Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People-Strategie und forme eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit globaler Mission.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliches Wachstum und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines der spannendsten SaaS-Unternehmen Europas.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Organisationsentwicklung in der Tech-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
vialytics ist ein schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit einer klaren Mission: Städte und Gemeinschaften auf der ganzen Welt smarter, sicherer und lebenswerter zu machen. Mit unserem einzigartigen Ansatz im Infrastrukturmanagement haben wir eine Lösung entwickelt, die weltweit Maßstäbe setzt. In den letzten Jahren haben wir unser Geschäft kontinuierlich verdoppelt, erfolgreich internationale Märkte erschlossen und eine solide Grundlage für die Zukunft gelegt.
Als Vice President People bei vialytics übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Führungsteam. Ihr Mandat besteht darin, eine skalierbare, internationale Organisation aufzubauen, in der unsere Teams ihr volles Potenzial ausschöpfen können, durch klare Strukturen, effiziente Zusammenarbeit und größeren Einfluss in allem, was wir tun.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Strategie & Transformation: Entwicklung einer globalen People-Strategie und Optimierung von Verwaltungs- und People-Prozessen.
- Datengetriebenes Organisationsdesign & Effizienz: Gestaltung klarer Strukturen, Prozesse und Rollenmodelle, die Geschwindigkeit, Einfluss und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
- Kultur & Leistung: Entwicklung einer Hochleistungskultur, die Fokus, Vertrauen und Verantwortung fördert.
- Geschäftsunterstützer: Sparringspartner für den CEO und das Executive Team.
Talent & Marke
- Recruiting & Arbeitgebermarke: Professionalisierung unseres Recruiting-Prozesses.
Führung & Entwicklung
- Führungsentwicklung: Coaching und Empowerment unserer Führungskräfte.
- People & Organisationsentwicklung: Entwicklung skalierbarer Karrierewege und Leistungsrahmen.
- Vergütung & Leistungen: Entwicklung einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstrategie.
- Diversität, Gleichheit & Inklusion: Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds.
Systeme, Daten, Compliance & Prozesse
- Compliance & Recht: Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts.
- Operatives HR-Management: Verantwortung für zentrale HR-Prozesse.
Ihr Profil
Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden People/HR-Rolle in einem leistungsstarken Tech-, SaaS- oder KI-Unternehmen in Deutschland mit. Sie haben erfolgreich Organisationen von über 100 auf mehrere hundert Mitarbeiter skaliert. Sie kombinieren starke People-Exzellenz mit scharfem Geschäftssinn und treffen fundierte Entscheidungen, auch in herausfordernden Situationen.
Was Sie außerdem mitbringen
- Fundierte Expertise in Recruiting, Organisationsdesign, Führungsentwicklung, Vergütung & Leistungen.
- Erfahrung mit moderner HR-Software und Automatisierung von People-Prozessen.
Was Sie erwarten können
- Direkter Einfluss auf die Zukunft von vialytics.
- Funktionale und disziplinarische Führung eines internationalen Teams.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Führungsteam.
- Ein starkes Team mit echtem Hunger nach Wachstum.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid oder remote zu arbeiten.
- Raum für persönliche Entwicklung durch Coaching und Konferenzen.
- Ein attraktives Vergütungspaket.
Vice President People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Vialytics
vialytics ist ein dynamisches Scale-up im GovTech-Bereich, das nicht nur innovative Lösungen für intelligente Städte bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die auf Offenheit, Wertschätzung und Wachstum basiert. Als Arbeitgeber bieten wir flexible Arbeitsmodelle, ein internationales Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Mit einem klaren Fokus auf Diversität und Inklusion schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne einen echten Einfluss auf die Zukunft unserer Organisation hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Kultur und den Werten des Unternehmens.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei vialytics im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und erhöhst deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Rolle, für die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vialytics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von vialytics und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Kultur des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Prozesse optimiert oder eine hohe Leistungskultur gefördert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Vice President People & Culture überzeugend darlegen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die vialytics im Bereich People & Culture sieht, oder wie das Unternehmen seine Werte in der täglichen Arbeit umsetzt. Solche Fragen können dir helfen, ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen und gleichzeitig einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige im Interview deine Persönlichkeit und sei authentisch. Die Rolle erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch Führungsstärke und die Fähigkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Sei selbstbewusst in deinen Antworten und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben. Das wird dir helfen, dich von anderen Kandidaten abzuheben.
