Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze strategische Prioritäten um und treibe entscheidungsrelevante Initiativen voran.
- Unternehmen: Innovatives Scale-up mit flachen Hierarchien und schnellem Entscheidungsprozess.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, moderne Ausstattung und flexible Arbeitsoptionen.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und übernehme Verantwortung von Tag eins.
- Qualifikationen: Mindestens 10-15 Jahre Erfahrung in schnell wachsenden SaaS-Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Über die Rolle: Dies ist keine typische Chief of Staff-Rolle. Es handelt sich um eine hochgradig wirkungsvolle Rolle, die sich darauf konzentriert, Strategie in Ausführung umzusetzen. Sie sind die Person, an die sich der CEO wendet, wenn ein Thema geschäftskritisch, funktionsübergreifend ist und einen einzelnen Verantwortlichen benötigt, um es voranzutreiben. Sie bringen Struktur in Komplexität, Ausrichtung auf konkurrierende Prioritäten und Verantwortung für die Ausführung. Ihr Erfolg wird an der Geschwindigkeit und Qualität gemessen, mit der das Unternehmen Entscheidungen trifft und Ergebnisse liefert. Für die richtige Person bietet diese Rolle eine einzigartige Gelegenheit, in eine breitere Führungsverantwortung zu wachsen und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Die Rolle ist in Stuttgart oder Berlin angesiedelt.
In der Praxis bedeutet dies:
- Sie können Prioritäten, Annahmen und Entscheidungen in allen Funktionen herausfordern.
- Sie können die richtigen Stakeholder zusammenbringen und Entscheidungen bis zum Abschluss vorantreiben.
- Sie können Verantwortung, Zeitpläne und Nachverfolgungsmechanismen für unternehmenskritische Initiativen definieren.
- Sie können Führungskräfte für Verpflichtungen und vereinbarte Ergebnisse zur Verantwortung ziehen.
- Sie können ungelöste Probleme bei Bedarf direkt an den CEO eskalieren.
Sie verwalten keine einzelnen Funktionen oder ersetzen deren Führungskräfte. Der Chief of Staff führt durch Mandat, Ausrichtung und Ausführung. Prioritäten, die vom Chief of Staff festgelegt werden, sind mit dem gleichen Maß an Bedeutung und Dringlichkeit zu behandeln, als kämen sie direkt vom CEO.
Ihr Fokus: Ausführung. Insbesondere werden Sie Folgendes vorantreiben:
- Strategische Klarheit: Übersetzen Sie die Unternehmensstrategie in klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und messbare Ergebnisse.
- Entscheidungsgeschwindigkeit: Bauen und betreiben Sie ein Betriebssystem, das schnelle, qualitativ hochwertige Entscheidungen und Ausführungen im gesamten Unternehmen ermöglicht.
- C-Level-Ausrichtung & Verantwortung: Richten Sie das Führungsteam um gemeinsame Prioritäten aus, treiben Sie die Verantwortung voran und lösen Sie funktionsübergreifende Konflikte, bevor sie zu Engpässen werden.
- Funktionsübergreifende Ausführung: Leiten Sie Initiativen, die nicht eindeutig einer einzelnen Funktion zugeordnet werden können, und stellen Sie sicher, dass kritische Unternehmensprioritäten in Produkt, GTM und Betrieb umgesetzt werden.
- AI-Transformation: Stellen Sie die Ausführung der AI-Transformation von vialytics und deren messbare Auswirkungen auf das Geschäft sicher.
- Unternehmensbetriebssystem: Entwerfen und verbessern Sie kontinuierlich die Managementprozesse, Betriebsrhythmen, Entscheidungsrahmen und Transparenzmechanismen, die es dem Unternehmen ermöglichen, zu skalieren.
- CEO-Leverage: Übernehmen Sie die Verantwortung für kritische unternehmensweite Initiativen, treiben Sie Entscheidungen bis zum Abschluss voran und beseitigen Sie den CEO als Engpass für die Ausführung.
Wir wären die perfekte Übereinstimmung, wenn Sie:
- Mindestens 10–15 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss Ihres Studiums mit nachweislicher Erfolgsbilanz in schnell wachsenden SaaS-, Technologie- oder Scale-up-Umgebungen, idealerweise in Unternehmen der Serie B+ haben.
- Eine Funktion oder einen wichtigen Geschäftsbereich end-to-end besessen und betrieben haben, einschließlich der vollständigen Verantwortung für Ergebnisse, Ressourcen und Personen.
- Eng mit Gründern, CEOs oder Führungsteams in Rollen wie Chief of Staff, Founder's Associate, Strategy & Operations, Business Operations oder Top-Tier-Consulting zusammengearbeitet haben.
- Erfolgreich komplexe funktionsübergreifende Initiativen mit messbarem Geschäftswert geleitet haben.
- Unternehmensweite Betriebssysteme wie OKRs, Planungsprozesse, Executive Reviews oder Management-Rhythmen aufgebaut oder skaliert haben.
- In der Lage sind, Ausrichtung zu schaffen, Verantwortung voranzutreiben und senior Stakeholder ohne formale Autorität zu beeinflussen.
- Strategisches Denken mit außergewöhnlicher Ausführung und einer starken Handlungsorientierung kombinieren.
- In schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen mit Unklarheiten, Veränderungen und ehrgeizigen Zielen gedeihen.
- Klare, direkte und glaubwürdige Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen pflegen.
- Fließend Englisch und Deutsch sprechen und schreiben.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Gehalt, das Ihre Erfahrung und Ihren Einfluss widerspiegelt.
- Top-Ausrüstung & -Tools: MacBook, iPhone, AirPods sowie Zugang zu modernen SaaS-Tools und Plattformen.
- Ein dynamisches und internationales Scale-up-Umfeld: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsfindung und echtes Eigentum ab dem ersten Tag.
- Flexible Arbeitsoptionen: Hybrides Setup in Deutschland mit Flexibilität und gelegentlichen Reisen.
- Lern- & Wohlfühlvorteile: €1500 jährliches Trainingsbudget, EGYM Wellpass, FutureBens und mehr.
- Offsites & Events: Regelmäßige Unternehmensversammlungen und Teambesprechungen.
Chief of Staff Arbeitgeber: Vialytics
Unser Unternehmen bietet eine einzigartige Gelegenheit für den Chief of Staff, strategische Initiativen in einem dynamischen und internationalen Scale-up-Umfeld umzusetzen. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsoptionen und einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1500 Euro fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung auf höchstem Niveau. In Stuttgart oder Berlin gelegen, profitieren Sie von modernster Ausstattung und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit gibt, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Vialytics ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Vialytics über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Vialytics interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Vialytics einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Vialytics zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Vialytics, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Vialytics arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vialytics vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Vialytics betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Vialytics schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
