Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung für HR Operations und Payroll in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationale High-Performance-Organisation mit höchsten Ansprüchen an Qualität und Präzision.
- Vorteile: Schlüsselrolle mit hoher Visibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Austausch.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung und Transformation der HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Operations, Payroll und SAP SuccessFactors von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine international tätige High-Performance-Organisation mit höchsten Ansprüchen an Qualität, Präzision und operative Exzellenz. In einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld leisten professionelle HR Operations einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, welche Payroll, HR Administration und HR Operations mit Weitsicht, Fachkompetenz und einem hohen Qualitätsanspruch verantwortet.
Deine Hauptaufgaben:
- In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Bereich HR Operations.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Affinität für Prozessoptimierung, Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung.
- Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke.
- Kommunikationsstärke sowie souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
Das erwartet dich:
- Es erwartet dich eine Schlüsselrolle innerhalb einer professionellen HR-Organisation mit hoher Visibilität und engem Austausch mit HR, Finance und dem Business.
- Du erhältst die Möglichkeit, einen zentralen HR Operations Bereich aktiv weiterzuentwickeln, nachhaltige Verbesserungen in Payroll und HR Administration zu realisieren.
- Ein engagiertes Team fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Die Digitalisierung und Transformation der HR-Prozesse mitzugestalten.
- In einem internationalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, das von Professionalität, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist.
Wenn du Payroll und HR Operations nicht nur sicherstellst, sondern aktiv weiterentwickeln möchtest und eine Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Head HR Operations & Payroll Arbeitgeber: VIAVANTA AG
Die pViavanta AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während es gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere im Maschinenbau voranzutreiben und aktiv zur Kundenbindung und zum Vertriebserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head HR Operations & Payroll erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VIAVANTA AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VIAVANTA AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head HR Operations & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VIAVANTA AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIAVANTA AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VIAVANTA AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
