Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, wie Unternehmen inklusive Strukturen und barrierefreie Prozesse gestalten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich HR, Diversity und Inklusion.
- Vorteile: 100 % Förderung der Weiterbildung und zertifizierter Abschluss.
- Weitere Informationen: 100 % remote Lernen mit praxisnahen Beispielen und Übungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Inklusion und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Interesse an HR, Diversity und Inklusion sowie Wohnsitz in Deutschland.
DEIN EINSTIEG IN HR, DIVERSITY & INKLUSION 🚀 Du möchtest beruflich neu durchstarten und suchst einen Bereich mit echten Zukunftsperspektiven? Inklusion und Barrierefreiheit werden für Unternehmen immer wichtiger – nicht nur gesellschaftlich, sondern auch durch neue gesetzliche Anforderungen. Gleichzeitig braucht es Menschen, die wissen, wie inklusive Strukturen, barrierefreie Prozesse und moderne Zusammenarbeit in der Praxis funktionieren. Genau hier setzt unsere AZAV-zertifizierte Weiterbildung zur/zum Inklusionsmanager (m/w/d) an.
Aufgaben
- Du brauchst keine Vorkenntnisse. Du lernst Schritt für Schritt, wie Unternehmen Barrieren erkennen, inklusive Personalprozesse gestalten und digitale Angebote zugänglicher machen können.
Was dich erwartet
- Bis zu 100 % Förderung: Mit Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters kann die Weiterbildung vollständig finanziert werden.
- 100 % remote: Du lernst komplett online und kannst von überall in Deutschland teilnehmen.
- Skills mit Zukunft: Von Diversity & inklusivem HR über digitale Barrierefreiheit bis zu rechtlichen Grundlagen und inklusiver Organisationsentwicklung.
- Praxis statt grauer Theorie: Konkrete Beispiele, Übungen und Anwendungsfälle bereiten dich auf Aufgaben in Unternehmen und Organisationen vor.
Qualifikation
- Wohnsitz in Deutschland – Voraussetzung für eine Förderung über den Bildungsgutschein
- Interesse an HR, Diversity, Inklusion und Barrierefreiheit
- Lust auf neue berufliche Perspektiven und Weiterentwicklung
Benefits
- Zertifizierter Abschluss: Nach erfolgreicher Teilnahme erhältst du dein Arbeitsmarktzertifikat als Nachweis deiner neuen Qualifikation.
Du möchtest wissen, ob die Weiterbildung zu dir passt und eine Förderung für dich möglich ist? Dann klick auf bewerben oder schreib uns direkt. Wir schauen gemeinsam und unverbindlich, welche Möglichkeiten du hast. Wir freuen uns auf dich!
Quereinstieg HR & Diversity: Weiterbildung Inklusionsmanager (m/w/d) | Remote & gefördert Arbeitgeber: ViaPari GmbH
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Möglichkeit für alle, die sich im Bereich HR, Diversity und Inklusion weiterentwickeln möchten. Mit einer vollständig geförderten, AZAV-zertifizierten Weiterbildung zum Inklusionsmanager (m/w/d) und der Flexibilität des 100 % remote Lernens, schaffen wir eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und berufliche Perspektiven setzt. Bei uns hast du die Chance, praxisnahe Fähigkeiten zu erlernen und einen wertvollen Beitrag zur Schaffung barrierefreier Strukturen in Unternehmen zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Quereinstieg HR & Diversity: Weiterbildung Inklusionsmanager (m/w/d) | Remote & gefördert erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie ViaPari GmbH ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei ViaPari GmbH zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinstieg HR & Diversity: Weiterbildung Inklusionsmanager (m/w/d) | Remote & gefördert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau ViaPari GmbH und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von ViaPari GmbH genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ViaPari GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
