Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze strategische Prioritäten um und treibe entscheidungsrelevante Initiativen voran.
- Unternehmen: Innovatives Scale-up mit flachen Hierarchien und schnellem Entscheidungsprozess.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, moderne Ausstattung und flexible Arbeitsoptionen.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und übernehme Verantwortung von Tag eins.
- Qualifikationen: Mindestens 10-15 Jahre Erfahrung in schnell wachsenden SaaS-Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Über die Rolle: Dies ist keine typische Chief of Staff-Rolle. Es handelt sich um eine hochgradig wirkungsvolle Rolle, die sich darauf konzentriert, Strategie in Ausführung umzusetzen. Sie sind die Person, an die sich der CEO wendet, wenn ein Thema geschäftskritisch, funktionsübergreifend ist und einen einzelnen Verantwortlichen benötigt, um es voranzutreiben. Sie bringen Struktur in Komplexität, Ausrichtung auf konkurrierende Prioritäten und Verantwortung für die Ausführung. Ihr Erfolg wird an der Geschwindigkeit und Qualität gemessen, mit der das Unternehmen Entscheidungen trifft und Ergebnisse liefert. Für die richtige Person bietet diese Rolle eine einzigartige Gelegenheit, in eine breitere Führungsverantwortung zu wachsen und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Die Rolle ist in Stuttgart oder Berlin angesiedelt.
In der Praxis bedeutet dies:
- Sie können Prioritäten, Annahmen und Entscheidungen in allen Funktionen herausfordern.
- Sie können die richtigen Stakeholder zusammenbringen und Entscheidungen bis zum Abschluss vorantreiben.
- Sie können Verantwortung, Zeitpläne und Nachverfolgungsmechanismen für unternehmenskritische Initiativen definieren.
- Sie können Führungskräfte für Verpflichtungen und vereinbarte Ergebnisse zur Verantwortung ziehen.
- Sie können ungelöste Probleme bei Bedarf direkt an den CEO eskalieren.
Sie verwalten keine einzelnen Funktionen oder ersetzen deren Führungskräfte. Der Chief of Staff führt durch Mandat, Ausrichtung und Ausführung. Prioritäten, die vom Chief of Staff festgelegt werden, sind mit dem gleichen Maß an Bedeutung und Dringlichkeit zu behandeln, als kämen sie direkt vom CEO.
Ihr Fokus: Ausführung. Insbesondere werden Sie Folgendes vorantreiben:
- Strategische Klarheit: Übersetzen Sie die Unternehmensstrategie in klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und messbare Ergebnisse.
- Entscheidungsgeschwindigkeit: Bauen und betreiben Sie ein Betriebssystem, das schnelle, qualitativ hochwertige Entscheidungen und Ausführungen im gesamten Unternehmen ermöglicht.
- C-Level-Ausrichtung & Verantwortung: Richten Sie das Führungsteam um gemeinsame Prioritäten aus, treiben Sie die Verantwortung voran und lösen Sie funktionsübergreifende Konflikte, bevor sie zu Engpässen werden.
- Funktionsübergreifende Ausführung: Leiten Sie Initiativen, die nicht eindeutig einer einzelnen Funktion zugeordnet werden können, und stellen Sie sicher, dass kritische Unternehmensprioritäten in Produkt, GTM und Betrieb umgesetzt werden.
- AI-Transformation: Stellen Sie die Ausführung der AI-Transformation von vialytics und deren messbare Auswirkungen auf das Geschäft sicher.
- Unternehmensbetriebssystem: Entwerfen und verbessern Sie kontinuierlich die Managementprozesse, Betriebsrhythmen, Entscheidungsrahmen und Transparenzmechanismen, die es dem Unternehmen ermöglichen, zu skalieren.
- CEO-Leverage: Übernehmen Sie die Verantwortung für kritische unternehmensweite Initiativen, treiben Sie Entscheidungen bis zum Abschluss voran und beseitigen Sie den CEO als Engpass für die Ausführung.
Wir wären die perfekte Übereinstimmung, wenn Sie:
- Mindestens 10–15 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss Ihres Studiums mit nachweislicher Erfolgsbilanz in schnell wachsenden SaaS-, Technologie- oder Scale-up-Umgebungen, idealerweise in Unternehmen der Serie B+ haben.
- Eine Funktion oder einen wichtigen Geschäftsbereich end-to-end besessen und betrieben haben, einschließlich der vollständigen Verantwortung für Ergebnisse, Ressourcen und Personen.
- Eng mit Gründern, CEOs oder Führungsteams in Rollen wie Chief of Staff, Founder's Associate, Strategy & Operations, Business Operations oder Top-Tier-Consulting zusammengearbeitet haben.
- Erfolgreich komplexe funktionsübergreifende Initiativen mit messbarem Geschäftswert geleitet haben.
- Unternehmensweite Betriebssysteme wie OKRs, Planungsprozesse, Executive Reviews oder Management-Rhythmen aufgebaut oder skaliert haben.
- In der Lage sind, Ausrichtung zu schaffen, Verantwortung voranzutreiben und senior Stakeholder ohne formale Autorität zu beeinflussen.
- Strategisches Denken mit außergewöhnlicher Ausführung und einer starken Handlungsorientierung kombinieren.
- In schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen mit Unklarheiten, Veränderungen und ehrgeizigen Zielen gedeihen.
- Klare, direkte und glaubwürdige Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen pflegen.
- Fließend Englisch und Deutsch sprechen und schreiben.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Gehalt, das Ihre Erfahrung und Ihren Einfluss widerspiegelt.
- Top-Ausrüstung & -Tools: MacBook, iPhone, AirPods sowie Zugang zu modernen SaaS-Tools und Plattformen.
- Ein dynamisches und internationales Scale-up-Umfeld: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsfindung und echtes Eigentum ab dem ersten Tag.
- Flexible Arbeitsoptionen: Hybrides Setup in Deutschland mit Flexibilität und gelegentlichen Reisen.
- Lern- & Wohlfühlvorteile: €1500 jährliches Trainingsbudget, EGYM Wellpass, FutureBens und mehr.
- Offsites & Events: Regelmäßige Unternehmensversammlungen und Teambesprechungen.
Chief of Staff Arbeitgeber: Vialytics
vialytics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Scale-up-Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem attraktiven Weiterbildungsbudget und der Chance, einen echten gesellschaftlichen Impact zu leisten, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine positive Work-Life-Balance. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur sowie regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt und machen vialytics zu einem attraktiven Arbeitsplatz in Süddeutschland.
