiger Kandidatenpipelines, die sowohl den Talentmarkt als auch die zukünftigen Bedürfnisse von Via widerspiegeln.
• Durchführung schneller, durchdachter und innovativer Rekrutierungsprozesse, die den Kandidaten ein erstklassiges Erlebnis bieten und den Ehrgeiz und das Tempo der Engineering-Kultur von Via widerspiegeln.
• Entwicklung eines scharfen Standpunkts zum technischen Talentmarkt, Erkennung von Mustern, Teilen von Erkenntnissen mit den Einstellungsteams und ständiges Suchen nach Möglichkeiten, die Messlatte für unsere Einstellungen zu erhöhen.

• 3+ Jahre relevante Berufserfahrung in einer technischen Recruiting-Rolle mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Beschaffung und dem Abschluss von Top-Software-Ingenieuren über das gesamte Erfahrungsniveau hinweg.
• Ein solides Verständnis des Softwareentwicklungszyklus und wie Engineering-Teams arbeiten; Sie müssen kein Ingenieur sein, aber Sie müssen die Sprache glaubwürdig sprechen können.
• Außergewöhnlich intelligent, zäh und einfallsreich; Ihre vorherige Erfahrung ist uns weniger wichtig als Ihre Fähigkeit, schnell zu denken und Dinge zu erledigen.
• Natürlich neugierig und immer lernbereit; Sie möchten das Warum hinter Entscheidungen verstehen und genießen es, Ideen beizutragen, nicht nur Probleme auszuführen.
• Stabil, optimistisch und lösungsorientiert in jeder Situation; wir sind die Kulturträger von Via.
• Begeistert von mehrdeutigen, komplexen Herausforderungen, die gutes Urteilsvermögen und durchdachte Problemlösungen erfordern.

Das endgültige Gehalt wird durch die Erfahrung, das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten bestimmt. Das angegebene Gehalt umfasst keine Eigenkapital- oder variable Vergütung, sofern zutreffend. Gehaltsspanne: 90.000 - 125.000 USD. Wir sind stolz darauf, ein großzügiges und umfassendes Leistungspaket anzubieten, einschließlich kostenloser medizinischer Pläne und 401K-Matching.

Es gab nie einen aufregenderen Zeitpunkt, um an der Spitze der öffentlichen Mobilität zu stehen. Bereit, sich uns anzuschließen? Via ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.