Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsprogramme und arbeite an innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Vialto, ein führendes Unternehmen im Bereich globale Mobilitätsdienstleistungen.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Karriereentwicklung und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Herausforderungen und internationalen Kunden.
- Warum dieser Job: Nutze innovative Technologien und forme die Zukunft der globalen Vergütung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Vergütungsmodellen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft der globalen Vergütung. Vialto Rewards sucht einen erfahrenen und kommerziell denkenden Manager, der unser wachsendes Team für globale Gehaltsabrechnung und Vergütung verstärkt. Dies ist eine spannende Gelegenheit, an der Schnittstelle von Gehaltsabrechnung, Vergütung, Eigenkapital, Beschäftigungssteuern, Technologie und Transformation der Belegschaft zu arbeiten.
Als Teil von Vialto Rewards helfen Sie multinationalen Unternehmen, komplexe globale Vergütungsprogramme zu entwerfen, zu verwalten und zu betreiben, während Sie VialtoComp, unsere marktführende Technologieplattform, nutzen, um größere Genauigkeit, Kontrolle, Compliance und Einblicke zu liefern.
Warum uns beitreten?
- Innovative Technologie: Arbeiten Sie mit VialtoComp und unserem breiteren Technologie-Ökosystem, um Kunden bei der Modernisierung von Gehaltsabrechnung, Vergütung, Eigenkapital und Vergütungsoperationen durch Automatisierung, Analytik und verbesserte Governance zu unterstützen.
- Vielfältige und komplexe Kundenherausforderungen: Unterstützen Sie einige der weltweit führenden Organisationen bei der Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung, Vergütung, Vergütungen, Eigenkapital und Compliance-Anforderungen in mehreren Rechtsordnungen.
- Wachstum und Entwicklung: Treten Sie einem kollaborativen globalen Team bei, das Innovation, Unternehmertum, technische Exzellenz und kontinuierliche berufliche Entwicklung schätzt.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Kundenführung: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und primärer Ansprechpartner für mehrere globale Kunden, bauen Sie starke Beziehungen auf und bieten Sie außergewöhnlichen Service in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Vergütung, Vergütungen und Transformation der Belegschaft.
- Globale Gehaltsabrechnung und Vergütungsbereitstellung: Verwalten und überwachen Sie die End-to-End-Prozesse der globalen Gehaltsabrechnung und Vergütung, um eine qualitativ hochwertige Bereitstellung, die Einhaltung von KPIs und SLAs sowie ein konsistentes Kundenerlebnis über verschiedene Rechtsordnungen hinweg sicherzustellen.
- Beratung und Transformation: Unterstützen Sie Kunden dabei, die Betriebsmodelle für Gehaltsabrechnung, Vergütung und Vergütungen zu verbessern, indem Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von Governance, Kontrollen, Effizienz, Automatisierung und Compliance identifizieren.
- Technologiegestützte Lösungen: Nutzen Sie VialtoComp und verwandte Technologien, um Prozesse zu optimieren, die Datenqualität zu verbessern, die Berichtsfähigkeiten zu erweitern und skalierbare Bereitungslösungen zu schaffen.
- Datenanalytik und Einblicke: Nutzen Sie Daten zu Gehaltsabrechnung, Vergütung und Vergütungen, um aussagekräftige Analysen und Geschäftseinblicke bereitzustellen, die den Kunden helfen, informierte Entscheidungen über die Belegschaft und Vergütungen zu treffen.
- Risikomanagement und Compliance: Identifizieren und verwalten Sie proaktiv Risiken in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Vergütung, Beschäftigungssteuern und regulatorische Anforderungen, während Sie die Jahresberichterstattung, Governance-Aktivitäten und Compliance-Anforderungen unterstützen.
- Stakeholder- und Lieferantenmanagement: Koordinieren Sie effektiv mit internen Teams, Kunden, Gehaltsabrechnungsanbietern, Eigenkapitalanbietern und Drittanbietern, um eine nahtlose Bereitstellung integrierter globaler Vergütungslösungen sicherzustellen.
- Projektmanagement: Leiten Sie Kundenimplementierungen, Übergänge und transformative Initiativen, um eine erfolgreiche Ausführung, effektives Change Management und die Erreichung vereinbarter Ziele sicherzustellen.
- Innovation und kontinuierliche Verbesserung: Fördern Sie betriebliche Exzellenz, indem Sie Möglichkeiten zur Automatisierung, Standardisierung und Prozessoptimierung identifizieren und zur fortlaufenden Weiterentwicklung der Vergütungspraktiken beitragen.
- Teamführung und -entwicklung: Coachen, betreuen und entwickeln Sie junior Teammitglieder in einem globalen Bereitstellungsmodell und fördern Sie Zusammenarbeit, technische Exzellenz und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
Zusätzliche Informationen: Hybride Rolle. Standort: Zürich. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund eines rechtlich geschützten Status diskriminiert. Bitte beachten Sie, dass KI als Teil des Bewerbungsprozesses verwendet wird.
Vialto ist ein Marktführer im Bereich globale Mobilitätsdienstleistungen. Unser Ziel ist es, 'Die Welt zu verbinden'. Wir sind einzigartig und das einzige eigenständige Unternehmen für globale Mobilität. Unsere Teams helfen Unternehmen, ihre globalen Mobilitätsprogramme kosteneffizient und compliant zu verwalten.
Manager – Global Payroll & Rewards Arbeitgeber: Vialto
Vialto Partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Remote-Arbeit und einer starken Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung schaffen wir eine inspirierende Teamkultur, die den Austausch und das Wachstum fördert. Unsere Standorte in Berlin, Frankfurt und München bieten nicht nur eine attraktive Lebensqualität, sondern auch die Chance, Teil eines globalen Netzwerks von über 6.500 Experten zu werden, die gemeinsam an der Zukunft der globalen Mobilität arbeiten.
