Revenue Operations Manager (AI & Automation) - all genders

🚀 Wer wir sind

vialytics revolutioniert, wie Städte ihre Straßeninfrastruktur verwalten. Unser KI-gestütztes Straßenmanagementsystem, das intelligente Software mit einem einfachen Smartphone kombiniert, ermöglicht es Kommunen, Straßenschäden zu erkennen, Wartungsprioritäten zu setzen und intelligentere Infrastrukturentscheidungen zu treffen. Gegründet im Jahr 2021, haben wir schnell in Europa und den USA expandiert und unterstützen über 900 Kommunen in 7 Ländern. Unterstützt durch eine Series A-Finanzierung von 10 Millionen US-Dollar ist vialytics ein schnell wachsendes Scale-up mit ehrgeizigen internationalen Wachstumsplänen. Diese Rolle ist in Deutschland angesiedelt und befindet sich im Herzen unserer globalen GTM- und RevOps-Organisation, die Teams in verschiedenen Regionen unterstützt.

💼 Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Architektur & Prozessdesign: Entwerfen, implementieren und besitzen Sie End-to-End-Betriebsprozesse, um einen nahtlosen Datenfluss über den gesamten Umsatzstapel sicherzustellen.
• Salesforce-Verwaltung: Pflegen Sie die allgemeine Gesundheit und Architektur der zentralen Salesforce-Instanz und bauen Sie Integrationen aus, während sich die Geschäftsbedürfnisse weiterentwickeln.
• KI & Automatisierung: Erstellen und implementieren Sie KI-Agenten und automatisierte Workflows, die den manuellen Aufwand im Vertriebsteam reduzieren, von der Datenanreicherung bis zur Berichterstattung und Prozessorchestrierung.
• Systemwartung & Innovation: Überwachen Sie die allgemeine RevOps-Wartung, beheben Sie Systemprobleme und entwickeln Sie neue technische Lösungen zur Unterstützung sich ändernder Geschäftsbedürfnisse.

🌟 Wir wären die perfekte Übereinstimmung, wenn Sie:

• 1–3 Jahre Erfahrung in RevOps oder SalesOps in einer SaaS/B2B-Umgebung haben.
• Starke Salesforce-Expertise (obligatorisch) mit Erfahrung in KI-Tools und -Agenten (Prompt Engineering, LLM-Integrationen) haben.
• Erfahrung mit n8n oder ähnlichen Workflow-Automatisierungstools und APIs haben.
• Eine starke Fähigkeit haben, auf einer einheitlichen Roadmap zu arbeiten und effektiv in einem strukturierten Teamumfeld zu agieren.
• Mit unseren Werten übereinstimmen und fließend Englisch sprechen (Deutsch ist ein Plus).

🔀 Ihr Einstellungsprozess

• Kickoff-Gespräch: Freundliches virtuelles Gespräch mit Kim (People & Operations Manager) und Pedro (Senior Director Revenue Operations Global), um praktische Aspekte zu erkunden und ein Gefühl für unsere Kultur und die Gelegenheit zu bekommen.
• Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten (1h30): Treffen Sie Pedro, unseren Senior Director Revenue Operations Global, und Andy, unseren Chief Revenue Officer, für eine Sitzung, in der Sie einen praktischen Fall präsentieren, um Ihre Fähigkeiten im Bereich Revenue Operations zu demonstrieren.
• Führungskräfte-Interview (15 Minuten): Treffen Sie Andy, unseren Chief Revenue Officer, für eine Diskussion über Geschäftsausrichtung, GTM-Strategie und wie diese Rolle das Wachstum von Vialytics unterstützt.
• Teamtreffen: Eine Gelegenheit, das Team entweder virtuell oder persönlich zu treffen, je nach Verfügbarkeit.

💰 Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Festgehalt plus leistungsabhängige variable Vergütung, die Erfahrung und Verantwortung widerspiegelt €50,000–€60,000 / Jahr OTE.
• Erstklassige Ausrüstung & Tools: MacBook, iPhone, AirPods sowie Zugang zu Google Workspace, Notion, Slack, Salesforce, Aircall und Microsoft 365.
• Ein dynamisches und multikulturelles Scale-up-Umfeld: 10+ Nationalitäten, flache Hierarchie und echter Einfluss ab dem ersten Tag.
• Flexible Arbeitsoptionen: Hybrid oder remote aus Deutschland, mit Reisen zu Veranstaltungen und Schulungen.
• Vorteile & Benefits: €1500/Jahr Schulungsbudget.
• Offsites & Veranstaltungen: Regelmäßige persönliche Teambesprechungen und unternehmensweite Treffen.

Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf in englischer Sprache ein! Vielen Dank.

vialytics bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, genetischem Status, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheit, Vergütung und Schulung.